Hơn 2.000 chỉ tiêu tuyển dụng từ các doanh nghiệp ở nhiều lĩnh vực như thương mại - dịch vụ, sản xuất, nhà hàng - khách sạn, sẽ tạo cơ hội cho sinh viên và người lao động có nhu cầu tìm việc trên địa bàn Hà Nội...
Sáng 2-4, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội và Học viện Phụ nữ Việt Nam phối hợp tổ chức Ngày hội việc làm - Chuyên đề việc làm bán thời gian, kết nối đồng bộ trên toàn bộ hệ thống 15 sàn giao dịch việc làm của Hà Nội.
Trong quý I-2024, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai phục hồi sản xuất, đơn hàng dồi dào nên tăng cường tuyển dụng lao động với chế độ hấp dẫn nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Không ít DN tuyển dụng hàng ngàn lao động với mức lương từ 7-12 triệu đồng/tháng.
Liên tiếp đăng thông tin tuyển dụng; thực hiện nhiều hình thức để mong tuyển đủ số lao động theo nhu cầu, như: tham gia sàn giao dịch việc làm, đặt bàn phỏng vấn ngay tại cổng công ty, thậm chí về từng địa phương để tuyển dụng… thế nhưng nhiều doanh nghiệp (DN) tại Đồng Nai vẫn đang loay hoay tìm lao động.
Tại Ngày hội việc làm dành cho lao động nữ năm 2024 ở Bắc Ninh ngày 31/3, có hơn 5.000 chỉ tiêu tuyển dụng, tạo sự kết nối cung - cầu giữa các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh và các tỉnh lân cận.
Ngày 31/3 tại thị xã Quế Võ (Bắc Ninh), Ban Nữ công (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam); Tạp chí Lao động và Công đoàn; Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh Bắc Ninh; Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Bắc Ninh phối hợp tổ chức Ngày hội việc làm dành cho lao động nữ năm 2024.
Số người thất nghiệp và đang hưởng trợ cấp thất nghiệp trên thị trường lao động vẫn còn khá lớn, trong khi đó, nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng. Đây được xem là nghịch lý đang tồn tại ở đầu năm 2024. Nhìn sâu hơn chính là sự lệch pha cung - cầu lao động vẫn chưa được giải quyết hoàn toàn, khiến nhà tuyển dụng và người lao động chưa tìm được tiếng nói chung.
Thị trường lao động những tháng đầu năm 2024 đã khởi sắc trở lại khi nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh tuyển thêm người lao động (NLĐ) để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, do nguồn cung khan hiếm nên đến nay nhiều DN vẫn 'khát' lao động.
Từ đầu năm 2024 đến nay, các thành phần kinh tế tại Thành phố đã giải quyết việc làm cho gần 81.000 lượt người (đạt khoảng 27% kế hoạch năm), trong đó có gần 37.000 việc làm mới.
Ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương cho biết, dự báo 6 tháng đầu năm 2024, các doanh nghiệp cần khoảng 25.000 - 30.000 lao động.
Cung chưa đáp ứng cầu, nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển lao động có kỹ năng nghề thay vì chọn nhân lực có bằng cấp, mức lương khu vực lao động chính thức chỉ bằng 2/3 khu vực phi chính thức… Đó là những đặc điểm đáng chú ý về thị trường lao động trên địa bàn Lâm Đồng năm 2023.
Hỗ trợ kết nối, giới thiệu cho người lao động tìm được việc làm càng sớm càng tốt; các DN tuyển dụng được ứng viên có chất lượng là mục tiêu thực hiện của các cán bộ Sàn Giao dịch việc làm vệ tinh Hà Đông thuộc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội.
Đã gần hết quý I/2024, nhưng nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Hải Phòng vẫn đang thiếu lao động, liên tục đăng tuyển bổ sung nhân lực để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Trong đó có ngành may, sản xuất linh kiện điện tử, kể cả lao động phổ thông…
Cùng với sự phục hồi kinh tế và có nhiều nhà đầu tư đang triển khai các dự án lớn trên địa bàn tỉnh, nhu cầu tuyển dụng lao động cũng sôi động trở lại. Hơn mười mấy ngàn vị trí việc làm trong tỉnh đang rộng cửa chờ đón người lao động trong năm 2024 này.
Ngày 22-3, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai cho hay, từ đầu năm 2024 đến nay, trên địa bàn Đồng Nai có gần 400 doanh nghiệp (DN) có nhu cầu tuyển 27 ngàn lao động. Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao như: may mặc, da giày, điện tử, cơ khí… với nhiều vị trí việc làm.
Quý 1-2024, tình hình kinh tế có phần khởi sắc, nhiều doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng lao động. Trong khi đó, số lượng người lao động tham gia các phiên giao dịch việc làm lại ít ỏi và có xu hướng chọn những công việc tự do, thoải mái về giờ giấc, không gian làm việc như bán hàng qua mạng, giao hàng, làm việc tại nhà.
