Đổi mới công tác đào tạo cán bộ, đáp ứng nhiệm vụ phát triển Thủ đô

Thành phố cũng đề ra những định hướng cụ thể và toàn diện để đáp ứng yêu cầu phát triển Thủ đô trong “kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”.

Thành ủy Hà Nội đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện toàn diện và đồng bộ các khâu trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.

Xây dựng đội ngũ cán bộ Thành phố có phẩm chất, năng lực

Trong tham luận của Trường đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong với chủ đề “Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đáp ứng nhiệm vụ phát triển Thủ đô trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc” gửi tới Hội thảo khoa học “95 năm Ngày thành lập Đảng bộ TP Hà Nội tầm vóc, ý nghĩa lịch sử (17/3/1930 - 17/3/2025)” do Thành ủy Hà Nội phối hợp với Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức mới đây cho thấy, quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh “huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”, trong nhiều nhiệm kỳ gần đây, Thành ủy Hà Nội đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện toàn diện và đồng bộ các khâu trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.

Do đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của TP trong những năm gần đây đã có nhiều bước tiến quan trọng xứng tầm vị thế Thủ đô. Những kết quả này mang lại ý nghĩa quan trọng, đặc biệt đã trực tiếp góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ TP có phẩm chất, năng lực đáp ứng nhiệm vụ phát triển Thủ đô những năm tiếp theo.

Đảng bộ TP Hà Nội là Đảng bộ lớn nhất cả nước với số đảng viên 50 chiếm gần 10% tổng số đảng viên của cả nước, đã luôn đặt đúng vị trí, vai trò của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ vừa là động lực thúc đẩy nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, vừa là khâu quan trọng trong xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị.

Thời gian qua, TP đã ban hành nhiều văn bản triển khai chỉ đạo thực hiện. Đáng chú ý là Đề án số 04-ĐA/TU, ngày 20/9/2017 về đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ diện Ban Thường vụ quản lý; Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo”. Trong đó, Nghị quyết nhấn mạnh việc phải xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp TP có tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, gương mẫu. Đây là Nghị quyết chuyên đề đầu tiên trong nhiệm kỳ XVII của TP và khẳng định sự quan tâm của Thành ủy tới công việc “gốc” của Đảng trong tình hình mới. Đây cũng là cơ sở quan trọng để cấp ủy các cấp, các sở, ban, ngành, đoàn thể của TP tiến hành rà soát đối tượng, chủ động xây dựng và thực hiện tốt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhằm chuẩn hóa và nâng cao trình độ mọi mặt cán bộ các cấp.

Một trong những điểm nhấn của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ TP Hà Nội là việc đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dường nhằm nâng cao chất lượng đào tạo lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ và cập nhật kiến thức mới. Nhờ đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ các cấp của Thủ đô thời gian qua đạt nhiều kết quả nổi bật.

Giai đoạn 2010-2015, TP đã phối hợp tổ chức 30 lớp cao cấp lý luận chính trị (3.033 học viên), cử đi học tập trung 564 đồng chí; đào tạo chuyên môn thạc sĩ 185 đồng chí, tiến sĩ 34 đồng chí, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ 344 lớp với 70.695 học viên. Giai đoạn 2015-2020, ngoài việc tổ chức tốt các lớp nguồn quy hoạch, các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới của hệ thống chính trị, TP đã cử trên 800 cán bộ dự tuyển các lớp cao cấp lý luận chính trị; mở gần 100 lớp trung cấp lý luận chính trị.

Đặc biệt tổ chức 8 lớp bồi dưỡng về ngoại ngữ, tin học cho cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Đến nay, trên 90% cán bộ, công chức của TP đã qua bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, phù hợp với vị trí việc làm và cơ bản cán bộ có mặt bằng chung về trình độ tin học, ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu công việc.

Dấu ấn đặc biệt trong công tác đào tạo cán bộ những năm qua là việc đẩy mạnh liên kết đào tạo cán bộ giữa Thủ đô Hà Nội với các nước khác. Nỗ lực của TP đã được Ban Tổ chức Trung ương đánh giá cao. Giai đoạn 2020-2024, TP đã tổ chức 10 lớp bồi dưỡng cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý ở nước ngoài đối với 206 đồng chí (khoảng 25% cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đã được cử đi học tập ở nước ngoài). Thành phố đã ký kết Bản ghi nhớ hợp tác đào tạo, bồi dưỡng với các Trường Đại học Bách khoa Hoa Nam (Quảng Châu, Trung Quốc) và Trường Đảng Thành ủy Bắc Kinh.

Năm 2024 cũng là năm đầu tiên TP Hà Nội hỗ trợ tổ chức các lớp đào tạo cho cán bộ chủ chốt của Thủ đô Viêng Chăn - Lào theo ký kết các chương trình hợp tác đào tạo giữa hai Thủ đô được phía bạn đánh giá cao về chất lượng, hiệu quả. Kết thúc thành công các khóa học đã góp phần thúc đẩy hợp tác, củng cố mối quan hệ đoàn kết, hữu nghị tốt đẹp giữa hai Thủ đô trong bối cảnh mới.

Bên cạnh đó, những năm gần đây, Hà Nội cũng chú trọng đào tạo kỹ năng mềm và ứng dụng công nghệ; riêng trong năm 2004, TP đã tổ chức các lớp bồi dưỡng kỹ năng trả lời người dân trên môi trường số cho 400 cán bộ, công chức nhằm nâng cao khả năng giao tiếp và giải quyết thủ tục hành chính trực tuyến. Cũng trong năm 2024, 100% cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đã được bồi dưỡng, câp nhật kiến thức, kỹ năng trong nhiệm kỳ 2020-2025. Nỗ lực trên phản ánh sự thích ứng của TP với xu hướng chuyển đổi số và CCHC.

