Doanh nghiệp và người lao động cần thỏa thuận với nhau về số giờ làm thêm cụ thể, đảm bảo trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định…
Người lao động (NLĐ) được làm thêm không quá 60 giờ/tháng, không quá 300 giờ/năm là nội dung mới được Ủy ban Thường vụ Quốc hội thông qua. Vấn đề đặt ra là làm sao để chủ sử dụng lao động thực hiện đúng giờ làm thêm và có các chế độ phúc lợi cao hơn quy định.
Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về số giờ làm thêm của người lao động. Theo đó, trong trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động, được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 1 năm, không quá 60 giờ trong 1 tháng.
Làm thêm giờ không phải vấn đề mới nhưng luôn là vấn đề 'nóng' trong quan hệ lao động. Việc sắp xếp thời gian làm thêm cần được cân nhắc, tính toán kỹ lưỡng dựa trên sức khỏe của người lao động.
Tại phiên họp thứ 9 vừa qua, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua 2 nghị quyết quan trọng là: Nghị quyết về mức thuế bảo vệ môi trường đối với xăng, dầu, mỡ nhờn đến hết ngày 31/12/2022; Nghị quyết về thời gian làm thêm trong 1 tháng và trong 1 năm của người lao động.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa kiến nghị Chính phủ trình đề xuất Quốc hội xem xét điều chỉnh số giờ làm thêm, 'nới trần' từ 40 giờ lên 72 giờ/tháng, mở rộng mức trần 300 giờ/năm cho tất cả các ngành nghề, lĩnh vực.
Nới làm thêm giờ trong một tháng được sự quan tâm của cả doanh nghiệp và người lao động. Trong khi mức tiền lương công nhân chưa cao do bị tác động của yếu tố dịch bệnh, làm thêm giờ ở mức vừa phải để đảm bảo hài hòa nguồn nhân lực.
Trong dàn hậu Việt, Đỗ Mỹ Linh hiếm khi tung ảnh bikini dù cô nàng sở hữu body quyến rũ và không kém phần sexy.
Tại Phiên họp thứ 9 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội diễn ra chiều 10/3, đại diện Chính phủ đã đề nghị xem xét điều chỉnh tăng giờ làm thêm của người lao động trong bối cảnh phục hồi kinh tế hậu Covid-19.
Với kinh nghiệm du học Anh hơn nửa năm, Trung Sơn, sinh viên trường Manchester Metropolitan, đã chia sẻ những kinh nghiệm thực tế về chi tiêu khi du học tại Anh.
Ủy ban Thường vụ Quốc hội vừa thông qua Nghị quyết về thời giờ làm thêm trong 1 tháng và trong 1 năm của người lao động. Nghị quyết nêu rõ, nếu khi người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì làm thêm trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 1 tháng.
Tại phiên họp thứ 9, chiều 23/3/2022, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về thời giờ làm thêm trong 1 tháng và trong 1 năm của người lao động với 100% đại biểu có mặt tán thành.
Tiếp tục chương trình Phiên họp thứ 9 chiều 23/3, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch Covid-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội.
Nghị quyết nêu rõ, trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 1 năm; 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 1 tháng.
Giờ làm thêm mỗi tháng của người lao động được nâng lên không quá 60 giờ, và tổng số giờ làm thêm trong một năm tối đa 300 giờ, theo Nghị quyết mới được Ủy ban Thường vụ Quốc hội thông qua...
Tại phiên thảo luận, 100% thành viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã nhất trí thông qua nghị quyết. Theo đó, thời gian làm thêm của người lao động mỗi tháng được nâng từ 40 giờ lên 60 giờ và phải được sự đồng ý của người lao động.
Nghị quyết của Thường vụ Quốc hội quy định nếu người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động, giờ làm thêm mỗi tháng được nâng từ 40 giờ lên tối đa 60 giờ.
Tại Phiên họp thứ 9, chiều 23/3/2022, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về thời giờ làm thêm trong 1 tháng và trong 1 năm của người lao động với 100% đại biểu có mặt tán thành.
Từ ngày 1/4, nếu người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động, giờ làm thêm có thể được nâng tối đa lên 60 giờ mỗi tháng.
Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã biểu quyết thông qua nghị quyết về thời giờ làm thêm trong 1 tháng và trong 1 năm của người lao động. Nghị quyết nêu rõ, nếu khi người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì làm thêm trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 1 tháng.
Chủ tịch Quốc hội nêu vấn đề sức khỏe hậu COVID-19 là vấn đề lớn đặt ra để thảo luận về quy định tăng giờ làm thêm mỗi tháng.
Ủy ban Xã hội đề nghị chỉ nên nâng trần thời gian làm thêm giờ trong 1 tháng từ không quá 40 giờ lên không quá 60 giờ. Đây cũng là ý kiến được Tổng Liên đoàn Lao động, Hội Liên hiệp phụ nữ lựa chọn.
Chiều 23/3, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua dự thảo Nghị quyết về số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch Covid-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội.
Nếu người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động, giờ làm thêm có thể được nới lên mức trên 40 giờ, nhưng không quá 60 giờ mỗi tháng.
Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã biểu quyết thông qua điều chỉnh thời giờ làm thêm của người lao động (NLĐ) không quá 60 giờ/tháng và không quá 300 giờ/năm. Phóng viên KT&ĐT đã phỏng vấn nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Phạm Minh Huân xoay quanh nội dung này.
7 hành động nhỏ lấy cảm tình người đối diện để thành công Các nhà tâm lý học nói rằng những người dễ mến thường có sự nghiệp thành công và đó không phải là sự ngẫu nhiên. Sự thân thiện cùng với tự tin khiến chúng ta trở nên hấp dẫn hơn.
Tiếp tục phiên họp chiều 23/3, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về thời trong 1 tháng và trong 1 năm của người lao động.
Chiều 23/3, Ủy ban Thường vụ Quốc hội thông qua dự thảo Nghị quyết về số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội.
Chiều 23/3, dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Thường trực Quốc hội Trần Thanh Mẫn, Ủy ban Thường vụ Quốc hội (UBTVQH) đã thông qua dự thảo Nghị quyết về số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội.