Tình trạng thiếu, thừa nhân lực giữa các xã, phường ở Nghệ An đặt ra yêu cầu điều phối đội ngũ theo vị trí việc làm và đặc thù địa bàn. Bài toán không chỉ nằm ở số lượng, mà còn ở bố trí đúng chuyên môn, phát huy năng lực đội ngũ và chuẩn bị nguồn cán bộ lâu dài cho cơ sở... Qua giám sát chuyên đề, HĐND tỉnh Nghệ An đồng thời làm rõ những vướng mắc về chế độ sau sắp xếp, gắn việc kiện toàn bộ máy với bảo đảm quyền lợi của người nghỉ việc.
Sáng 2/10, tại xã Ea Súp, Đoàn giám sát số 31 của HĐND tỉnh Đắk Lắk làm việc với UBND xã về tổ chức bộ máy và việc thực hiện các chế độ, chính sách sau sắp xếp đơn vị hành chính. Qua giám sát, địa phương hiện thiếu 7 biên chế cán bộ, công chức và 3 người làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập.