Bộ Nội vụ cho biết, đã giảm 27 vị trí công chức lãnh đạo, quản lý. Nhiều vị trí việc làm không còn sử dụng để phù hợp với thực hiện phân cấp, phân quyền, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Bộ Nội vụ vừa có công văn gửi Ban Tổ chức Trung ương về việc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm công chức, viên chức, trong đó đề xuất bổ sung 4 vị trí việc làm cho cấp xã và cho biết tổng số vị trí lãnh đạo, quản lý đã giảm 27 vị trí.
Bộ Nội vụ đề xuất tiêu chuẩn chức danh, chức vụ công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp xã.
Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, sau rà soát, vị trí việc làm sử dụng tại cấp xã là 43 vị trí, bao gồm 8 vị trí lãnh đạo, quản lý; 32 vị trí chuyên môn, nghiệp vụ bố trí theo ngành, lĩnh vực và 3 vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ. Như vậy, tăng thêm 4 vị trí so với định hướng trước đây...
Bộ Nội vụ dự kiến danh mục vị trí việc làm ở cấp xã (trong đó bổ sung 4 vị trí việc làm công chức cấp xã ngoài 28 vị trí việc làm được định hướng tại Công văn số 7415/BNV-CCVC).
Ngoài 28 vị trí việc làm được định hướng trước đó, Bộ Nội vụ dự kiến bổ sung thêm 4 vị trí việc làm ở cấp xã. Việc bố trí, sắp xếp các vị trí việc làm do UBND cấp xã quyết định căn cứ vào tình hình thực tế và chức năng, nhiệm vụ theo quy định.
Liên quan đến danh mục vị trí việc làm ở cấp xã, Bộ Nội vụ cho biết, dự kiến có 8 vị trí lãnh đạo, quản lý, gồm chánh văn phòng, phó chánh văn phòng HĐND và UBND; trưởng phòng, phó trưởng phòng chuyên môn; giám đốc, phó giám đốc trung tâm phục vụ hành chính công; chỉ huy trưởng, phó chỉ huy trưởng ban chỉ huy quân sự cấp xã.
Các bộ, ngành Trung ương và các địa phương đã hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính và tổ chức thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp.
Bộ Nội vụ định hướng 43 vị trí việc làm cấp xã (tăng 4 vị trí) nhằm đảm bảo phù hợp với thực tiễn hoạt động của chính quyềnđịa phương 2 cấp.
Bộ Nội vụ vừa báo cáo Ban Tổ chức Trung ương về kết quả rà soát, hoàn thiện toàn bộ danh mục vị trí việc làm của công chức, viên chức trong hệ thống cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
Do số lượng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) còn thiếu so với chỉ tiêu biên chế và số lượng người làm việc được giao, nhất là ở tuyến xã nên thời gian qua, tỉnh Lâm Đồng đã ưu tiên tăng cường nguồn nhân lực, đồng thời nỗ lực nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC ở cấp cơ sở.
Xã Bình Hưng và Tân Nhựt (TPHCM) mong muốn tăng số lượng cán bộ, công chức phù hợp với quy mô dân số lớn của địa phương.
Bộ Nội vụ định hướng bổ sung vị trí việc làm chuyên viên Văn phòng HĐND và UBND xã; kế toán trưởng, kế toán viên phòng chuyên môn và Trung tâm Phục vụ hành chính công thuộc UBND cấp xã.
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khẳng định tới đây sẽ rà soát lại để thực hiện việc sắp xếp thôn, bản, tổ dân phố từ tháng 5/2026...
Bộ Nội vụ định hướng bổ sung vị trí việc làm chuyên viên Văn phòng HĐND và UBND xã; kế toán trưởng, kế toán viên phòng chuyên môn và Trung tâm Phục vụ hành chính công thuộc UBND cấp xã.
Để bảo đảm nhân sự tại cấp xã đáp ứng yêu cầu tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp vận hành hiệu quả, thông suốt, Bộ Nội vụ vừa có định hướng bổ sung một số vị trí việc làm tại UBND cấp xã.
Bộ Nội vụ vừa ban hành công văn định hướng bổ sung một số vị trí việc làm tại cấp xã nhằm bảo đảm vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Theo Bộ Nội vụ, việc bố trí các vị trí việc làm này phải bảo đảm phù hợp với định hướng khung biên chế công chức tại cấp xã theo quy định của cấp có thẩm quyền...
Để bảo đảm nhân sự tại cấp xã đáp ứng yêu cầu tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp vận hành hiệu quả, thông suốt, Bộ Nội vụ vừa có định hướng bổ sung một số vị trí việc làm tại Ủy ban nhân dân cấp xã.
Đề án phát triển quan hệ lao động tại các địa phương cần phát huy vai trò của các chủ thể trong quan hệ lao động, xác lập mô hình hoạt động hiệu năng, hiệu quả, duy trì sự ổn định và phát triển của quan hệ lao động, môi trường đầu tư, kinh doanh...
Sở Nội vụ Tây Ninh liên hệ với các thí sinh đủ điều kiện để bổ sung văn bằng, rà soát các vị trí việc làm phù hợp tại cấp xã nhằm trình cấp có thẩm quyền xem xét, ban hành quyết định tuyển dụng.
Ngày 9/10, Đoàn công tác do đồng chí Phạm Thị Thanh Trà, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ dẫn đầu, đã có buổi làm việc nhằm rà soát tình hình triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp mới.
TPHCM vừa có báo cáo gửi Bộ Nội vụ về thực trạng bố trí, sử dụng cán bộ, công chức tại 168 UBND xã của thành phố, đồng thời, kiến nghị nhiều giải pháp để hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp thông suốt, hiệu quả.
UBND TP.HCM vừa có văn bản gửi Bộ Nội vụ, báo cáo thực trạng bố trí cán bộ, công chức cấp xã và kiến nghị nhiều giải pháp nhằm tháo gỡ khó khăn, bảo đảm hoạt động hiệu quả của mô hình chính quyền hai cấp.
Chính phủ yêu cầu các địa phương rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; những người không đáp ứng yêu cầu công việc sẽ cho nghỉ theo chế độ để tuyển mới, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu. Bộ Nội vụ đôn đốc, kiểm tra và hướng dẫn tổng rà soát, phân loại, cơ cấu lại đội ngũ sau sắp xếp, hoàn thành trước 15/10.
Chính phủ giao Bộ Nội vụ trực tiếp đôn đốc kiểm tra các địa phương tăng cường cán bộ, công chức cấp tỉnh về cấp xã; rà soát, phân loại để cho nghỉ theo chế độ những cán bộ, công chức không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, làm cơ sở cho việc tuyển dụng, đào tạo cán bộ, công chức cấp xã.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà lưu ý, xây dựng đề án tiền lương, phụ cấp là nhiệm vụ lớn được Bộ Chính trị chỉ đạo bên cạnh việc sắp xếp tổ chức bộ máy, xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp.
Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương báo cáo cụ thể về số lượng, chất lượng và việc bố trí, sử dụng cán bộ, công chức thuộc UBND cấp xã theo vị trí chuyên môn, chuyên ngành; tỷ lệ cán bộ, công chức ở cấp xã có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí công tác được bố trí....
Tại Công văn số 8167/BNV-CCVC ngày 18/9/2025, Bộ Nội vụ đề nghị UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về báo cáo việc bố trí, sử dụng cán bộ, công chức tại cấp xã.
Thực hiện chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về việc tăng cường nhân lực cho chính quyền cấp xã, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương khẩn trương rà soát, báo cáo thực trạng bố trí, sử dụng cán bộ, công chức cấp xã.
Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương khẩn trương rà soát, báo cáo thực trạng bố trí, sử dụng cán bộ, công chức cấp xã. Đây là cơ sở quan trọng để xây dựng đề xuất biên chế giai đoạn 2026–2031, bảo đảm đội ngũ nhân lực...
Bộ Nội vụ yêu cầu báo cáo liên quan đến công chức, biên chế viên chức được cấp có thẩm quyền giao thời điểm 31/7 và số lượng công chức, viên chức có mặt thời điểm 1/9.
Bộ Nội vụ vừa có văn bản yêu cầu các bộ, ngành, địa phương báo cáo về thực trạng biên chế cán bộ, công chức, viên chức và đề xuất biên chế cho giai đoạn 2026-2031.Cụ thể, Bộ Nội vụ yêu cầu báo cáo liên quan đến công chức, biên chế viên chức (hưởng lương từ ngân sách nhà nước và hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp) được cấp có thẩm quyền giao thời điểm 31/7 và số lượng công chức, viên chức có mặt thời điểm 1/9 chia theo 4 nhóm vị trí việc làm tại từng cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương báo cáo về thực trạng số biên chế cán bộ, công chức, viên chức và đề xuất biên chế cho giai đoạn 2026-2031.
Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành, địa phương khẩn trương rà soát thực trạng biên chế, số lượng cán bộ, công chức, viên chức hiện có. Trên cơ sở đó, Bộ sẽ tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền đề xuất biên chế giai đoạn 2026 - 2031...
Theo Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương khẩn trương rà soát, tổng hợp, hoàn thiện báo cáo và gửi về Bộ Nội vụ trước 17h ngày 22/9, để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định.
Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương báo cáo thực trạng biên chế, số lượng cán bộ, công chức, viên chức hiện có và đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031.
Khung vị trí việc làm ở cấp xã, phường được xem là 'chìa khóa' quyết định sự thành bại của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Theo nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn, địa phương phải tiến hành đánh giá, phân loại đội ngũ cán bộ, công chức ở cấp xã theo 2 nhóm, đó là: nhóm giữ lại làm việc và nhóm giải quyết chế độ chính sách, ví dụ như chính sách tinh giản biên chế. 'Đó là bước đầu tiên để củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Không nên khuyến khích công chức viết đơn xin thôi việc, vì như thế sẽ mất người giỏi', ông Tuấn bày tỏ.
Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương điều chuyển công chức giữa các xã, phường cho phù hợp với thực tiễn nhiệm vụ, bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn, nghiệp vụ; đồng thời, ký hợp đồng lao động đối với người có chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ.
Bộ Nội vụ đề nghị các tỉnh, thành phố khẩn trương triển khai phương án bảo đảm nhân sự tại cấp xã, đồng thời định hướng 36 vị trí việc làm cụ thể để địa phương rà soát, bố trí, kiện toàn đội ngũ.
Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương điều chuyển công chức giữa các xã, phường cho phù hợp với thực tiễn nhiệm vụ, bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn, nghiệp vụ; đồng thời, ký hợp đồng lao động đối với người có chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ.