Do số lượng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) còn thiếu so với chỉ tiêu biên chế và số lượng người làm việc được giao, nhất là ở tuyến xã nên thời gian qua, tỉnh Lâm Đồng đã ưu tiên tăng cường nguồn nhân lực, đồng thời nỗ lực nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC ở cấp cơ sở.
Xã Bình Hưng và Tân Nhựt (TPHCM) mong muốn tăng số lượng cán bộ, công chức phù hợp với quy mô dân số lớn của địa phương.
Bộ Nội vụ định hướng bổ sung vị trí việc làm chuyên viên Văn phòng HĐND và UBND xã; kế toán trưởng, kế toán viên phòng chuyên môn và Trung tâm Phục vụ hành chính công thuộc UBND cấp xã.
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khẳng định tới đây sẽ rà soát lại để thực hiện việc sắp xếp thôn, bản, tổ dân phố từ tháng 5/2026...
Bộ Nội vụ định hướng bổ sung vị trí việc làm chuyên viên Văn phòng HĐND và UBND xã; kế toán trưởng, kế toán viên phòng chuyên môn và Trung tâm Phục vụ hành chính công thuộc UBND cấp xã.
Để bảo đảm nhân sự tại cấp xã đáp ứng yêu cầu tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp vận hành hiệu quả, thông suốt, Bộ Nội vụ vừa có định hướng bổ sung một số vị trí việc làm tại UBND cấp xã.
Bộ Nội vụ vừa ban hành công văn định hướng bổ sung một số vị trí việc làm tại cấp xã nhằm bảo đảm vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Theo Bộ Nội vụ, việc bố trí các vị trí việc làm này phải bảo đảm phù hợp với định hướng khung biên chế công chức tại cấp xã theo quy định của cấp có thẩm quyền...
Để bảo đảm nhân sự tại cấp xã đáp ứng yêu cầu tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp vận hành hiệu quả, thông suốt, Bộ Nội vụ vừa có định hướng bổ sung một số vị trí việc làm tại Ủy ban nhân dân cấp xã.
Đề án phát triển quan hệ lao động tại các địa phương cần phát huy vai trò của các chủ thể trong quan hệ lao động, xác lập mô hình hoạt động hiệu năng, hiệu quả, duy trì sự ổn định và phát triển của quan hệ lao động, môi trường đầu tư, kinh doanh...
Sở Nội vụ Tây Ninh liên hệ với các thí sinh đủ điều kiện để bổ sung văn bằng, rà soát các vị trí việc làm phù hợp tại cấp xã nhằm trình cấp có thẩm quyền xem xét, ban hành quyết định tuyển dụng.
Ngày 9/10, Đoàn công tác do đồng chí Phạm Thị Thanh Trà, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ dẫn đầu, đã có buổi làm việc nhằm rà soát tình hình triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp mới.
TPHCM vừa có báo cáo gửi Bộ Nội vụ về thực trạng bố trí, sử dụng cán bộ, công chức tại 168 UBND xã của thành phố, đồng thời, kiến nghị nhiều giải pháp để hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp thông suốt, hiệu quả.
UBND TP.HCM vừa có văn bản gửi Bộ Nội vụ, báo cáo thực trạng bố trí cán bộ, công chức cấp xã và kiến nghị nhiều giải pháp nhằm tháo gỡ khó khăn, bảo đảm hoạt động hiệu quả của mô hình chính quyền hai cấp.
Chính phủ yêu cầu các địa phương rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; những người không đáp ứng yêu cầu công việc sẽ cho nghỉ theo chế độ để tuyển mới, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu. Bộ Nội vụ đôn đốc, kiểm tra và hướng dẫn tổng rà soát, phân loại, cơ cấu lại đội ngũ sau sắp xếp, hoàn thành trước 15/10.
