Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đề xuất tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp...
Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) trình Quốc hội mới đây đang nhận được nhiều sự quan tâm của người lao động, trong đó có liên quan đến mức đóng, mức hưởng và đào tạo nghề do tác động của đổi mới công nghệ, nhất là việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng nhiều như hiện nay.
Bộ trưởng Bộ Quốc phòng vừa ban hành Thông tư số 25/2025/TT-BQP ngày 6-5 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 21/2009/NĐ-CP về chế độ, chính sách đối với sĩ quan thôi phục vụ tại ngũ; sĩ quan tại ngũ hy sinh, từ trần; sĩ quan tại ngũ chuyển sang quân nhân chuyên nghiệp hoặc công chức quốc phòng, được sửa đổi, bổ sung một số điều tại Nghị định số 52/2025/NĐ-CP ngày 1-3-2025.
Với nhiều người lao động hiện nay, số tiền trợ cấp còn thấp, không đủ trang trải mức sống tối thiểu của bản thân và chăm lo cho gia đình.
Dự kiến, người lao động và doanh nghiệp sẽ đóng bảo hiểm thất nghiệp với mức tối đa là 1%, thay vì cố định mỗi bên là 1% như hiện nay. Chính phủ sẽ quy định cụ thể mức đóng, và áp dụng đối với tất cả các đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp...
Ngày 7-5, đại biểu Quốc hội đã nghe Báo cáo giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) và thảo luận về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự thảo Luật này.
Bộ Nội vụ ban hành Công văn 1814 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 178/2024 và Nghị định số 67/2025 của Chính phủ; trong đó Bộ nêu ví dụ cụ thể hướng dẫn về cách tính lương tháng hiện hưởng làm căn cứ xác định số tiền được hưởng do tinh gọn, sắp xếp bộ máy.
Nhiều đại biểu Quốc hội (ĐBQH) lo ngại khả năng thất nghiệp của người lao động trong quá trình chuyển đổi số, tự động hóa
Tiếp thu ý kiến đại biểu Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã chỉ đạo chỉnh lý, bỏ quy định người lao động mà bị sa thải hoặc bị kỷ luật buộc thôi việc, thì không được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp tại dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi)...
Quy định rút ngắn thời hạn giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 30 ngày làm việc xuống 10 ngày làm việc nhằm đảm bảo phù hợp với Công ước 168 của Tổ chức Lao động Quốc tế.
Trước chủ trương bỏ quy định 'biên chế suốt đời', đại biểu Quốc hội đề nghị Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) cần bổ sung thêm đối tượng cán bộ, công chức tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), vì họ cũng là người lao động.
Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng và căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội khi đóng từ năm 2014 trở đi.
HNN.VN - Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 có nhiều thay đổi liên quan đến người tham gia BHYT, trong đó bao gồm cả mức đóng BHYT với các nhóm đối tượng.
Chưa bao giờ, tôi thấy bố mình giận dữ như vậy.
Các khoản phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp trách nhiệm cấp ủy, phụ cấp trách nhiệm kế toán trưởng... không được tính vào tiền lương tháng hiện hưởng.
Bạn đọc hỏi: Tôi xin nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp bộ máy. Vậy các khoản phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm ấp ủy, phụ cấp chức vụ có được tính vào khoản tiền lương tháng hiện hưởng khi về chế độ theo Nghị định 178?
Bộ Nội vụ cho biết, các trường hợp cán bộ có đơn tự nguyện xin nghỉ việc cũng phải thực hiện đánh giá và rà soát theo tiêu chí để xác định đối tượng nghỉ theo quy định của Nghị định 178, Nghị định 67.
Từ ngày 1/7/2025, theo quy định tại Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động khi nghỉ hưu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) vượt mức quy định sẽ được hưởng thêm một khoản trợ cấp một lần.
Bộ Nội vụ hướng dẫn về tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP).
Thị trường nhà ở trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên đang có sự chuyển hướng: Ưu tiên chất lượng, phân khúc hợp lý, phù hợp túi tiền người lao động.
Tọa lạc tại Khu công nghiệp Khe Cò, xã Sơn Lễ, huyện Hương Sơn (Hà Tĩnh), Công ty cổ phần May BGG Hương Sơn đang từng bước khẳng định vị thế trong ngành dệt may khu vực, đồng thời mở ra hàng trăm cơ hội việc làm ổn định cho người lao động địa phương.
Dự kiến tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc từ 1/7, khi Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.