TP Hồ Chí Minh và Hà Nội vừa ban hành kế hoạch tăng cường giám sát việc trả lương, thưởng dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Động thái này khẳng định: Lương, thưởng Tết đã được đặt đúng vị trí của nó - một yếu tố then chốt của an sinh xã hội và ổn định quan hệ lao động.
Các tập đoàn công nghệ càng mạnh tay đầu tư vào trí tuệ nhân tạo (AI), dư luận Mỹ lại càng trở nên dè dặt với công nghệ này…
Cristiano Ronaldo chỉ cân nhắc trở lại thi đấu khi Quỹ Đầu tư Công Saudi Arabia giải quyết dứt điểm tình trạng chậm trả lương tại Al Nassr.
Bỏ ra ít nhất 60 triệu bảng để mua một cầu thủ đã 30 tuổi, trả lương tới 350.000 bảng/tuần, ký hợp đồng 4 năm kèm lựa chọn gia hạn thêm một năm - đó không phải kiểu thương vụ mà người ta gọi là hiệu quả về mặt chi phí. Tuy nhiên, Casemiro có lẽ vẫn là một ngoại lệ và anh xứng đáng với từng xu mà MU bỏ ra trong 4 năm vừa qua.
Tăng lương, thưởng tiếp tục là một trong ba chính sách nhân sự được doanh nghiệp (DN) Việt Nam ưu tiên cao nhất trong năm 2026, bên cạnh gắn kết nội bộ và xây dựng văn hóa DN; đào tạo và phát triển năng lực. Đáng chú ý, mức lương hơn 100 triệu/tháng ngày càng phổ biến được DN đưa ra nhằm thu hút nhân tài.
Quyền lợi về tiền lương, chế độ làm thêm giờ, tiền trực Tết Nguyên đán 2026 là điều mà người lao động rất quan tâm chú ý.
Trong năm 2025, Vietcombank ghi nhận lãi trước thuế đạt hơn 44.020 tỷ đồng, tăng 4% so với năm 2024, tiếp tục là quán quân lợi nhuận của ngành ngân hàng.
Trả lương theo vị trí việc làm là việc căn cứ vào từng chức danh, chức vụ, cơ cấu tổ chức trong công chức, viên chức để xác định mức lương cụ thể cho từng đối tượng. Từ tháng 3/2026, bảng lương theo vị trí việc làm có sự thay đổi?
Hiểu sao cho đúng về 2 khoản tiền đáng mong chờ nhất năm?
Doanh nghiệp chi trả tiền lương, tiền công từ 5 triệu đồng trở lên/lần bắt buộc phải thực hiện qua hình thức không dùng tiền mặt (chuyển khoản) để được ghi nhận là chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN).
MU phải trả lương hoặc bồi thường một phần hợp đồng còn lại của Andre Onana để tạo điều kiện cho bất kỳ vụ chuyển nhượng hoặc chấm dứt hợp đồng nào trong tương lai.
Các khoản chi tiền lương, tiền công từ 5 triệu đồng trở lên phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt mới được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.
Công đoàn cơ sở có trách nhiệm phối hợp, đề xuất người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động mừng tuổi, lì xì Tết Bính Ngọ 2026, đón đoàn viên, người lao động quay lại làm việc sau nghỉ Tết để tiếp tục lao động sản xuất tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Trong không khí chuẩn bị đón Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, vấn đề lương và thưởng Tết tiếp tục là tâm điểm quan tâm của người lao động, doanh nghiệp và toàn xã hội. Đây không chỉ là thu nhập bổ sung dịp Tết mà còn là chỉ dấu về 'sức khỏe' tình hình sản xuất, kinh doanh, văn hóa ứng xử và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Theo báo cáo mới của Navigos, nhiều vị trí quản lý cấp cao tại Việt Nam đang nhận lương từ 100 triệu đến hơn 500 triệu đồng mỗi tháng.
Tôi không cứng nhắc trong việc trả tiền để con làm việc nhà, mà tìm ra cách thức phù hợp để mọi việc suôn sẻ, cũng như con vừa làm, vừa vui.
Việc tăng thù lao cho CEO Solomon phản ánh mức tăng trưởng lợi nhuận 20% của Goldman Sachs trong năm 2025...
Thay mặt Chính phủ, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã ký ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực từ 1/1/2026.
Kết quả kinh doanh tích cực trong năm 2025 giúp Công ty Tài chính cổ phần Điện lực cải thiện lợi nhuận và mạnh tay nâng thu nhập bình quân cho người lao động.
Mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho người lao động tại doanh nghiệp ở Đồng Tháp cao nhất đến 300 triệu đồng/người.
Nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh đã ban hành Kế hoạch về việc tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) trên địa bàn tỉnh.
Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, mức thưởng Tết tại Đồng Tháp cao nhất lên tới 300 triệu đồng/người được ghi nhận tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Gần Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thị trường lao động bước vào giai đoạn sôi động nhất trong năm. Các ngành sản xuất, doanh nghiệp logistics hối hả tuyển dụng, thay đổi chính sách phúc lợi, chuyển từ trả lương cao sang 'thưởng nóng' để giải 'cơn khát' nhân lực.
Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp có mức thưởng cao nhất 300 triệu đồng, tiếp đến khối doanh nghiệp dân doanh với mức cao nhất 256 triệu đồng.
Sở Nội vụ tỉnh Đồng Tháp đã thống kê ban đầu đối với nhiều doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn tỉnh về mức trả lương cho công nhân, người lao động năm qua; mức thưởng Tết dương lịch, Tết cổ truyền Bính Ngọ 2026.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.
Tình trạng 'đơn hàng chờ người' đang khiến nhiều doanh nghiệp phải chạy đua thay đổi chính sách phúc lợi, chuyển từ trả lương cao sang 'thưởng nóng' ngay khi ký hợp đồng để giải cơn khát nhân lực.
Một công ty ở Trung Quốc nhận được nhiều lời khen ngợi sau khi thông báo kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 35 ngày kèm khoản thưởng gần 19 triệu đồng/người.
Việc chi trả tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP tiếp tục nhận được sự quan tâm của đội ngũ giáo viên, đặc biệt là giáo viên hợp đồng. Tuy nhiên, không phải mọi giáo viên hợp đồng đều thuộc diện được hưởng khoản thưởng này theo quy định hiện hành.