Ngày 18/2, Bộ Nội vụ phối hợp với Cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) tổ chức lễ khởi động dự án hỗ trợ cải cách kỹ thuật thi tuyển công chức Việt Nam.
Trong các vụ án điều tra tham nhũng ở Trung Quốc, chưa từng có trường hợp nào lại được đặt biệt danh 'cán bộ năm giả' như Lư Ân Quang.
ĐBP - Được xem là khâu đầu tiên tạo tiền đề, cơ sở cho các khâu khác, vì thế việc đánh giá cán bộ ở mỗi tổ chức cơ quan, đơn vị là vô cùng quan trọng trong công tác cán bộ. Thời gian qua công tác đánh giá cán bộ được các cấp ngành đơn vị xác định là khâu then chốt, đặc biệt quan tâm, đảm bảo dân chủ khách quan. Làm tốt việc này sẽ xác định đúng xu hướng phát triển của cán bộ để lựa chọn đào tạo, bồi dưỡng bố trí, đề bạt, bổ nhiệm vào những vị trí việc làm phù hợp, tạo thêm động lực để cán bộ đó nỗ lực thực hiện tốt chuyên môn, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chung của tập thể đơn vị. Còn ngược lại nếu đánh giá cán bộ phiến diện, lại thiếu công tâm khách quan, chỉ dựa qua cảm tính cá nhân, thiên lệch, không đánh giá rõ những mặt ưu, điểm mạnh, những hạn chế, khuyết điểm về tư tưởng chính trị, phong cách lối sống, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao dễ dẫn đến cách nhìn nhận sai lệch từ đó sắp xếp, sử dụng chưa phù hợp ở mỗi vị trí, đầu việc sẽ khiến cán bộ đó nhụt chí phấn đấu, tự ti vô hình trung ảnh hưởng tới tư tưởng, niềm tin của cán bộ và gây ra những phức tạp không đáng có trong nội bộ.
Qua mỗi vụ scandal, lòng tin trong xã hội vào sự trung thực, sự tử tế và cái thiện lại giảm thêm một mức...
Cựu thanh tra thuộc Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật Trung ương Trung Quốc, ông Đổng Hoành đã lĩnh án tử hình treo vì nhận hối lộ.
Nguyên phó chủ tịch Ủy ban điều tiết ngân hàng Trung Quốc (CBRC) Thái Ngạc Sinh, đã bị khai trừ khỏi Đảng Cộng sản vì tội tham nhũng.
Năm 2022, Tổng cục Quản lý thị trường (QLTT) sẽ triển khai thí điểm đề bạt, bổ nhiệm người đứng đầu Cục QLTT không phải là người ở địa phương đối với một số địa bàn, nhất là những địa bàn quan trọng.
Theo Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên, cần đổi mới thực chất khâu đánh giá, quy hoạch, đề bạt, đồng thời cần làm tốt, bài bản và chất lượng hơn về công tác cán bộ, trong đó phải lắng nghe ý kiến của quần chúng nhân dân có liên quan đến cán bộ, động viên kịp thời và khích lệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá.
Cơ quan huyện cải cách thể chế, thực hiện dân chủ giới thiệu, Trưởng phòng Xuân chiếm ưu thế tuyệt đối được đề bạt làm Chủ nhiệm Văn phòng Huyện ủy.