Sáng 27/3, Ủy ban Kiểm tra Trung ương chính thức thông tin về việc ban hành Hướng dẫn số 15-HD/UBKTTW (Hướng dẫn số 15) về sửa đổi, bổ sung Hướng dẫn số 05/UBKTTW (Hướng dẫn số 05) ngày 22/11/2022 của Ủy ban Kiểm tra Trung ương về thực hiện một số điều trong Quy định số 69-QĐ/TW ngày 6/7/2022 của Bộ Chính trị về kỷ luật tổ chức đảng, đảng viên vi phạm.
Tôi nên làm sao đây? Tôi không nhịn được uất ức này nhưng lại không muốn làm mọi chuyện rùm beng lên...
Theo hướng dẫn mới nhất của Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Đảng viên sinh con thứ ba không còn bị xử lý kỷ luật, tính từ 20/3/2025.
Theo hướng dẫn mới của Ủy ban Kiểm tra Trung ương, đảng viên sinh con thứ 3 trở lên không còn bị xử lý kỷ luật. Hướng dẫn này có hiệu lực từ ngày 20/3/2025.
Từ ngày 20/3, Đảng viên sinh con thứ ba trở lên sẽ không bị áp dụng hình thức kỷ luật, theo quy định mới được Ủy ban Kiểm tra Trung ương sửa đổi.
Theo hướng dẫn của Ủy ban Kiểm tra Trung ương, từ ngày 20-3, việc đảng viên sinh con thứ 3 trở lên không còn bị xem là hành vi vi phạm để xử lý kỷ luật Đảng.
Theo hướng dẫn số 15 của Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Đảng viên sinh con thứ ba trở lên sẽ không bị áp dụng hình thức kỷ luật, quy định có hiệu lực từ ngày 20/3.
Đảng viên sinh con thứ 3 trở lên sẽ không bị áp dụng hình thức kỷ luật, theo quy định mới được Ủy ban Kiểm tra Trung ương sửa đổi và có hiệu lực từ ngày 20/3.
Ngày 26/3, Cục Dân số (Bộ Y tế) thông tin theo hướng dẫn, từ ngày 20/3/2025, đảng viên sinh con thứ 3 trở lên không còn được xem là hành vi vi phạm để xử lý kỷ luật Đảng.
Độc giả hỏi về quy định hưởng tiền trợ cấp thai sản.
Theo Hướng dẫn, từ ngày 20/3/2025, đảng viên sinh con thứ 3 trở lên không còn được xem là hành vi vi phạm để xử lý kỷ luật Đảng.
Theo Hướng dẫn của Ủy ban Kiểm tra Trung ương có hiệu lực từ 20/3, sẽ không xem xét xử lý đối với trường hợp sinh con thứ 3.
Theo hướng dẫn của Ủy ban Kiểm tra Trung ương, từ ngày 20/3, không xem xét kỷ luật đảng viên sinh con thứ 3 trở lên.
Theo hướng dẫn mới của Ủy ban Kiểm tra Trung ương, từ 20/3, đảng viên sinh con thứ 3 trở lên không còn bị xử lý kỷ luật.
Mới đây, nhiều cử tri ở một số địa phương kiến nghị Bộ Y tế nghiên cứu quy định số lượng sinh con của mỗi cặp vợ chồng sao cho phù hợp tình hình thực tế, đảm bảo nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế, xã hội lâu dài của đất nước.
Thực hiện chỉ đạo của Bộ Chính trị liên quan đến việc xử lý vi phạm chính sách dân số, Ủy ban Kiểm tra Trung ương mới đây đã ban hành hướng dẫn sửa đổi cụ thể.
Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có tham gia BHXH bắt buộc đủ 15 năm (có thể cộng dồn thời gian tham gia BHXH cả ở nước ngoài và trong nước) khi đến tuổi nghỉ hưu được nhận lương hưu hàng tháng.
Vợ chồng bà Trần Hải Bắc (Hà Nội) làm chung một cơ quan, đã đóng BHXH trên 3 năm. Bà Bắc hỏi, khi bà nghỉ sinh con thì chồng của bà có được hưởng tiền trợ cấp thai sản không?
Hàng chục ngàn doanh nghiệp trên cả nước, trong đó riêng Hà Nội có hơn 40.000 đơn vị, đang 'chây ì' nợ bảo hiểm xã hội, đẩy người lao động vào cảnh mất quyền lợi cơ bản. Từ trợ cấp ốm đau, thai sản đến lương hưu, tất cả treo lơ lửng khi số tiền nợ lên tới hàng nghìn tỷ đồng, có nơi kéo dài cả trăm tháng.
Từ 1/7/2025, người lao động Việt Nam ở nước nếu đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu và thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu.
Nội dung Thông tư 05/2025 vừa ban hành quy định rõ về thời gian nghỉ hàng năm với giáo viên phổ thông, dự bị đại học.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ ngày 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Liên đoàn Lao động huyện Trảng Bom vừa tổ chức tuyên truyền pháp luật lao động lưu động cho công nhân tại các khu nhà trọ trên địa bàn huyện.
Trường hợp chậm trễ, ảnh hưởng đến quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người tham gia, thì đơn vị sử dụng lao động hoàn toàn chịu trách nhiệm.
Cơ quan Bảo hiểm xã hội lưu ý, trường hợp chậm trễ, ảnh hưởng đến quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người tham gia, thì đơn vị sử dụng lao động hoàn toàn chịu trách nhiệm...
Bảo hiểm Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn các đơn vị thực hiện thủ tục, hồ sơ thu - sổ, thẻ sau khi có quyết định sáp nhập, hợp nhất hoặc chấm dứt tồn tại. Qua đó, bảo đảm quyền lợi của người tham gia các chính sách bảo hiểm trong thời gian triển khai phương án sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy .
Mặc dù trải thảm đỏ với lương, thưởng, phúc lợi tốt nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn rơi vào tình trạng 'đỏ mắt' chờ lao động.
Độc giả hỏi về chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo.