Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực ngoại ngữ cho cán bộ, công chức, viên chức

Theo đó, mục tiêu của kế hoạch nhằm tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực ngoại ngữ cho CB, CC, VC đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định, có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; xây dựng đội ngũ CB, CC, VC chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý và có khả năng sử dụng ngoại ngữ thành thạo trong công việc và làm việc trong môi trường quốc tế.

Mục tiêu cụ thể đến năm 2025: tổ chức bồi dưỡng nâng cao năng lực ngoại ngữ cho đội ngũ CB, CC, VC. Phấn đấu đến hết năm 2025 có 25% CB, CC cấp tỉnh, cấp huyện (tập trung vào CB, CC lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng và tương đương trở lên dưới 40 tuổi) đạt trình độ ngoại ngữ bậc 4 trở lên theo quy định; 60% VC và 50% VC giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt trình độ ngoại ngữ bậc 4 trở lên theo quy định; 20% CB, CC xã và 15% CB, CC lãnh đạo, quản lý cấp xã dưới 40 tuổi công tác tại địa bàn hoặc lĩnh vực có yêu cầu sử dụng ngoại ngữ đạt trình độ ngoại ngữ bậc 3 trở lên theo quy định...

UBND tỉnh đã đề ra một số nhiệm vụ và giải pháp thực hiện. Lộ trình thực hiện cụ thể: Năm 2020, các cơ quan, đơn vị, địa phương tập trung xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện Đề án "Chương trình quốc gia về học tập ngoại ngữ CB, CC, VC” của cơ quan, đơn vị mình với các mục tiêu, yêu cầu, nội dung hoạt động. Rà soát, hoàn thiện các quy định về tiêu chuẩn, trình độ ngoại ngữ đối với CB, CC, VC. Giai đoạn 2021 - 2025, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp của Đề án để hoàn thành các mục tiêu đề ra. Mở rộng mạng lưới các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng có năng lực, uy tín tham gia thực hiện Đề án. Giai đoạn 2026 - 2030, đẩy mạnh thực hiện các hoạt động để hoàn thành các mục tiêu Đề án. Đưa việc học tập ngoại ngữ thành hoạt động thường xuyên, thiết thực và triển khai đồng bộ, rộng khắp trong cả nước để nâng cao chất lượng, hiệu quả thực thi công vụ và làm việc trong môi trường quốc tế của đội ngũ CB, CC, VC...

P.V (TH)