Hiện nhiều doanh nghiệp có đơn hàng ổn định nên đã bắt đầu tuyển dụng lao động trở lại. Một số doanh nghiệp cần tuyển số lượng lao động lên đến vài ngàn người; có doanh nghiệp trước đây phải cắt giảm lao động, nay cũng đăng thông tin tuyển dụng cả 1.000 người. Đặc biệt, doanh nghiệp đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ để thu hút lao động có tay nghề.
Thời điểm này, nhiều doanh nghiệp vẫn có nhu cầu lớn tuyển dụng lao động, thậm chí cần tuyển tới hàng nghìn người nhưng số lao động đến tìm việc lại quá ít.
Hơn 40 doanh nghiệp với 1638 chỉ tiêu việc làm cho sinh viên tại Festival tuyển dụng EAUT 2024, diễn ra tại Trường Đại học Công nghệ Đông Á.
Thị trường lao động năm 2024 được dự báo có nhiều khó khăn hơn so với những năm trước. Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp và người lao động vẫn kỳ vọng vào sự khởi sắc qua kết nối cung - cầu lao động do Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức
Theo nhận định của Bộ Lao động, thương binh và xã hội, trong quý I-2024, thị trường lao động cả nước có nhiều khởi sắc, nhu cầu tuyển dụng tăng cao so với cùng kỳ năm 2023. Các ngành nghề có nhu cầu việc làm tăng là: sản xuất, chế biến thực phẩm; sản xuất thiết bị điện; sản xuất da và các sản phẩm có liên quan.
Nhu cầu tuyển dụng lao động tại các công ty, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh khá lớn. Thời gian qua, ngành chức năng, chính quyền địa phương cũng đã tích cực kết nối, tạo điều kiện để người lao động (NLÐ) có việc làm, ổn định cuộc sống, góp phần nâng cao thu nhập, giảm tỷ lệ hộ nghèo.
Sau Tết Nguyên đán 2024, nhiều doanh nghiệp lớn đang có kế hoạch tuyển thêm hàng nghìn lao động để chuẩn bị cho đơn hàng mới và mở rộng sản xuất.
Việc ứng dụng công nghệ, nổi bật là tổ chức các sàn việc làm trực tuyến đang là xu hướng phổ biến, giúp tăng cơ hội tìm kiếm việc làm cho người lao động ở các địa phương. Tuy nhiên, để giữ chân được lao động, doanh nghiệp sẽ cần đảm bảo quyền lợi hơn ngoài việc thu hút lực lượng này ngay trước mắt...
Khi có đơn hàng, nhà máy lại thiếu người để sản xuất, đây là thực trạng chung mà nhiều doanh nghiệp (DN) ở Bình Dương đang gặp phải hiện nay.
Mặc dù tình hình thế giới còn diễn biến phức tạp, kinh tế tiếp tục đối mặt khó khăn nhưng thị trường lao động Việt Nam đang có những tiến triển nhất định.
Lớn tuổi, ngại thay đổi môi trường sống, lương quá thấp so với mong muốn hoặc chỉ muốn làm việc thời vụ là những lý do khiến nhiều lao động khó tìm việc làm mới.
Kết thúc kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, người lao động tích cực quay trở lại làm việc, nhiều doanh nghiệp ở tỉnh Nghệ An có nhu cầu tuyển dụng lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Đây được xem là tín hiệu tích cực giúp thị trường lao động của tỉnh khởi sắc ngay từ đầu năm.
Phần lớn thông báo tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp là ưu tiên tuyển lao động từ 20 đến 30 tuổi. Với những lao động ở tuổi 40, cơ hội tìm việc làm càng hẹp, nhất là với lao động không cần tay nghề.
Những tháng đầu năm 2024, nhiều doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng người lao động nhằm đáp ứng nhu cầu tăng sản lượng đơn hàng, mở rộng quy mô sản xuất, bù đắp việc giảm đơn hàng do tình hình khó khăn của năm trước. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển lao động phổ thông.
Sau thời gian dài nghỉ tết, thị trường lao động nhộn nhịp trở lại do nhiều doanh nghiệp mở rộng sản xuất, kinh doanh cần tuyển dụng thêm lao động. Đây chính là cơ hội để người lao động tìm việc làm phù hợp.
Sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán luôn được coi là thời điểm 'vàng' để tuyển dụng, giúp người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm.
Hơn 9.000 vị trí việc làm trong và ngoài nước cần tuyển dụng vào đầu năm 2024 là con số không hề nhỏ để đáp ứng cho những lao động đang cần tìm việc, chuyển đổi môi trường làm việc mới.
Tại thời điểm này, nhiều DN đang có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng lớn. Các DN cũng đưa ra những phân khúc tiền lương trên 15 triệu đồng/tháng, yêu cầu lao động chất lượng cao, đáp ứng được các tiêu chí về chuyên môn, kinh nghiệm, độ tuổi.