Một góc TP Hà Nội nhìn từ trên cao.

Hà Nội sẽ gương mẫu, tiên phong trong thời kỳ phát triển mới

Trong công cuộc đổi mới đất nước, Thủ đô Hà Nội có nhiều bước tăng trưởng đột phá, tạo dấu ấn nổi bật. Với nội lực sẵn có, với cơ chế đặc thù vượt trội, Hà Nội sẽ gương mẫu, tiên phong trong thời kỳ mới. Trong đó, chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp của TP đóng vai trò then chốt để Hà Nội hoàn thành sứ mệnh lịch sử của Thủ đô. Do đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cần được định hướng rõ ràng và phù hợp với yêu cầu của kỷ nguyên phát triển và hội nhập.

Để làm được điều này, TP sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với yêu cầu thực tiễn. Đồng thời tập trung xây dựng chương trình đào tạo bám sát với nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô và các xu hướng toàn cầu như chuyển đổi số, phát triển bền vững, quản trị tốt và quản lý khủng hoảng. Đẩy mạnh các nội dung về quản trị đô thị thông minh, quản lý phát triển bền vững, quản lý xung đột xã hội và ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác lãnh đạo, điều hành. Ngoài ra, tiếp tục đổi mới nội dung chương trình đào tạo, bồi dưỡng, giai đoạn tới. Trong đó, Hà Nội tập trung nghiên cứu xây dựng các chương trình bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới và kỹ năng làm việc trong môi trường quốc tế cho đội ngũ cán bộ. Tăng cường trang bị, bổ sung kiến thức mới phù hợp từng nhóm đối tượng, gắn với tiêu chuẩn chức danh, khung năng lực và vị trí việc làm. Xây dựng các khung chương trình, chương trình đào tạo, bồi dưỡng gắn với những vấn đề nóng của TP như: xây dựng quy hoạch, quản lý đô thị, đô thị thông minh, chuyển đổi số, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, công nghiệp văn hóa, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao... Căn cứ vào thực tế tại địa phương có nội dung đào tạo phù hợp với từng chức danh cán bộ, nhất là cán bộ cấp cơ sở.

Trước mặt, xây dựng các chương trình đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng cho cán bộ lãnh đạo, quản lý, cấp ủy viên khóa mới sau Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030. Tập trung xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng lại cán bộ, công chức cấp xã đảm bảo chuẩn hóa trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngạch công chức theo vị trí việc làm đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện liên thông công chức cấp xã theo quy định của Luật Thủ đô năm 2024. xây dựng huyện thành quận, sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị TP.

Song song với đó là nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên gắn với tích hợp các phương pháp đào tạo hiện đại. Đồng thời, tăng cường hợp tác quốc tế trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Theo đó, đẩy mạnh liên kết đào tạo, bồi dưỡng với nước ngoài đáp ứng sự phát triển sôi động Thủ đô Hà Nội trong quá trình hội nhập sâu rộng là yêu cầu thiết yếu đặt ra cho đội ngũ cán bộ TP. Tiếp tục quan tâm triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ở nước ngoài đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới theo Kết luận 39-KL/TW của Bộ Chính trị và Đề án số 19-ĐA/TU của Ban Thường vụ Thành ủy.

Hợp tác quốc tế trong đào tạo, bồi dưỡng thông qua mở rộng mạng lưới đào tạo cán bộ của Thủ đô Hà Nội với các quốc gia, các trung tâm giáo dục, đào tạo, các tổ chức quốc tế nhằm trao đổi, chuyển giao kiến thức và kinh nghiệm trong xử lý tình huống cũng như các vấn đề quốc tế. Tăng cường tổ chức các chương trình trao đổi quốc tế, học tập kinh nghiệm từ các nước phát triển trong lĩnh vực quản lý đô thị, xây dựng chính sách và phát triển kinh tế - xã hội. Đào tạo kỹ năng ngoại ngữ và kỹ năng làm việc đa văn hóa cho đội ngũ cán bộ Thủ đô nhất là cán bộ lãnh đạo quản lý. Quan tâm tạo nguồn cán bộ trẻ cho đào tạo, bồi dưỡng các khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.

Bên cạnh đó, tiếp tục đẩy mạnh việc phân cấp, phân quyền trong công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ TP. Năm 2024 là năm đầu tiên TP chỉ đạo quyết liệt việc phân cấp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và bước đầu mang lại hiệu quả. Theo đó, những năm tới, tiếp tục đẩy mạnh và triển khai đảm bảo chất lượng, giảm tải chồng chéo trong tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trên địa bàn TP. Điều này sẽ tránh trùng lặp đối tượng, nội dung đào tạo để tập trung dồn cho một đối tượng với phông kiến thức phù hợp hơn và đặc biệt nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng….

Có thể thấy, với sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của các cấp ủy đảng, nhất là của Thành ủy Hà Nội, công tác đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ các cấp của TP Hà Nội trong những năm qua đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận. Công tác đào tạo, bồi dưỡng có sự đổi mới cả về tư duy, cách làm, được đầu tư thỏa đáng. Chất lượng, hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng không ngừng được nâng lên đáp ứng yêu cầu, góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của Thủ đô, tạo tiền đề vững chắc để đột phá trong “Kỷ nguyên mới – Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”.

Nguyên Bảo