Bạn đọc ở Hà Nội có hỏi: Lao động nữ sinh mổ, nghỉ thai sản từ ngày 13-1 đến 12-7-2021. Nhưng sau đó, lao động này tiếp tục nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe đến hết ngày 19-7-2021. Như vậy là trong tháng 7, người lao động không làm việc và không hưởng lương 16 ngày. Công ty của lao động này báo giảm không lương cho lao động nữ trong tháng 7-2021 thì có đúng không, hay tháng 7 vẫn để chế độ người lao động nghỉ thai sản? Nếu để chế độ nghỉ thai sản thì thời gian nghỉ thai sản là 7 tháng, như vậy có đúng quy định không? Công ty phải báo như thế nào để người lao động được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh?