Công đoàn đồng hành vì đời sống, việc làm của người lao động

Phó Chủ tịch phụ trách Liên đoàn Lao động tỉnh Bùi Thị Bích Thủy. Ảnh: Nguyễn Hòa

Nhân kỷ niệm 96 năm Ngày Thành lập Công đoàn Việt Nam, Phó Chủ tịch phụ trách Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bùi Thị Bích Thủy chia sẻ, để thực hiện thắng lợi sứ mệnh đại diện của NLĐ, Công đoàn Đồng Nai xác định tiếp tục đổi mới toàn diện tổ chức, nội dung hoạt động, tạo nền tảng vững chắc để nâng cao năng lực đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, NLĐ.

Nhân rộng các mô hình hoạt động hiệu quả

Thưa bà, sau khi hợp nhất tỉnh Đồng Nai (cũ) và tỉnh Bình Phước (cũ), Công đoàn Đồng Nai đã triển khai những nhiệm vụ gì để hoạt động chăm lo người lao động không bị gián đoạn?

- Sau khi hợp nhất tỉnh, tỉnh Đồng Nai mới có tổng cộng 52 khu công nghiệp, với hơn 2,3 ngàn Công đoàn cơ sở và khoảng 750 ngàn đoàn viên. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chủ động xây dựng phương án kiện toàn tổ chức bộ máy, rà soát lại toàn bộ hệ thống Công đoàn cơ sở, đảm bảo duy trì liên tục hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên và NLĐ. Tổ chức Công đoàn xác định rõ, phải là điểm tựa tinh thần vững chắc của NLĐ trong giai đoạn chuyển đổi hành chính 2 cấp với mục tiêu tinh gọn bộ máy, tăng hiệu lực, hiệu quả quản lý và đưa chính quyền đến gần dân.

Công đoàn xác định, dù địa giới hành chính có thay đổi nhưng trách nhiệm của tổ chức Công đoàn với đoàn viên và NLĐ không thay đổi. Theo đó, Công đoàn tỉnh chủ động phân định lại địa bàn hoạt động theo các vùng kinh tế trọng điểm: công nghiệp, nông nghiệp, vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới. Tổ chức các diễn đàn, hội nghị lắng nghe ý kiến từ cơ sở, từ đội ngũ cán bộ Công đoàn và NLĐ, nhằm bảo đảm sự đồng thuận cao và không bị động trước bối cảnh mới.

LĐLĐ tỉnh phối hợp chặt chẽ với chính quyền, các ngành chức năng và doanh nghiệp tiến hành rà soát hệ thống nhà ở công nhân, hạ tầng giao thông kết nối, cơ sở y tế, giáo dục quanh các khu công nghiệp, nhằm tránh tình trạng “đứt gãy” dịch vụ sau khi địa giới hành chính thay đổi.

Việc hợp nhất tỉnh là cơ hội để tái cấu trúc hệ thống tổ chức Công đoàn theo hướng tinh gọn và sát với thực tiễn đời sống công nhân lao động. Bên cạnh đó, mở ra cơ hội lớn để Công đoàn đẩy mạnh ký kết thỏa thuận hợp tác với doanh nghiệp cung ứng dịch vụ, góp phần mang lại lợi ích thiết thực hơn cho NLĐ.

Những mô hình nào sẽ được triển khai, nhân rộng để đẩy mạnh phúc lợi lâu dài cho đoàn viên, người lao động, thưa bà?

- Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh xác định, phải kế thừa và phát huy những kết quả đạt được về mô hình chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, đặc biệt quan tâm lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động… Bên cạnh đó, mở rộng các chương trình phúc lợi đoàn viên, chăm lo nhà ở, sức khỏe, đời sống cho công nhân tại các khu công nghiệp.

Nhìn lại các hoạt động chăm lo đoàn viên tạo điểm nhấn như: Chương trình Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, Mái ấm Công đoàn, Đám cưới tập thể, Bữa cơm Công đoàn, Chợ Tết Công đoàn… đã trở thành thương hiệu của tổ chức Công đoàn, nhận được sự đón nhận, hưởng ứng mạnh của đoàn viên, NLĐ.

