Quý 1/2026, tỷ lệ thất nghiệp tại Đồng Nai ở mức thấp, khoảng 2,53%, giảm so với cùng kỳ năm 2025, trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp tăng 9,7% so với cùng kỳ.
Với nhiều lợi thế nổi bật, các khu công nghiệp của tỉnh Ninh Bình trở thành 'thỏi nam châm' thu hút ngày càng nhiều doanh nghiệp, tập đoàn lớn đến đầu tư và mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, bài toán tuyển dụng lao động là thách thức không nhỏ đối với các doanh nghiệp khi mở rộng sản xuất.
Những tháng đầu năm, thị trường lao động TPHCM bước vào giai đoạn cao điểm tuyển dụng, khi hàng loạt doanh nghiệp đẩy mạnh mở rộng sản xuất để đáp ứng đơn hàng mới. Tuy nhiên, thực tế đang đặt ra một nghịch lý: nhu cầu tuyển dụng rất lớn, chính sách đãi ngộ ngày càng tốt, nhưng doanh nghiệp vẫn khó tuyển đủ lao động.
Tỉnh Lào Cai đang bước vào giai đoạn tăng tốc công nghiệp hóa với quy hoạch mở rộng hàng chục khu, cụm công nghiệp. Trong khi hạ tầng sẵn sàng đón nhà đầu tư, các doanh nghiệp lại loay hoay trong bài toán thiếu hụt nhân lực. Để đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số, việc khơi thông 'nút thắt' lao động không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà cần sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị.
Thị trường lao động Cần Thơ xuất hiện nghịch lý khi nguồn cung không thiếu nhưng doanh nghiệp vẫn khó tuyển. Từ lao động phổ thông đến nhân lực chất lượng cao đều thiếu hụt, đặt ra yêu cầu cấp bách về đào tạo và kết nối cung, cầu.
Trong bối cảnh nền kinh tế phục hồi, nhu cầu nhân lực gia tăng, nhất là trong các lĩnh vực công nghiệp, dịch vụ và sản xuất. Với vai trò kết nối cung - cầu trong thị trường lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thái Nguyên tích cực triển khai các giải pháp đồng bộ, tạo thuận lợi cho nhà tuyển dụng và người lao động (NLĐ) được trực tiếp gặp gỡ, thỏa thuận về công việc, tiền lương và các chế độ ưu đãi khác theo quy định của Nhà nước.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhu cầu tuyển dụng lao động tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn ở mức cao. Nhiều doanh nghiệp cần bổ sung nhân lực mở rộng sản xuất, đồng thời bù đắp số lao động nghỉ việc hoặc chuyển việc sau Tết. Tuy nhiên, dù đã đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ về lương, thưởng và phúc lợi, không ít doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động.
Dù tình hình thế giới đang gây nhiều áp lực lên các doanh nghiệp có đối tác quốc tế, thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh và vùng lân cận trong quý I/2026 vẫn ghi nhận tín hiệu khởi sắc.
Đơn hàng ổn định, nhiều doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất, cần bổ sung nhân lực song đang gặp khó trong khâu tuyển dụng. Nguyên nhân chính là do các tỉnh, thành phố đều có khu công nghiệp, tạo việc làm tại chỗ trong khi công nhân không còn 'nhảy việc' như trước.
Theo chuyên gia, người lao động thận trọng hơn khi đưa ra quyết định 'nhảy việc' sau Tết Nguyên đán 2026. Trong khi đó, doanh nghiệp gặp 'điểm nghẽn' trong tuyển dụng.
Số liệu tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phân theo nhóm ngành nghề trong Phiên Giao dịch việc làm trực tuyến tại Sàn giao dịch việc làm Hà Nội ngày 18/3/2026 cho thấy, chỉ tiêu tuyển dụng ở nhóm công nhân sản xuất - kỹ thuật, chăm sóc khách hàng, kinh doanh bán hàng chiếm ưu thế so với các lĩnh vực khác. Đây được xem là tín hiệu đáng mừng, là thước đo chân thực nhất khẳng định cỗ máy kinh tế của Thủ đô và toàn vùng đang vận hành với một gia tốc mới, mạnh mẽ và thực chất hơn.
Với đa dạng vị trí và nhu cầu tuyển dụng với số lượng lớn, mức lương được các doanh nghiệp chi trả cho người lao động cũng trải dài ở nhiều phân khúc. Phổ biến nhất là mức từ 10 – 15 triệu đồng/tháng, chiếm hơn 60%...