Thay mặt Ban Bí thư, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú ký ban hành Công văn số 01-CV/TW ngày 12/2/2026 về việc tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 55-CT/TW ngày 22/12/2025 của Ban Bí thư về tổ chức Tết Bính Ngọ năm 2026.
Trong dịp Tết âm lịch, không ít các công ty vì tính chất công việc mà bắt buộc phải có người trực liên tục. Vậy, trường hợp phải trực Tết thì tiền lương của người lao động được tính thế nào?
Ngày 13/2, theo thông tin của Công an tỉnh Phú Thọ cho biết, đơn vị vừa phát hiện thủ đoạn mua bán trái phép chất ma túy mới, trong đó đối tượng cho phép công nhân trả tiền mua ma túy bằng cách trừ vào tiền lương cuối tháng.
Ban Bí thư Trung ương Đảng vừa có văn bản chỉ đạo về tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 55-CT/TW về tổ chức Tết Bính Ngọ năm 2026.
Các công nhân có thể trả tiền trực tiếp hoặc thỏa thuận trừ vào tiền lương cuối tháng như một hình thức 'trả lương' bằng ma túy. Hành vi trên tiềm ẩn nguy cơ phát sinh tội phạm và tệ nạn ma túy trong nhóm lao động tự do, gây ảnh hưởng xấu đến tình hình an ninh trật tự tại địa bàn.
Làm Tết vào ban ngày lương nhân ít nhất 400%. Làm Tết vào ban đêm lương nhân ít nhất 490%.
Nhiều người lao động dự tính về quê sớm trước Tết Nguyên đán 2026 để tránh cảnh chen chúc, kẹt xe. Tuy nhiên, nghỉ trước lịch Tết chính thức có được hưởng lương hay bị xem là nghỉ không lương vẫn là câu hỏi khiến không ít người băn khoăn.
Đối với trường hợp làm vào ban đêm của ngày Tết Âm lịch, thì số tiền lương ít nhất mà người lao động nhận được sẽ là 490% lương của ngày làm việc bình thường.
Theo quy định, tiền lương của người lao động gồm những khoản nào? Mức lương tối thiểu năm 2026 là bao nhiêu?
Bà Fayza Lamari có thu nhập cao hơn nhiều ngôi sao ở đội một Real Madrid.
Mức lương 300% (chưa kể lương ngày lễ) chỉ áp dụng bắt buộc khi người lao động làm việc vào các ngày nghỉ Tết Nguyên đán chính thức.
Lương tháng 13 không bắt buộc theo luật mà do doanh nghiệp quyết định, thường được tính theo lương trung bình hoặc lương tháng 12, không phải đóng BHXH nhưng vẫn chịu thuế thu nhập cá nhân theo biểu thuế lũy tiến.
TP Hồ Chí Minh và Hà Nội vừa ban hành kế hoạch tăng cường giám sát việc trả lương, thưởng dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Động thái này khẳng định: Lương, thưởng Tết đã được đặt đúng vị trí của nó - một yếu tố then chốt của an sinh xã hội và ổn định quan hệ lao động.
Các tập đoàn công nghệ càng mạnh tay đầu tư vào trí tuệ nhân tạo (AI), dư luận Mỹ lại càng trở nên dè dặt với công nghệ này…
Cristiano Ronaldo chỉ cân nhắc trở lại thi đấu khi Quỹ Đầu tư Công Saudi Arabia giải quyết dứt điểm tình trạng chậm trả lương tại Al Nassr.
Bỏ ra ít nhất 60 triệu bảng để mua một cầu thủ đã 30 tuổi, trả lương tới 350.000 bảng/tuần, ký hợp đồng 4 năm kèm lựa chọn gia hạn thêm một năm - đó không phải kiểu thương vụ mà người ta gọi là hiệu quả về mặt chi phí. Tuy nhiên, Casemiro có lẽ vẫn là một ngoại lệ và anh xứng đáng với từng xu mà MU bỏ ra trong 4 năm vừa qua.
Tăng lương, thưởng tiếp tục là một trong ba chính sách nhân sự được doanh nghiệp (DN) Việt Nam ưu tiên cao nhất trong năm 2026, bên cạnh gắn kết nội bộ và xây dựng văn hóa DN; đào tạo và phát triển năng lực. Đáng chú ý, mức lương hơn 100 triệu/tháng ngày càng phổ biến được DN đưa ra nhằm thu hút nhân tài.
Quyền lợi về tiền lương, chế độ làm thêm giờ, tiền trực Tết Nguyên đán 2026 là điều mà người lao động rất quan tâm chú ý.
Trong năm 2025, Vietcombank ghi nhận lãi trước thuế đạt hơn 44.020 tỷ đồng, tăng 4% so với năm 2024, tiếp tục là quán quân lợi nhuận của ngành ngân hàng.
Trả lương theo vị trí việc làm là việc căn cứ vào từng chức danh, chức vụ, cơ cấu tổ chức trong công chức, viên chức để xác định mức lương cụ thể cho từng đối tượng. Từ tháng 3/2026, bảng lương theo vị trí việc làm có sự thay đổi?
Hiểu sao cho đúng về 2 khoản tiền đáng mong chờ nhất năm?
Doanh nghiệp chi trả tiền lương, tiền công từ 5 triệu đồng trở lên/lần bắt buộc phải thực hiện qua hình thức không dùng tiền mặt (chuyển khoản) để được ghi nhận là chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN).
MU phải trả lương hoặc bồi thường một phần hợp đồng còn lại của Andre Onana để tạo điều kiện cho bất kỳ vụ chuyển nhượng hoặc chấm dứt hợp đồng nào trong tương lai.
Các khoản chi tiền lương, tiền công từ 5 triệu đồng trở lên phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt mới được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.
Công đoàn cơ sở có trách nhiệm phối hợp, đề xuất người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động mừng tuổi, lì xì Tết Bính Ngọ 2026, đón đoàn viên, người lao động quay lại làm việc sau nghỉ Tết để tiếp tục lao động sản xuất tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Trong không khí chuẩn bị đón Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, vấn đề lương và thưởng Tết tiếp tục là tâm điểm quan tâm của người lao động, doanh nghiệp và toàn xã hội. Đây không chỉ là thu nhập bổ sung dịp Tết mà còn là chỉ dấu về 'sức khỏe' tình hình sản xuất, kinh doanh, văn hóa ứng xử và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Theo báo cáo mới của Navigos, nhiều vị trí quản lý cấp cao tại Việt Nam đang nhận lương từ 100 triệu đến hơn 500 triệu đồng mỗi tháng.
Tôi không cứng nhắc trong việc trả tiền để con làm việc nhà, mà tìm ra cách thức phù hợp để mọi việc suôn sẻ, cũng như con vừa làm, vừa vui.
Việc tăng thù lao cho CEO Solomon phản ánh mức tăng trưởng lợi nhuận 20% của Goldman Sachs trong năm 2025...
Thay mặt Chính phủ, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã ký ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực từ 1/1/2026.
Kết quả kinh doanh tích cực trong năm 2025 giúp Công ty Tài chính cổ phần Điện lực cải thiện lợi nhuận và mạnh tay nâng thu nhập bình quân cho người lao động.