Những năm qua, tỉnh Quảng Ninh luôn chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở những vùng dân tộc thiểu số, nhiều chính sách đào tạo nghề, giới thiệu, giải quyết việc làm cho lao động đã được triển khai.
Năm 2023, 19/21 tồn tại trong đã cải cách thủ tục hành chính (CCTTHC) của huyện Ứng Hòa đã được khắc phục. Nhờ đó năm nay số hồ sơ TTHC giải quyết theo dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 đạt 67,1%, gấp đôi so với năm 2022.
Thời gian qua, thị xã Quảng Trị đã tập trung nâng cao văn hóa công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) nhằm nêu cao tinh thần, trách nhiệm, hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, chuyên nghiệp trong hoạt động thực thi công vụ, đáp ứng yêu cầu phục vụ Nhân dân.
Hướng tới mục tiêu xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc, đảm bảo bầu không khí trong lành, 100% cán bộ, công chức trên địa bàn huyện Thanh Ba đã ký cam kết thực hiện nếp sống văn hóa nơi công sở, trong đó có nội dung xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá, góp phần tạo nếp sống văn minh, lịch sự và an toàn cho cộng đồng.
Đa số ý kiến của đại diện các sở, ban, ngành, đoàn thể thuộc TP Hà Nội tại Tọa đàm đều toát lên nhận định quan trọng, vấn đề mấu chốt nhất trong nâng cao văn hóa công sở và nơi công cộng vẫn là nhận thức và tư duy, nhận thức có đúng thì hành động mới đúng.
Huyện Ứng Hòa đang triển khai thực hiện mô hình điểm 'Hướng dẫn, hỗ trợ thực hiện cấp hộ chiếu phổ thông trên cổng dịch vụ công trực tuyến cho người dân trên địa bàn huyện'.
Tính đến hết tháng 10/2023, toàn tỉnh có 28.350 hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) của 829 cơ quan, đơn vị trên phần mềm Quản lý hồ sơ CBCCVC của tỉnh đã được đồng bộ với Cơ sở dữ liệu quốc gia (CSDLQG) về CBCCVC...
Xây dựng môi trường không khói thuốc lá được xem là cách tốt nhất để bảo vệ mọi người khỏi những nguy cơ đối với sức khỏe mà nguyên nhân từ khói thuốc gây ra. Thực hiện Luật Phòng chống tác hại của thuốc lá (PCTHCTL), thời gian qua, các ngành, địa phương trong tỉnh đã có nhiều nỗ lực để đưa luật vào cuộc sống.
UBND thành phố vừa ban hành văn bản về tăng cường trách nhiệm công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ; chấn chỉnh tình trạng đùn đẩy, né tránh; chấp hành kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan, đơn vị các cấp.
Để khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) đùn đẩy, né tránh, sợ sai, sợ trách nhiệm, cần có cơ chế bảo vệ, động viên, khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm vì động cơ trong sáng; đồng thời mỗi cán bộ, đảng viên phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, danh dự và lòng tự trọng để phục vụ nhân dân, phục vụ sự phát triển thành phố.
Mặc dù thời gian qua, cơ quan chức năng thành phố Đà Nẵng đã có nhiều văn bản chỉ đạo chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc, tuy nhiên, tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao trong cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) tại một số cơ quan, đơn vị chưa được khắc phục.
Tình trạng né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, không dám làm trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) xảy ra ở nhiều ngành, lĩnh vực. Đâu là nguyên nhân gốc rễ dẫn đến tình trạng này?