Dự thảo Thông tư mới của Bộ Giáo dục và Đào tạo về chế độ trả lương dạy thêm giờ cho giáo viên công lập hướng tới sẽ giải quyết nhiều vướng mắc hiện tại. Dự thảo quy định tổng số giờ dạy thêm tối đa cho cả cơ sở giáo dục và từng giáo viên không quá 150 giờ/năm với giáo viên phổ thông.
Bộ Giáo dục- Đạo tạo lấy ý kiến Dự thảo Thông tư quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ cho nhà giáo
Bộ GD-ĐT vừa công bố dự thảo Thông tư quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập để các đơn vị, cá nhân nghiên cứu, đóng góp ý kiến.
Dự thảo đề xuất bỏ quy định về điều kiện chi trả chế độ thêm giờ, thay vào đó chỉ quy định tổng số giờ dạy tối đa trong một năm học mà mỗi cơ sở giáo dục được chi trả tiền lương dạy thêm giờ...
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến góp ý với dự thảo Thông tư quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo, thay thế Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập.
Bộ Giáo dục và Đào tạo dự kiến sẽ điều chỉnh điều kiện chi trả chế độ thêm giờ, điều chỉnh tổng số giờ dạy thêm trong một năm học đối với nhà giáo được chi trả tiền lương dạy thêm giờ…
Dự thảo Thông tư mới nhằm khắc phục những hạn chế, vướng mắc trong thực hiện chính sách trả lương dạy thêm giờ cho nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập.
Theo Dự thảo Thông tư mới, các cơ sở giáo dục được áp dụng quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ tại Thông tư này khi trả lương dạy thêm giờ cho nhà giáo trong năm học 2024-2025.
Bộ GD&ĐT vừa công bố Dự thảo Thông tư quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập. Các quy định dự kiến sẽ áp dụng ngay trong năm học 2024-2025 nhằm khắc phục những khó khăn, vướng mắc trong việc thực hiện các chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập trong thời gian qua
Toàn văn dự thảo Thông tư quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập đang được Bộ Giáo dục và Đào tạo lấy ý kiến.
Bộ GD&ĐT vừa công bố dự thảo Thông tư quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập nhằm khắc phục những khó khăn, vướng mắc trong việc thực hiện các chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập.
Ngày 15/5, Bộ Giáo dục và Đào tạo công bố dự thảo Thông tư quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập. Những điểm mới trong dự thảo Thông tư nhằm khắc phục khó khăn, vướng mắc trong việc thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo thời gian qua.
Bộ GD&ĐT vừa công bố dự thảo Thông tư quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập để lấy ý kiến đóng góp.
Ngày 15/5, Bộ GD&ĐT công bố Dự thảo Thông tư quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập. Dự thảo Thông tư này sẽ thay thế Thông tư liên tịch số 07/2013 hiện hành.
Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa công bố dự thảo Thông tư quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập.
Bộ GD-ĐT vừa công bố dự thảo thông tư quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập để lấy ý kiến góp ý.
Dự thảo Thông tư mới sẽ quy định tổng số giờ dạy tối đa trong một năm học mà mỗi cơ sở giáo dục được chi trả tiền lương dạy thêm giờ.
Ngày 15/5, Bộ GD - ĐT vừa công bố dự thảo Thông tư quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập. Dự thảo được đăng tải công khai trên Cổng thông tin điện tử của Bộ để lấy ý kiến đóng góp rộng rãi từ xã hội trước khi ban hành chính thức.
Bộ GD&ĐT công bố dự thảo Thông tư quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập.
Bộ GD&ĐT công bố dự thảo thông tư mới về chế độ trả lương dạy thêm giờ cho giáo viên công lập, nhằm tháo gỡ vướng mắc và bảo đảm quyền lợi cho nhà giáo.
Các doanh nghiệp Hàn Quốc đang đẩy mạnh tuyển dụng nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ. Mức lương hấp dẫn đi kèm với những yêu cầu khắt khe về chuyên môn, kỹ năng mềm và thái độ làm việc.
Nhiều nhân sự từng nhận mức lương hậu hĩnh trong giai đoạn thị trường lao động sôi động lo lắng khi không thể duy trì thu nhập nếu nhảy việc lúc này.
Sau giai đoạn đầu mùa hứa hẹn, Antony Martial trượt dài và có thể phải rời AEK Athens ngay hè này.
Dự thảo Luật cán bộ, công chức (sửa đổi) xác lập chế độ công vụ theo nguyên lý vị trí việc làm là trung tâm, nền tảng, cốt lõi, vận hành xuyên suốt toàn bộ bộ máy hành chính để làm cơ sở xác định biên chế, phân bổ nhân lực; là căn cứ duy nhất để tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, trả lương.
Dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động trong các cơ sở giáo dục công lập đưa ra cách tính đối với viên chức, người lao động trả lương theo hệ số và người lao động không được trả lương theo hệ số.
Từ ngày 1/7, chuyên gia tư vấn dự án đầu tư, dự toán mua sắm, cung cấp sản phẩm, dịch vụ công, mua thuốc, hóa chất, vật tư xét nghiệm, thiết bị y tế có thể được trả lương tháng tối đa 70 triệu đồng.
Tin chuyển nhượng hôm nay 14/5: Cha mẹ của Florian Wirtz đàm phán với Man City tại Anh; Arsenal trả lương khủng để chiêu mộ tiền đạo Viktor Gyokeres.
Trong bối cảnh đất nước đang cải cách mạnh mẽ để bước vào kỷ nguyên mới, chúng ta rất cần nguồn lực công chức, viên chức chất lượng. Tuy nhiên, việc thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công ở Việt Nam còn gặp nhiều khó khăn, chưa có bước đột phá, mà một trong những nguyên nhân bắt nguồn từ các chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ.
Tại Hà Nội, nhiều sinh viên năm cuối đang bước vào mùa thực tập giai đoạn quan trọng nhất trong quá trình học tập. Nhưng thay vì chỉ tập trung cho chuyên môn, không ít người còn phải gồng gánh thêm một 'công việc phụ' đi làm thêm, để tự nuôi chính mình. Giữa bài học nghề nghiệp và bài toán tài chính, sức khỏe và thời gian của những sinh viên này đang bị bào mòn từng ngày.
Hơn 100 doanh nghiệp Nhật Bản triển khai hình thức chi trả lương cho người lao động thông qua ứng dựng di động được chính phủ phê duyệt. Tuy nhiên, sau 2 năm, chỉ số ít người lao động chọn phương thức này mặc dù Nhật Bản đang dần hướng tới tương lai không dùng tiền mặt.
Nhiều ngân hàng chi đậm cho nhân viên trong quý I, có nhà băng chi tới 53,5 triệu đồng/tháng. Ngược lại, nhiều ngân hàng lại cắt giảm nhiều nhân sự ngay trong quý đầu năm nay.
Bộ Nội vụ cho biết sẽ tham mưu cấp có thẩm quyền đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương, tiến tới trả lương theo vị trí việc làm gắn với kết quả đánh giá sản phẩm đầu ra.
Tại dự thảo Nghị định về phân cấp thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ, Bộ Nội vụ đề xuất sửa danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng.
Bộ trưởng Tài chính Syria gần đây chia sẻ với truyền thông rằng Qatar dự kiến cung cấp cho nước này 29 triệu USD/tháng để trả lương cho người lao động dân sự trong khu vực công.
Chính phủ phân cấp cho UBND tỉnh quyết định lựa chọn địa bàn cấp xã để áp dụng cụ thể mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.