HNN - Thị trường lao động năm 2026 ghi nhận nhiều chuyển dịch đáng chú ý. Nếu trước đây mức lương thường là yếu tố quyết định, thì hiện nay người lao động ngày càng quan tâm đến môi trường làm việc, cơ hội phát triển và sự ổn định lâu dài.
Hà Tĩnh - mảnh đất 'gánh hai đầu đất nước' với khí hậu khắc nghiệt, thiên tai dồn dập - vẫn được nhắc đến như một vùng quê nghèo, nơi người dân quen với cảnh 'ly hương' để mưu sinh. Thế nhưng, vài năm trở lại đây, một chuyển động đáng chú ý đang diễn ra: Làn sóng đầu tư công nghiệp đổ về, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động tăng đột biến, mở ra cơ hội để chính quê hương giữ chân người lao động.
Nhiều doanh nghiệp liên tục đăng tuyển với số lượng lớn nhưng vẫn khó tìm được nhân sự phù hợp, trong khi không ít lao động lại rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài.
Nhiều doanh nghiệp dệt may đã có nguồn đơn hàng dài hơi trong năm 2026. Đây là cơ sở cho nhu cầu tuyển dụng lao động ngành may mặc tiếp tục tăng cao trong thời gian tới.
Nhu cầu nhân sự tại các khu công nghiệp gia tăng, nhiều doanh nghiệp (DN) đang chủ động đưa ra các chính sách phúc lợi xã hội nhằm thu hút đủ nguồn nhân lực phục vụ cho sản xuất.
Thiếu lao động là tình trạng chung của nhiều doanh nghiệp hiện nay, nhất là lĩnh vực may mặc tại các khu, cụm công nghiệp. Đây cũng là nguyên nhân chính khiến các doanh nghiệp may mặc gặp khó trong việc mở rộng quy mô hoạt động.
Sàn giao dịch việc làm lần thứ 2 năm 2026 tại Đồng Nai thu hút khoảng 750 lượt lao động, với hơn 2.200 cơ hội tuyển dụng từ doanh nghiệp. Tuy nhiên, chỉ khoảng 210 người dự kiến được tuyển dụng, cho thấy tỷ lệ trúng tuyển chưa đến 1/3.
Thông tin từ Ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An cho biết, tính đến giữa tháng 3/2026, các doanh nghiệp trong các khu kinh tế, khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An đã tuyển dụng thành công hơn 4.400 lao động.
Quý 1/2026, tỷ lệ thất nghiệp tại Đồng Nai ở mức thấp, khoảng 2,53%, giảm so với cùng kỳ năm 2025, trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp tăng 9,7% so với cùng kỳ.
Với nhiều lợi thế nổi bật, các khu công nghiệp của tỉnh Ninh Bình trở thành 'thỏi nam châm' thu hút ngày càng nhiều doanh nghiệp, tập đoàn lớn đến đầu tư và mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, bài toán tuyển dụng lao động là thách thức không nhỏ đối với các doanh nghiệp khi mở rộng sản xuất.
Những tháng đầu năm, thị trường lao động TPHCM bước vào giai đoạn cao điểm tuyển dụng, khi hàng loạt doanh nghiệp đẩy mạnh mở rộng sản xuất để đáp ứng đơn hàng mới. Tuy nhiên, thực tế đang đặt ra một nghịch lý: nhu cầu tuyển dụng rất lớn, chính sách đãi ngộ ngày càng tốt, nhưng doanh nghiệp vẫn khó tuyển đủ lao động.
Tỉnh Lào Cai đang bước vào giai đoạn tăng tốc công nghiệp hóa với quy hoạch mở rộng hàng chục khu, cụm công nghiệp. Trong khi hạ tầng sẵn sàng đón nhà đầu tư, các doanh nghiệp lại loay hoay trong bài toán thiếu hụt nhân lực. Để đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số, việc khơi thông 'nút thắt' lao động không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà cần sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị.