Sáng 30/10, Hội thảo 'Nâng cao kiến thức, giải pháp, chế độ chính sách cho các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm trong môi trường lao động trong giai đoạn hiện nay' được tổ chức tại Hà Nội.
Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam tổ chức Hội nghị chuyên đề về nhà ở tập thể công nhân lao động và chương trình nhà ở Mái ấm công đoàn.
Sự việc 'nước nhiễm axit' từ 1 hầm lò của Công ty TNHH Thiếc Hà An tràn ra môi trường được chính doanh nghiệp này báo đến UBND huyện Quỳ Hợp ngày 30/9/2024. UBND huyện Quỳ Hợp sau đó đã tổ chức kiểm tra, xác định sự việc là có thật, nhưng không thể xác định được nguyên nhân!
Hỏi: 'Xin cho biết hiện nay, chế độ nghỉ hưu trước tuổi với người lao động theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP được quy định như thế nào?', Nguyễn Hồng Hạnh (TPHCM).
Trước năm 2021, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 60 tuổi, lao động nữ 55 tuổi. Tuy nhiên, từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu được điều chỉnh tăng dần.
Vượt qua nhiều khó khăn, đặc biệt do tình hình thời tiết ảnh hưởng lớn đến sản xuất và tiêu thụ, tháng 7/2024, TKV đã nỗ lực điều hành sản xuất, các chỉ tiêu tháng cũng như lũy kế 7 tháng đầu năm đều đạt và vượt so với kế hoạch.
Trong lúc di chuyển xuống gương lò để thực hiện công việc, một công nhân thuộc Công ty Xây lắp mỏ - TKV không may va chạm với băng tải BB800 dẫn đến tử vong tại chỗ.
Sáng nay, ngày 21/10, xảy ra vụ tai nạn lao động tại công trình lò giếng của Công ty Than Dương Huy - TKV, khiến một công nhân tử vong tại chỗ.
Vụ tai nạn lao động xảy ra tại mỏ than của Công ty Than Dương Huy - TKV trên địa bàn xã Dương Huy, Tp.Cẩm Phả, tỉnh Quảng Ninh, khiến 1 công nhân thiệt mạng.
Tại công trình lò giếng của Công ty Than Dương Huy - TKV vừa xảy ra vụ tai nạn lao động, khiến một công nhân thuộc Công ty Xây lắp mỏ - TKV tử vong tại chỗ.
Bão số 3 (YAGI) đổ bộ vào Quảng Ninh ngày 7/9 với sức tàn phá khủng khiếp đã làm ảnh hưởng nặng nề đến tỉnh Quảng Ninh cũng như hoạt động sản xuất, kinh doanh của các đơn vị thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV).
Theo Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động nghỉ hưu sớm nếu không đủ điều kiện theo quy định, mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ giảm 2% lương hưu.
Bảo vệ môi trường được Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) xác định là nhiệm vụ quan trọng ngay từ những ngày đầu thành lập, được đưa vào chiến lược phát triển chung và cụ thể hóa bằng các nghị quyết, chính sách, đề án, kế hoạch bảo vệ môi trường phù hợp với các giai đoạn phát triển của TKV, tiến tới mục tiêu 'xanh hóa', phát triển bền vững.
Từ 1/7/2025, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, người lao động khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu nếu đáp ứng các điều kiện.
Ngay khi thành lập Tổng công ty Than Việt Nam (tiền thân của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam - TKV), công tác đầu tư được các cấp lãnh đạo quan tâm, thúc đẩy, coi đây là 'chìa khóa' cho sự tăng trưởng và phát triển của Tổng công ty/ Tập đoàn, được triển khai cả về chiều rộng lẫn chiều sâu, từ đầu tư mỏ mới, đầu tư đổi mới công nghệ đến đầu tư phát triển mở rộng lĩnh vực sản xuất kinh doanh, tăng mức độ an toàn và thực hiện tốt công tác môi trường.
'Từ tài nguyên khoáng sản và nguồn nhân lực đi lên giàu mạnh' là khẩu hiệu hành động và là mục tiêu chiến lược xuyên suốt của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) trên hành trình 30 năm xây dựng và phát triển'. Chính vì vậy, Tổng công ty Than Việt Nam (TVN) trước đây, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản sau này luôn ưu tiên dành nguồn lực để xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ công nhân viên có đạo đức, có trí tuệ, có bản lĩnh, xứng tầm nhiệm vụ, tiếp tục gìn giữ và làm giàu thêm truyền thống 'Kỷ luật và Đồng tâm' của những người thợ mỏ.
Tổng công ty Than Việt Nam (nay là Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam TKV) được thành lập theo Quyết định số 563/TTg ngày 10/10/1994 của Thủ tướng Chính phủ và chính thức đi vào hoạt động từ năm 1995. Chặng đường hình thành, xây dựng và phát triển 30 năm qua, Than Việt Nam trước đây và TKV sau này đã đạt được nhiều thành tựu to lớn trong việc thực hiện nhiệm vụ của Đảng và Nhà nước giao, được tặng nhiều phần thưởng cao quý.
30 năm trước, ngày 10/10/1994, Thủ tướng Chính phủ đã ra Quyết định số 563/TTg thành lập Tổng công ty Than Việt Nam (TVN), tiền thân của Tập đoàn Công nghiệp Than-Khoáng sản Việt Nam (TKV), chính thức đi vào hoạt động năm 1995; trực tiếp chịu sự quản lý, điều hành của Chính phủ, có nhiệm vụ chính là sản xuất, kinh doanh than theo quy hoạch, kế hoạch của Nhà nước, đáp ứng đủ nhu cầu than cho nền kinh tế,...
Cùng với việc áp dụng đồng bộ các giải pháp về quản lý và điều hành, TKV xác định phong trào thi đua lao động là một trong những yếu tố quan trọng tạo động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh. Với sự phong phú, đa dạng, thường xuyên đổi mới, các phong trào thi đua của TKV đã lan tỏa sâu rộng, trong đó nhiều phong trào thi đua tạo dấu ấn đặc biệt, mang bản sắc riêng của những người Thợ mỏ.
Cơ giới hóa - Tự động hóa - Tin học hóa (CGH - TĐH - THH) là 'Ba hóa' quan trọng giúp Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) tiết giảm nhân công lao động trực tiếp, tăng năng suất lao động, gia tăng mức độ an toàn, tối ưu hóa quá trình hoạt động của các thiết bị trong các công đoạn sản xuất. Đây được xem là 'kiềng ba chân' hiệu quả mà TKV đã áp dụng và đem lại nhiều kết quả đáng ghi nhận.
Ngay từ khi thành lập, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã quan tâm, tập trung các nguồn lực cho đổi mới, phát triển, ứng dụng khoa học và công nghệ (KH&CN) từ khâu thăm dò đến lập dự án, triển khai đầu tư cải tạo và đầu tư mới, vận hành các mỏ than, hạ tầng vận chuyển để nâng cao hiệu quả trong hoạt động sản xuất kinh doanh, tối ưu chi phí, cũng như cải thiện điều kiện làm việc và bảo vệ môi trường.
Những năm đầu thành lập Tổng công ty Than Việt Nam, sản xuất than toàn ngành mới chỉ đạt ngưỡng 7 triệu tấn than/năm. Đến nay, sản lượng than bình quân của TKV đạt từ 40-45 triệu tấn/năm, tăng gần 7 lần. TKV đã và đang bảo đảm vai trò cung ứng năng lượng cho các ngành sản xuất trọng điểm, phục vụ đắc lực cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Qua đó khẳng định vai trò, vị thế của TKV - Tập đoàn kinh tế trụ cột của Việt Nam về năng lượng và là công cụ điều tiết vĩ mô của Chính phủ.
