Phát hiện nhân tố tích cực từ phong trào mới là bước đầu. Ðể cán bộ tiếp tục trưởng thành, tổ chức cần giao nhiệm vụ cụ thể, phân công người hướng dẫn, theo dõi quá trình thực hiện và đánh giá bằng kết quả thực chất.
Phẩm chất, năng lực và uy tín của cán bộ được kiểm chứng qua thực tiễn công tác, nhất là khi giải quyết việc khó, việc mới và phục vụ nhân dân. Trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, cơ sở là môi trường rèn luyện, thử thách và phát hiện cán bộ.