Trưởng ban nữ công tận tâm, nhiệt huyết

Chị Cao Thị Hường là một trong 95 trưởng ban nữ công công đoàn cơ sở tiêu biểu xuất sắc toàn quốc được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam biểu dương, khen thưởng. Ảnh: Thanh Huê

Công ty TNHH Giày Aleron Việt Nam là doanh nghiệp (DN) 100% vốn nước ngoài có hơn 7.000 đoàn viên, người lao động (NLĐ); trong đó có 93% là lao động nữ, do đó công tác nữ công luôn được lãnh đạo và công đoàn công ty quan tâm, chú trọng. Nhiều năm làm công tác nữ công, với sự khéo léo và kiên quyết, chị Hường đã cùng ban chấp hành công đoàn công ty thường xuyên quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ. Chị cùng với ban nữ công đã luôn sát cánh cùng chị em trong DN, từ đó nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của chị em một cách kịp thời nhất. Chủ động, vận động lao động nữ tham gia các chương trình truyền thông về “Sức khỏe sinh sản”, “Nuôi con khỏe, dạy con ngoan”, “Sức khỏe cho con và hạnh phúc gia đình”... Ngoài ra, chị cùng với ban chấp hành công đoàn DN thường xuyên tổ chức các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích cho nữ cán bộ, đoàn viên; tăng cường công tác kiểm tra việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ tại DN như: Chế độ ốm đau, thai sản, thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi, nghỉ dưỡng sức sau sinh của nữ công nhân... với phương châm “Không để bất kỳ quyền lợi nào của lao động nữ bị vi phạm”.

Luôn đặt mình vào vị trí của NLĐ để thấu hiểu và sẻ chia, chị Hường dành nhiều thời gian nghiên cứu chính sách, tuyên truyền cho đoàn viên, NLĐ, điều chỉnh cân đối, hài hòa lợi ích giữa NLĐ và DN, mang lại không khí thi đua lao động sôi nổi trong DN. Chị tham gia cùng CLB nữ công thành lập tổ nhóm “Xây dựng môi trường làm việc văn minh, thân thiện” bằng các việc làm cụ thể như: Tuyên truyền đến toàn bộ đoàn viên, NLĐ giữ gìn vệ sinh chung, không xả rác bừa bãi, giữ gìn môi trường làm việc xanh sạch, phân loại rác từ nguồn; nhóm “Công nhân văn minh, thân thiện” thực hiện theo phương châm “Mỗi ngày làm việc là một ngày vui”...

Đặc biệt, từ năm 2020 đến nay, chị Hường cùng các thành viên trong ban nữ công chủ động, tích cực trong công tác tuyên truyền, vận động chị em nhận thức tầm quan trọng việc nuôi con bằng sữa mẹ và vận động chị em vắt trữ sữa tại nơi làm việc. Thường xuyên nắm bắt tình hình thực tế của phòng vắt trữ sữa; tham mưu, đề xuất với lãnh đạo DN bố trí phòng kín nhưng thoáng mát để phục vụ chị em công nhân vắt trữ sữa. Nhờ đó ban đầu chỉ có 5 lượt người vắt sữa nuôi con/ngày, đến nay đã có hàng trăm lượt chị em thực hiện vắt sữa nuôi con/ngày.

Chị Hường cho biết, để sâu sát và triển khai tốt công tác nữ công, trong những năm qua, chị không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực công tác công đoàn, tham gia đầy đủ các lớp tập huấn nâng cao kiến thức như: Nghiệp vụ công tác công đoàn, công tác nữ công, kiến thức giới, kiến thức pháp luật, kiến thức nuôi dạy con... do công đoàn cấp trên tổ chức. Ngoài ra, chị Hường đã có nhiều sáng kiến trong quá trình lao động; tiêu biểu là các sáng kiến: “Nâng cao hiệu quả trong công tác nữ công và tổ chức các hoạt động phong trào của công đoàn cơ sở tại DN”; “Sử dụng phương pháp tính sản lượng mới nhằm nâng cao năng suất lao động, tăng thêm thu nhập cho công nhân lao động”. Sáng kiến được áp dụng từ tháng 2/2022 đến nay, mỗi năm tổng tiền thưởng sản lượng của toàn DN tăng từ 3,6 đến 4,2 tỷ đồng.

"Cuộc sống của NLĐ còn nhiều khó khăn, nhất là lao động nữ. Thông qua các hoạt động nữ công tại DN, tôi muốn giúp đoàn viên nữ vượt qua khó khăn, vươn lên trong cuộc sống, để từ đó, họ tiếp tục có những đóng góp cho sự phát triển cũng như gắn bó lâu dài với DN, với tổ chức công đoàn" - chị Cao Thị Hường chia sẻ.

Thanh Huê