Để không bị đào thải và rơi vào trạng thái 'thất nghiệp' dù có công việc, cứ sau khoảng 2-3 năm, mỗi nhân viên nên đánh giá lại giá trị của bản thân để tự nâng cấp chính mình.
Nhảy việc đang là tình trạng phổ biến với người trẻ để tìm kiếm một trải nghiệm công việc mới hơn. Ngoài ra còn rất nhiều lý do khác để dẫn đến quyết định tìm kiếm môi trường khác.
Ứng dụng công nghệ vào lĩnh vực quản trị nguồn nhân sự (gọi là HRTech) trở thành vấn đề cấp thiết, đặc biệt với doanh nghiệp có quy mô hơn 1.000 nhân sự...
Người làm nhân sự nói riêng và doanh nghiệp nói chung cần chuẩn bị để sẵn sàng đón đầu các xu hướng mới trên thế giới như trào lưu nghỉ việc ồ ạt, mô hình làm việc kết hợp… hiện vẫn chỉ đang nhen nhóm ở Việt Nam nhưng có thể bùng nổ trong thời gian sắp tới.
Ba lần liên tiếp được tạp chí HR Asia bình chọn là 'Công ty có môi trường làm việc tốt nhất châu Á', FWD Việt Nam cho thấy những giá trị của việc gắn kết nhân viên và xây dựng văn hóa làm việc lý tưởng đang được thực thi bền vững tại đây.
Hội nghị nhân sự Việt Nam 2022 là nơi các nhà lãnh đạo, quản lý, người làm nhân sự tìm ra giải pháp cho riêng mình để đối phó với các thử thách trong việc bắt nhịp với thị trường, quản trị con người hay đổi mới tư duy.
Đối mặt với những khó khăn trước ngưỡng cửa bước vào đời, nhiều bạn trẻ hiện đại mạnh dạn chọn phương án Gap Year để giải quyết khủng hoảng tâm lý công việc bản thân. Một năm không quá dài, nhưng liệu người trẻ có đủ bản lĩnh khi tạm ngừng mọi việc, và liệu bắt hành trình bắt đầu lại sau 365 ngày gián đoạn có dễ dàng…
Năm 2022 chứng kiến nhiều xáo động về nguồn nhân lực trên quy mô lớn. Không chỉ nghỉ việc ồ ạt, người lao động còn sẵn sàng rời bỏ ngành nghề.
Dù giúp hiểu rõ mong muốn, thế mạnh của bản thân, Hoàng cho rằng việc đổi chỗ làm liên tục có thể khiến anh nhận về cái nhìn e ngại từ nhà tuyển dụng.
Sau hơn hai năm chịu tác động từ đại dịch covid-19 và những thay đổi chóng mặt của thị trường kinh doanh, năm 2022 được dự báo sẽ chứng kiến nhiều xáo động trong nguồn nhân lực và tổ chức trên quy mô lớn.
Nhiều công ty đánh giá nhân sự thế hệ mới chưa thực tế. Tuy nhiên, ở chiều ngược lại, các bạn trẻ cho rằng họ phá vỡ các tiêu chuẩn truyền thống nên đôi khi làm khó nhà tuyển dụng.
Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình và Tập đoàn DragonGroup đã tiến hành ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược ngày 9/6 vừa qua tại Hà Nội.
Làm việc tự do trở nên phổ biến, nhất là với thế hệ gen Z. Khi tiếng nói cá nhân được đề cao và chú trọng, một công việc có thể làm chủ thời gian, không gian làm việc được nhiều bạn trẻ lựa chọn. Tuy nhiên, áp lực từ thực tế công việc liệu có được tự do và… 'màu hồng' như những tấm hình check-in sang chảnh?
Sau 8 tháng hoàn thành dự án, Mai Anh mới được khách trả tiền. Cô cũng nhiều lần bị hủy ngang hợp đồng mà không được chi trả tiền công.