Dù khó khăn, người lao động của Vinatex không bị hoãn, cắt giảm hợp đồng

Ông Lê Tiến Trường - Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Dệt May Việt Nam, đã cho biết như vậy tại buổi họp báo công bố thông tin sản xuất kinh doanh năm 2022 và định hướng cho năm 2023 diễn ra chiều nay (22/12) tại trụ sở Vinatex.

Đảm bảo đủ việc làm

Lãnh đạo Tập đoàn Dệt May Việt Nam cho biết, tình hình sản xuất kinh doanh - kinh doanh của Vinatex "đảo chiều" chưa từng có trong năm 2022. Tại thời điểm tháng 9/2022, lợi nhuận đạt 1.186 tỉ đồng, vượt hơn 24% kế hoạch được giao.

Tuy nhiên, từ tháng 9, thị trường dệt may đổi chiều đi xuống, các doanh nghiệp rơi vào tình thế khó khăn khi thị trường sợi gần như không có thanh khoản, thị trường may đơn hàng giảm mạnh, tin báo lỗ từ các đơn vị liên tục báo về tập đoàn. Điều này phần nào khiến kết quả hoạt động của một số đơn vị trong tập đoàn chững lại.

Lãnh đạo Vinatex và Công đoàn Dệt May Việt Nam thông tin về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, các hoạt động chăm lo cho người lao động của Tập đoàn năm 2022

Trong bối cảnh khó khăn đó, năm 2022 Vinatex ước đạt mức doanh thu hợp nhất là 19.535 tỷ đồng, tăng 15% so với cùng kỳ, đạt 108% kế hoạch; lợi nhuận hợp nhất ước đạt 1.090 tỷ đồng, vượt 14,6% kế hoạch. Đây là kết quả tích cực trong bối cảnh thị trường có nhiều khó khăn.

"Để có được kết quả trên trong bối cảnh thị trường nhiều khó khăn, biến động khó lường, Vinatex đã linh hoạt, nhạy bén trong công tác dự báo và điều hành, cùng với đó là sự nỗ lực, đóng góp lớn của toàn tập đoàn", ông Lê Tiến Trường nhấn mạnh.

Theo lãnh đạo Tập đoàn Dệt May Việt Nam, cùng với việc tổ chức các buổi hội thảo về thị trường để cập nhật kịp thời công tác dự báo thị trường lao động, xác định sản phẩm chủ lực thích hợp nhất tại thời điểm này để từng bước hoàn thiện chuỗi sản xuất khép kín, một biện pháp cũng được Vinatex đặc biệt chú trọng là tìm mọi cách bảo toàn lực lượng lao động.

Tập đoàn đã tăng cường công tác đào tạo nhân lực; tạo năng lực cạnh tranh từ tăng năng suất, nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng hiệu quả quản trị… bắt nguồn từ đội ngũ nhân lực chất lượng cao và tinh nhuệ.

Lãnh đạo Vinatex còn cho biết, ở những thời điểm cầu giảm, đơn hàng khan hiếm, doanh nghiệp phải nhận cả những đơn hàng không mang lại hiệu quả cao, thậm chí là lỗ để giữ chân khách hàng, giữ vị trí của mình trong chuỗi giá trị, cũng như giữ chân người lao động.

Người lao động của Vinatex được ổn định việc làm. Ảnh minh họa.

Do đó, trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp trong và ngoài ngành phải cắt giảm lao động vì thiếu đơn hàng thì các doanh nghiệp trong hệ thống Vinatex chưa phải thực hiện việc cắt giảm lao động trực tiếp. Tuy nhiên trong khó khăn chung đó, người lao động sẽ không có tăng ca, làm thêm giờ mà phải giảm khoảng 20% giờ làm so với bình quân những tháng cao điểm của các năm trước.