Ngay từ những năm đầu thành lập, ngoài việc chỉ đạo thực hiện nghiêm các cơ chế, chính sách đối với người lao động do Nhà nước quy định, Tổng công ty Than Việt Nam (nay là Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam - TKV) đã nghiên cứu, triển khai thực hiện nhiều cơ chế, chính sách đối với người lao động mang bản sắc riêng của ngành Than. Nhiều cơ chế vẫn tiếp tục được duy trì hiệu quả cho đến nay.
Trong chặng đường hình thành, xây dựng và phát triển 30 năm qua, TVN trước đây và TKV sau này đã đạt được nhiều thành tựu to lớn trong việc thực hiện nhiệm vụ của Đảng và Nhà nước giao.
Trong 2 ngày (7 và 8/10), đoàn công tác của Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam làm việc tại huyện Mường Khương và huyện Bát Xát về công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm.
Nhờ phát huy hiệu quả sản xuất, kinh doanh trong hành trình xây dựng và phát triển 30 năm, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã nộp ngân sách với số tiền trên 280 nghìn tỷ đồng.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức chuyến khảo sát thực tế tại tỉnh Thái Nguyên, nhằm giúp người làm trong lĩnh vực thông tin - tuyên truyền hiểu rõ hơn về tình hình sản xuất, mức thu nhập và điều kiện sống của người lao động.
Quan điểm của TKV, 'mọi cái đều có thể mất đi nhưng văn hóa ở lại'. Chúng ta phải xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa TKV phát triển. TKV đã nâng tầm văn hóa thông qua việc xây dựng hình ảnh Người thợ mỏ - Người chiến sĩ có đầy đủ giá trị 'đạo đức, trí tuệ và bản lĩnh'.
Những năm cuối thế kỷ XX, ngành Than gặp rất nhiều khó khăn. Khó khăn lớn nhất lúc đó là nạn khai thác than trái phép phát triển khắp mọi vùng, mọi miền của vùng than Quảng Ninh. Thời bấy giờ, chúng tôi làm than phải phối hợp với các lực lượng trong và ngoài ngành để lập lại trật tự ở từng khu mỏ. Những lò than trái phép đều phải bị xóa sổ.
Theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu, năm 2025, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ nghỉ hưu ở 61 tuổi 3 tháng đối với nam, 56 tuổi 8 tháng đối với nữ.
Trong những năm qua, chủ trương của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) là tập trung nghiên cứu, sản xuất sản phẩm phục vụ hoạt động của ngành Than, giảm dần tỷ lệ nhập khẩu. Qua đó đã chỉ đạo các đơn vị khối công nghiệp phụ trợ trực thuộc đẩy mạnh công tác này.
Năm 2025, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của lao động nam là 61 tuổi 3 tháng, lao động nữ 56 tuổi 8 tháng.
Trong lộ trình phát triển dài hạn của ngành Than, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đang chủ trương chuyển hướng mạnh mẽ từ tăng trưởng nóng sang tăng trưởng xanh, từ chiều rộng sang chiều sâu. Ngành Than đang tập trung nghiên cứu, áp dụng tiến bộ khoa học công nghệ, đưa cơ giới hóa vào sản xuất trong các mỏ than hầm lò, phấn đấu mục tiêu xây dựng mỏ hiện đại, xanh, sạch, đẹp, an toàn và ít người. Nắm bắt cơ hội này, những năm qua, Công ty CP Chế tạo máy - Vinacomin (VMC) đã chủ động nội địa hóa các sản phẩm để tạo thêm lợi thế cạnh tranh về giá, đồng thời đáp ứng nhu cầu sử dụng mang tính đặc thù của ngành Than.
Ngay sau cơn bão số 3, Công ty Than Mạo Khê-TKV đã tập trung lực lượng khẩn trương dọn dẹp vệ sinh môi trường, tổ chức sản xuất đảm bảo an toàn.