Chính phủ giao Bộ Nội vụ trực tiếp đôn đốc kiểm tra các địa phương tăng cường cán bộ, công chức cấp tỉnh về cấp xã; rà soát, phân loại để cho nghỉ theo chế độ những cán bộ, công chức không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, làm cơ sở cho việc tuyển dụng, đào tạo cán bộ, công chức cấp xã.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà lưu ý, xây dựng đề án tiền lương, phụ cấp là nhiệm vụ lớn được Bộ Chính trị chỉ đạo bên cạnh việc sắp xếp tổ chức bộ máy, xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp.
Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương báo cáo cụ thể về số lượng, chất lượng và việc bố trí, sử dụng cán bộ, công chức thuộc UBND cấp xã theo vị trí chuyên môn, chuyên ngành; tỷ lệ cán bộ, công chức ở cấp xã có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí công tác được bố trí....
Tại Công văn số 8167/BNV-CCVC ngày 18/9/2025, Bộ Nội vụ đề nghị UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về báo cáo việc bố trí, sử dụng cán bộ, công chức tại cấp xã.
Thực hiện chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về việc tăng cường nhân lực cho chính quyền cấp xã, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương khẩn trương rà soát, báo cáo thực trạng bố trí, sử dụng cán bộ, công chức cấp xã.
Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương khẩn trương rà soát, báo cáo thực trạng bố trí, sử dụng cán bộ, công chức cấp xã. Đây là cơ sở quan trọng để xây dựng đề xuất biên chế giai đoạn 2026–2031, bảo đảm đội ngũ nhân lực...
Bộ Nội vụ yêu cầu báo cáo liên quan đến công chức, biên chế viên chức được cấp có thẩm quyền giao thời điểm 31/7 và số lượng công chức, viên chức có mặt thời điểm 1/9.
Bộ Nội vụ vừa có văn bản yêu cầu các bộ, ngành, địa phương báo cáo về thực trạng biên chế cán bộ, công chức, viên chức và đề xuất biên chế cho giai đoạn 2026-2031.Cụ thể, Bộ Nội vụ yêu cầu báo cáo liên quan đến công chức, biên chế viên chức (hưởng lương từ ngân sách nhà nước và hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp) được cấp có thẩm quyền giao thời điểm 31/7 và số lượng công chức, viên chức có mặt thời điểm 1/9 chia theo 4 nhóm vị trí việc làm tại từng cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương báo cáo về thực trạng số biên chế cán bộ, công chức, viên chức và đề xuất biên chế cho giai đoạn 2026-2031.
Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành, địa phương khẩn trương rà soát thực trạng biên chế, số lượng cán bộ, công chức, viên chức hiện có. Trên cơ sở đó, Bộ sẽ tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền đề xuất biên chế giai đoạn 2026 - 2031...
Theo Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương khẩn trương rà soát, tổng hợp, hoàn thiện báo cáo và gửi về Bộ Nội vụ trước 17h ngày 22/9, để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định.
Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương báo cáo thực trạng biên chế, số lượng cán bộ, công chức, viên chức hiện có và đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031.
Khung vị trí việc làm ở cấp xã, phường được xem là 'chìa khóa' quyết định sự thành bại của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Theo nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn, địa phương phải tiến hành đánh giá, phân loại đội ngũ cán bộ, công chức ở cấp xã theo 2 nhóm, đó là: nhóm giữ lại làm việc và nhóm giải quyết chế độ chính sách, ví dụ như chính sách tinh giản biên chế. 'Đó là bước đầu tiên để củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Không nên khuyến khích công chức viết đơn xin thôi việc, vì như thế sẽ mất người giỏi', ông Tuấn bày tỏ.
Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương điều chuyển công chức giữa các xã, phường cho phù hợp với thực tiễn nhiệm vụ, bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn, nghiệp vụ; đồng thời, ký hợp đồng lao động đối với người có chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ.
Bộ Nội vụ đề nghị các tỉnh, thành phố khẩn trương triển khai phương án bảo đảm nhân sự tại cấp xã, đồng thời định hướng 36 vị trí việc làm cụ thể để địa phương rà soát, bố trí, kiện toàn đội ngũ.
Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương điều chuyển công chức giữa các xã, phường cho phù hợp với thực tiễn nhiệm vụ, bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn, nghiệp vụ; đồng thời, ký hợp đồng lao động đối với người có chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ.
Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương khẩn trương triển khai phương án bảo đảm nhân sự tại cấp xã, đáp ứng yêu cầu tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp vận hành hiệu quả, thông suốt...
Bộ Nội vụ vừa ban hành văn bản số 7415/BNV-CCVC về phương án bảo đảm nhân sự tại cấp xã trong đó định hướng danh mục vị trí việc làm ở cấp xã thực hiện sau sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp.
'Cơ cấu, số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là ở cấp xã, còn bất cập; nơi thừa, nơi thiếu, nhiều vị trí chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ' - Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết tại phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 8/2025.
Tính đến thời điểm này, 34 cán bộ, công chức, viên chức Bộ Nội vụ được tăng cường đã về các tỉnh, thành phố để nắm bắt tình hình, hướng dẫn, hỗ trợ tháo gỡ, giải quyết các vấn đề phát sinh ở cấp xã trong quá trình vận hành tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.
Bộ Nội vụ xây dựng Đề án tiền lương và phụ cấp cho cán bộ, báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định để áp dụng chung, thống nhất trong toàn hệ thống chính trị.
UBND tỉnh Quảng Ngãi giao biên chế công chức năm 2025 cho các cơ quan, tổ chức thuộc chính quyền địa phương cấp tỉnh và cấp xã nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và phục vụ người dân trên địa bàn tỉnh.
Bộ Nội vụ đang tham mưu các nguyên tắc trong xác định biên chế, dựa trên các tiêu chí: dân số, diện tích và quy mô kinh tế - xã hội của đơn vị hành chính cấp xã.
Ông Phạm Công Hùng - Chuyên viên chính vụ Tổ chức phi chính phủ được Bộ trưởng Bộ Nội vụ cử tăng cường về Nghệ An trong thời gian 2 tháng, từ ngày 20/8/2025 đến ngày 20/10/2025.
Bộ Nội vụ đã có văn bản gửi địa phương hướng dẫn về tuyển dụng, xếp ngạch công chức và tuyển dụng, xếp lương với chỉ huy trưởng, phó chỉ huy trưởng, trợ lý ban chỉ huy quân sự cấp xã.
Đối với các trường hợp đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện và còn chỉ tiêu biên chế, nhu cầu tuyển dụng theo yêu cầu của vị trí việc làm ở cấp xã (mới) thì sẽ xem xét, quyết định tiếp tục thực hiện việc tuyển dụng công chức theo thẩm quyền.
Bộ Nội vụ định hướng vị trí việc làm của công chức cấp xã; danh mục vị trí việc làm của công chức lãnh đạo, quản lý cấp xã; danh mục vị trí việc làm của công chức cấp xã.
Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ thể về công tác tuyển dụng, xếp ngạch và chế độ, chính sách đối với một số đối tượng, sau phản ánh vướng mắc của các địa phương khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp…
Bộ Nội vụ vừa có văn bản trao đổi, hướng dẫn cụ thể về công tác tuyển dụng, xếp ngạch và chế độ, chính sách với một số đối tượng.
Trước những khó khăn, vướng mắc của các địa phương sau khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, Bộ Nội vụ vừa có văn bản trao đổi, hướng dẫn cụ thể về công tác tuyển dụng, xếp ngạch và chế độ, chính sách đối với một số đối tượng.
Thủ tướng chỉ đạo các bộ, ngành ban hành định mức biên chế trong ngành, lĩnh vực để làm cơ sở cho sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức.
Bộ Nội vụ dự kiến triển khai vị trí việc làm của công chức cấp xã theo hướng có 8 vị trí với công chức lãnh đạo, quản lý và 20 vị trí với công chức chuyên môn.