Sau hàng loạt chính sách hỗ trợ, tỷ lệ sinh tại Trung Quốc vẫn chưa có dấu hiệu phục hồi đáng kể, trong khi dân số tiếp tục giảm và già hóa nhanh chóng.
Từ 2026, nhiều chính sách về tiền lương có sự điều chỉnh, vậy thu nhập làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện từ 2026 có thay đổi không?
Nhằm cứu vãn tỷ lệ sinh liên tục chạm đáy, chính phủ Trung Quốc tiếp tục tung ra các biện pháp mạnh gây tranh cãi.
Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đang đến gần, thông tin Công ty TNHH Panko Vina tại TP Hồ Chí Minh phải đóng cửa vì khó khăn khiến không ít gia đình công nhân nặng lòng.
Theo quy định pháp luật, hồ sơ hưởng chế độ thai sản lao động nữ sinh con cần những giấy tờ gì? Có bắt buộc phải cần giấy chứng sinh không?
Trợ cấp hàng tháng là chính sách nhằm hỗ trợ những người lao động đã tham gia BHXH nhưng không đủ số năm đóng để hưởng lương hưu.
Theo báo cáo của Công ty Panko Vina, sau đại dịch Covid-19, doanh nghiệp liên tục thiếu hụt đơn hàng, buộc phải thu hẹp sản xuất. Nhà máy tại Khu công nghiệp Mỹ Phước, thành phố Hồ Chí Minh sẽ chính thức dừng hoạt động từ ngày 1/2/2026...
Người lao động nghỉ thai sản trong năm có được nhận thưởng cuối năm hay không là thắc mắc của nhiều người. Thực tế, việc chi trả khoản thưởng này không phụ thuộc vào thời gian làm đủ hay chưa đủ 12 tháng, mà căn cứ vào quy chế thưởng, nội quy lao động và thỏa thuận của doanh nghiệp.
Dưới đây là thông tin về việc người lao động có thêm 3 quyền lợi mới từ năm 2026 mà ai cũng nên biết.
Năm 2025, Quốc hội đã thông qua nhiều luật và nghị quyết quan trọng có tác động trực tiếp, sâu rộng đến phụ nữ và trẻ em, tập trung vào các lĩnh vực giáo dục, việc làm, an sinh xã hội, dân số và chăm sóc sức khỏe.
Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Dân số 2025 (số 113/2025/QH15) với nhiều quy định đột phá, thay thế Pháp lệnh Dân số cũ, nhằm duy trì mức sinh thay thế và nâng cao chất lượng dân số. Từ quyền tự quyết sinh con, tăng thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng cho phụ nữ sinh con thứ hai, ưu tiên mua nhà ở xã hội, nghiêm cấm lựa chọn giới tính thai nhi đến các chính sách ứng phó già hóa dân số, luật mới mang lại nhiều hỗ trợ thiết thực cho gia đình và xã hội, chính thức có hiệu lực từ ngày 1-7-2026.
Ngày 30/12, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, giải quyết chế độ sau khi ngừng hoạt động, Công ty TNHH Panko Vina đã phát thông báo sẽ chi trả lương tháng 13 cho toàn thể cán bộ, công nhân viên trong công ty (bao gồm thai sản đang nghỉ chế độ).
Sau khi có thông báo giải thế, công ty Panko Vina cho biết sẽ chi trả tháng lương thứ 13 cho toàn thể cán bộ, công nhân viên của doanh nghiệp.
Trưa 30-12, ông Trương Văn Phong, Phó Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp TPHCM, xác nhận với phóng viên Báo SGGP, Công ty TNHH Panko Vina đã đồng ý chi trả tiền lương tháng 13 và một số chế độ phúc lợi cho 2.706 công nhân bị ảnh hưởng do công ty chấm dứt hoạt động tại phường Bến Cát, TPHCM.
Đại diện Công ty TNHH Panko cho biết phương án chi trả lương tháng 13 cho gần 2.700 công nhân đã được trình lên công ty mẹ tại Hàn Quốc và kết quả sẽ có trong hôm nay (30/12).
Từ ngày 1/7/2025, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc và BHYT bắt buộc thuộc nhóm do người sử dụng lao động đóng hoặc người lao động đóng hoặc cùng đóng.
Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước chuyển quan trọng trong việc mở rộng đối tượng tham gia và nâng cao quyền lợi của người lao động, người dân.
Nếu giai đoạn 2019-2023, mức sinh của thành phố Huế thuộc nhóm các tỉnh có mức sinh cao thì đến năm 2024, mức sinh giảm xuống chỉ còn 2,07 con/phụ nữ, và dự báo năm 2025 tiếp tục giảm thấp. Việc 'giảm thấp' mức sinh là một vấn đề đau đầu với ngành dân số thành phố Huế.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, năm 2025 số người hưởng bảo hiểm xã hội một lần giảm 26,15% so với năm 2024, cho thấy xu hướng người lao động tiếp tục ở lại lưới an sinh để bảo đảm an sinh lâu dài đang được gia tăng. Cùng với đó, có gần 9,1 triệu lượt người được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm 2025...
Dự kiến giáo viên mầm non không kiêm nhiệm quá 2 nhiệm vụ, giảm thời gian dạy và một số hoạt động chuyên môn được quy đổi ra giờ dạy.
Thời gian đón và trả trẻ có thể sẽ được bổ sung vào thời gian làm việc của giáo viên mầm non ngoài giờ dạy trực tiếp trên lớp, chuẩn bị cho giờ dạy và thực hiện các công việc chuyên môn khác.
Bộ GD&ĐT dự kiến giảm giờ dạy của giáo mầm non đồng thời bổ sung quy định, hiệu trưởng, hiệu phó phải đứng lớp để nắm được chương trình.
Từ năm 2026, người lao động được hưởng thêm một số quyền lợi mới ảnh hưởng trực tiếp đến quyền riêng tư, cơ hội việc làm và chính sách an sinh cho người lao động.
Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) dự kiến điều chỉnh nhiều quy định về thời gian làm việc, định mức giờ dạy, chế độ nghỉ, nhằm bảo đảm quyền lợi cho giáo viên mầm non và phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.
Luật Dân số mới đã đánh dấu bước chuyển đổi từ kiểm soát số lượng sang nâng cao chất lượng dân số, cam kết đặt con người làm trung tâm phát triển.
Cử tri Hà Nội phản ánh, trong bối cảnh kinh tế khó khăn, việc làm cạnh tranh, chi phí nuôi con lớn, giá nhà, đất tăng cao dẫn đến xu hướng giới trẻ sợ kết hôn, sinh con.