"Vinatex vẫn lo đủ đơn hàng sản xuất để người lao động có việc làm từ 40-48 giờ/tuần. Tính trung bình trên toàn hệ thống của Vinatex, thu nhập bình quân của người lao động năm 2022 ước đạt gần 9,7 triệu đồng/người/tháng, tăng 15% so với năm 2021. Điều này là do các đơn vị thành viên của Vinatex vẫn cố gắng duy trì chế độ lương thưởng cho người lao động trong Tết Nguyên đán 2023 nhằm duy trì và ổn định nguồn lao động", ông Lê Tiến Trường thông tin.

Chấp nhận giảm lợi nhuận để chăm lo cho người lao động

Tại buổi họp báo, thông tin về các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 cho người lao động, bà Phạm Thị Thanh Tâm - Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam, cho hay, hiện tại, 100% các doanh nghiệp trong hệ thống của Vinatex đều đảm bảo tháng lương thứ 13 cho người lao động.

Một số đơn vị lớn như Tổng công ty cổ phần Dệt may Hòa Thọ, Công ty cổ phần Dệt may Huế, Tổng công ty Phong Phú, Tổng công ty cổ phần Dệt may Hà Nội… đều có thêm ít nhất 0,5 - 2 tháng lương cho người lao động ngoài tháng lương thứ 13.

Đây là nỗ lực rất lớn từ phía các doanh nghiệp trong bối cảnh tình hình sản xuất kinh doanh đang gặp nhiều khó khăn như hiện nay. Về mức thưởng Tết, bà Phạm Thị Thanh Tâm cho biết, thưởng Tết trung bình của các doanh nghiệp trong hệ thống Vinatex khoảng 15 triệu đồng/người, đối với một số đơn vị lớn thì mức này khoảng 25 triệu đồng/người.

Đại diện lãnh đạo Tập đoàn và Công đoàn Dệt May Việt Nam trao quà cho người lao động tại chương trình "Tết sum vầy - Ngày hội công nhân - Phiên chợ nghĩa tình" khu vực phía Nam, tháng 12/2022.

Cùng với chăm lo lương, thưởng cho người lao động, chuẩn bị cho Tết Nguyên đán Quý Mão, Vinatex và Công đoàn Dệt May Việt Nam cũng đã tổ chức các phiên chợ với các gian hàng giá ưu đãi, giá 0 đồng và các gian hàng giảm giá, giúp người lao động có thể tiết kiệm từ 30 - 40% so với việc mua ngoài thị trường.

Cùng với hoạt động này thì hệ thống Công đoàn Dệt May Việt Nam dự kiến sẽ trao 5.000 - 7.000 phần quà Tết cho các đối tượng là người lao động khó khăn, gia đình chính sách. “Để chuẩn bị cho việc tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động, ngay từ tháng 10, Ban Thường vụ Đảng ủy, Hội đồng quản trị và Cơ quan điều hành Tập đoàn đã chỉ đạo các đơn vị thành viên cân đối nguồn tài chính, chuẩn bị kinh phí để chắc chắn chăm lo được cái Tết ấm no cho người lao động”, bà Phạm Thị Thanh Tâm nói.

Còn Chủ tịch Hội đồng quản trị Vinatex Lê Tiến Trường thì cho hay: "Chúng tôi chấp nhận giảm mức lợi nhuận xuống, lựa chọn từ hơn 1.700 tỷ đồng xuống còn hơn 1.000 tỷ đồng để dành số tiền đó đảm bảo chi lương, thưởng và chăm lo cho người lao động. Tập đoàn muốn tạo một "thế đứng" vững vàng hơn, duy trì vị thế của người về lao động, để sẵn sàng trong thời gian tới”.

Trong quan điểm xuyên suốt, Vinatex luôn xác định có 2 nguồn tài sản quý nhất phải bảo vệ là người lao động và vị trí trong chuỗi cung ứng. Do vậy, bằng các biện pháp triệt để nhất, Vinatex sẽ đảm bảo ổn định nguồn lao động, giữ vững quan hệ với khách hàng để khi thị trường hồi phục sẽ nhanh chóng tổ chức sản xuất, chớp lấy các cơ hội từ thị trường…

Phạm Diệp