Nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài tăng cao

Kiểm tra công tác tổ chức kỳ thi tiếng Hàn cho người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS. Ảnh: Lý Hà.

Lao động đăng ký sang Hàn Quốc làm việc tăng cao

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), Nhật Bản và Hàn Quốc vẫn là 2 thị trường chiến lược và tiềm năng khi số lao động đến 2 thị trường này làm việc ngày càng gia tăng. Đặc biệt là thị trường Hàn Quốc trong đợt tuyển chọn đầu tiên của năm 2024, phía Hàn Quốc dành cho Việt Nam gần 15.400 chỉ tiêu lao động sang nước này làm việc, song thống kê cho thấy số người đăng ký tăng cao gấp 3 lần.

Theo ông Đặng Huy Hồng - Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Cục Quản lý lao động ngoài nước Bộ LĐTBXH), trong kỳ thi tiếng Hàn, đợt 1 năm 2024 cho người lao động muốn sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (Chương trình EPS), có tổng chỉ tiêu tuyển chọn là gần 15.400 lao động. Tuy nhiên, đến giữa tháng 5, đã có gần 45.000 lao động đăng ký dự tuyển.

Kỳ thi diễn ra từ tháng 3 đến tháng 6 năm nay, để tuyển chọn lao động đi làm việc tại Hàn Quốc trong 4 ngành nghề gồm: Sản xuất chế tạo; xây dựng; nông nghiệp và ngư nghiệp. 4 tỉnh, thành phố có tổ chức thi là Hà Nội, Đà Nẵng, TPHCM và Thanh Hóa. Kỳ thi sẽ được tổ chức qua 2 vòng là thi tiếng Hàn và kiểm tra tay nghề.

Cùng với thị trường Hàn Quốc, Nhật Bản vẫn là lựa chọn ưa chuộng của lao động Việt Nam dù đồng Yên của Nhật mất giá dẫn đến thu nhập thấp. Theo ông Ngô Bá Quyết - Giám đốc Công ty cổ phần Đầu tư và Cung ứng nhân lực Năm Châu, thị trường Nhật Bản vẫn có sức hấp dẫn mạnh mẽ đối người lao động do chế độ phúc lợi, văn hóa, môi trường làm việc phù hợp với người lao động Việt Nam, chính sách gia hạn visa, chuyển đổi visa để hưởng mức lương cao hơn, kéo dài thời gian làm việc tại Nhật Bản vô cùng dễ dàng, thuận lợi. Việc đồng Yên mất giá chỉ là tạm thời và mức lương cho người lao động vẫn hấp dẫn.

Cũng theo ông Quyết, một lý do nữa khiến nhu cầu sang Nhật Bản liên tục tăng cao là do các công ty Nhật luôn bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Số lượng lao động sang Nhật Bản làm việc vẫn ngày một tăng lên. Những năm gần đây, số lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản luôn chiếm hơn 50% số lao động đi làm việc ở nước ngoài hàng năm.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Theo kế hoạch năm 2024, Việt Nam sẽ đưa khoảng 125.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đến hết tháng 4, Việt Nam đã đưa được gần 50.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đây là kết quả tích cực đáng ghi nhận, nhất là trong bối cảnh thị trường lao động trong nước vẫn chưa ổn định, tỷ lệ lao động thất nghiệp vẫn còn lớn.

Có được kết quả này, theo Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Nguyễn Bá Hoan, thời gian qua các giải pháp ổn định và phát triển thị trường lao động ngoài nước tiếp tục được đẩy mạnh. Công tác tuyển chọn, đào tạo và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quản lý chặt chẽ hơn. Cùng với đó, công tác thông tin, tuyên truyền chính sách, pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cũng được chú trọng.

Đặc biệt, Bộ LĐTBXH cũng tiếp tục trao đổi với các thị trường để thúc đẩy hợp tác quan hệ lao động. Với thị trường Nhật Bản, Bộ đề xuất phía bạn mở thêm nhóm nghề kỹ năng đặc định tiếp nhận lao động Việt Nam trong lĩnh vực nhà hàng và sản xuất chế biến thực phẩm. Đây là 2 lĩnh vực lợi thế của Việt Nam và Bộ cũng đã có những khảo sát đánh giá nhu cầu trong 2 lĩnh vực này là rất lớn.

Với thị trường Hungary, để thúc đẩy mạnh mẽ hơn nữa mối quan hệ hợp tác giữa hai nước trong lĩnh vực đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại nước này, Bộ LĐTBXH đề nghị phía bạn làm rõ hơn các vấn đề về hành lang pháp lý, tạo điều kiện để hỗ trợ người lao động Việt Nam đi làm việc.

Đồng thời, tạo điều kiện hỗ trợ lao động Việt Nam trong việc cấp Visa lao động; hỗ trợ các đơn vị tuyển chọn lao động Việt Nam trong việc đào tạo ngoại ngữ để giúp lao động dễ hòa nhập hơn trong môi trường mới…

Bộ LĐTBXH cho biết, với thị trường Ả-rập Xê-út, tiềm năng phát triển quan hệ lao động giữa hai nước là rất lớn, tuy nhiên hiện chưa khai thác được những kết quả tương xứng, đặc biệt trong vấn đề hợp tác nhân lực về đào tạo nghề. Theo thống kê, hiện nay có khoảng 5.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Ả-rập Xê-út, chủ yếu là lao động giúp việc gia đình, xây dựng, dịch vụ nhà hàng.

Đây là con số chưa tương xứng với tiềm năng hợp tác phát triển của hai nước, một phần nguyên nhân liên quan đến thể chế pháp luật và khoảng cách địa lý giữa hai nước. “Chính vì vậy, trong thời gian tới, Bộ LĐTBXH cho biết sẽ tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao chất lượng công tác đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đồng thời, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp; tăng cường hỗ trợ người lao động về nước đúng hạn hòa nhập thị trường lao động trong nước” - Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan nhấn mạnh.

Lê Bảo