Sau Tết Nguyên đán, hàng loạt doanh nghiệp ở phía Nam tăng cường tuyển dụng lao động bù đắp nhân sự hao hụt trước đó và chạy tiến độ sản xuất.
Bước sang năm 2024, các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đang dần phục hồi đơn hàng và mở rộng phát triển sản xuất nên nhu cầu tuyển dụng tăng cao, mang đến nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.
Cũng như năm trước, sau Tết Nguyên đán năm nay, tình hình cung - cầu lao động tại Bình Dương và TP HCM lại có những diễn biến mới, nhất là tình trạng khó tuyển lao động ở nhiều nhà máy, khu công nghiệp.
Đầu năm 2024, nhiều doanh nghiệp tại Thừa Thiên Huế tăng nhu cầu tuyển dụng lao động, nhằm đáp ứng các đơn hàng.
Qua khảo sát từ các phiên giao dịch việc làm có thể nhận thấy, độ tuổi tuyển dụng lao động phổ thông mà các nhà máy đưa ra thường từ 20 - 35; sẽ rất khó khăn để một lao động ngoài 40 tuổi có được việc làm phù hợp khi bị mất việc. Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, thực trạng diễn ra khá phổ biến với các lao động làm các công việc giản đơn, chưa được đào tạo kỹ năng hoặc ngành nghề đòi hỏi kỹ năng thấp.
Đáp ứng nhu cầu sản xuất – kinh doanh đang mở rộng, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh An Giang đang đăng thông tin tuyển dụng số lượng lao động kèm theo công khai mức lương, chế độ ưu đãi…
Để nâng cao chất lượng, trình độ cho người lao động, đáp ứng nhu cầu và phù hợp với giai đoạn phát triển mới, ngoài việc có những chiến lược mang tính đột phá trong đào tạo nghề, rất cần có sự quan tâm, chủ động của chính các doanh nghiệp.
Theo nhận định của các chuyên gia về nhân sự, đầu năm, sau Tết thường là thời điểm tốt trong năm để tuyển dụng lao động. Đây là lúc người lao động đã trở lại tìm việc sau kỳ nghỉ lễ, còn doanh nghiệp cũng thường có kế hoạch bổ sung nhân sự để phục vụ cho các kế hoạch sản xuất kinh doanh mới trong năm…
Dự báo trong quý I-2024, thị trường lao động tại Thái Nguyên cần khoảng 8.000 lao động ở hơn 20 vị trí việc làm. Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng chủ yếu là lao động phổ thông (hơn 90%), với nhóm ngành nghề như: May mặc, cơ khí, lắp ráp linh kiện điện tử.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, sau Tết, thị trường lao động tiếp tục đà phục hồi, sự khởi sắc đầu năm thể hiện tại các thị trường lao động lớn trong cả nước.
Đơn hàng có trở lại, nhiều doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh đã lên kế hoạch tuyển dụng lao động ngay từ trước Tết Giáp Thìn năm 2024. Đặc biệt, những ngày gần đây, nhiều doanh nghiệp trong và ngoài các khu chế xuất, khu công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh ồ ạt thông báo tuyển lao động với số lượng lớn nhằm đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh.
Có đơn hàng trở lại vào đầu năm mới 2024, các doanh nghiệp (DN) ở Đồng Nai đã tăng cường tuyển dụng lao động ở nhiều vị trí việc làm cùng với ưu đãi, phúc lợi tốt để thu hút nhân lực.
Đúng như dự đoán của nhiều chuyên gia, thị trường lao động sau Tết Nguyên đán đã có những dấu hiệu khởi sắc. Điều này thấy rõ ở việc nhiều doanh nghiệp (DN) có nhu cầu tuyển dụng số lượng lao động lớn cùng chế độ phúc lợi khá tốt để thu hút người lao động (NLĐ). Cơ hội việc làm của NLĐ rộng mở hơn, nhất là với những lao động đang thất nghiệp.
Nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn với mức lương, thưởng, chế độ phúc lợi hấp dẫn, song, vẫn khó tuyển dụng lao động Hà Tĩnh.
Ngày 22/2, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố: Ninh Bình, Bắc Giang, Bắc Kạn, Thái Nguyên, Thái Bình, Quảng Ninh, Hải Phòng tổ chức 'Phiên Giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 9 tỉnh, thành phố'.
Đầu năm 2024, xu hướng tuyển dụng lao động đang có sự thay đổi khi doanh nghiệp đang có nhu cầu nhân lực có trình độ, chuyên môn.
Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, đồng thời tạo cơ hội việc làm cho người lao động, ngay sau Tết Nguyên Đán, ngày 22/2, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp các Trung tâm Dịch vụ việc làm phía bắc chức 'Phiên Giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 9 tỉnh, thành phố'. Trong đó, Bắc Giang có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất, lên tới 17.494 chỉ tiêu.