Những mô hình trên sẽ được duy trì và đổi mới để nhiều lao động được hưởng lợi, từng bước cải thiện đời sống vật chất, tinh thần. Song song đó, Công đoàn Đồng Nai đang quy hoạch lại các thiết chế Công đoàn theo vùng, miền mới, bảo đảm sát với nhu cầu thực tế của NLĐ. Qua đó, tạo sân chơi mới để NLĐ rèn luyện sức khỏe, tái tạo sức lao động, đáp ứng nhu cầu giải trí, nâng cao đời sống tinh thần sau giờ làm việc.

Công đoàn Đồng Nai tổ chức đám cưới tập thể cho công nhân lao động năm 2024. Ảnh: Nguyễn Hòa

Bám sát cơ sở, ổn định đời sống người lao động

Tới đây, Công đoàn Đồng Nai sẽ trực tiếp quản lý các Công đoàn cơ sở, tổ chức Công đoàn có giải pháp nào để nắm bắt kịp thời đời sống, việc làm của công nhân lao động?

- Trực tiếp quản lý Công đoàn cơ sở, đoàn viên với địa bàn rộng đòi hỏi tổ chức Công đoàn tỉnh tổ chức lại hệ thống Công đoàn cơ sở khoa học, hiệu quả và đảm bảo vận hành thông suốt. Việc ổn định tư tưởng, bảo đảm việc làm NLĐ là ưu tiên hàng đầu với mục tiêu luôn lắng nghe, thấu hiểu và chủ động hành động vì NLĐ. Ngoài ra, hoạt động tuyên truyền trong công nhân lao động sẽ được tăng cường; các phong trào thi đua yêu nước, nâng cao tay nghề, cải thiện đời sống NLĐ được triển khai mạnh ở cơ sở.

LĐLĐ tỉnh sẽ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý đoàn viên; triển khai các kênh tương tác trực tuyến và xây dựng hệ thống cán bộ Công đoàn chuyên trách bám sát cơ sở, nhất là tại các khu, cụm công nghiệp tập trung đông lao động. Tổ chức định kỳ các hội nghị giao ban doanh nghiệp theo nhóm ngành nghề; chủ động đối thoại, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, các vấn đề NLĐ quan tâm.

Đặc biệt, tỉnh Đồng Nai mới có số lượng NLĐ ngoài khu công nghiệp, lao động phi chính thức và lao động chưa gia nhập tổ chức Công đoàn có xu hướng gia tăng rõ rệt. LĐLĐ tỉnh xác định phải xây dựng mô hình Công đoàn xã, phường theo hướng mở rộng, linh hoạt và kết nối, từng bước đưa tổ chức Công đoàn về gần dân, gần NLĐ hơn. Song song đó, triển khai mô hình Cụm Công đoàn khu công nghiệp với cơ chế vận hành linh hoạt để tăng cường liên kết Công đoàn cơ sở, ứng dụng công nghệ trong khảo sát đời sống, việc làm NLĐ theo hướng hiện đại và hiệu quả.

Phó Chủ tịch phụ trách Liên đoàn Lao động tỉnh Bùi Thị Bích Thủy cùng các cán bộ Công đoàn tặng quà công nhân khó khăn trong Tháng Công nhân năm 2025. Ảnh: Nguyễn Hòa

Nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn trong thời gian tới là nâng cao chất lượng hoạt động, thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động?

- Bước vào thời kỳ đổi mới và hội nhập, Công đoàn xác định đổi mới hoạt động, xây dựng Công đoàn vững mạnh toàn diện, thực sự trở thành điểm tựa vững chắc, chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, NLĐ. Cùng với đó, nâng cao uy tín và hình ảnh của tổ chức Công đoàn, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có tâm, có tầm, chuyên nghiệp, bản lĩnh, tận tụy, dám chịu trách nhiệm vì quyền lợi của NLĐ. Chú trọng công tác đào tạo, luân chuyển cán bộ Công đoàn để thích nghi với bối cảnh mới. Văn hóa Công đoàn là nền tảng cốt lõi tạo nên sự phát triển bền vững của tổ chức trong dài hạn.

Công đoàn Đồng Nai phát huy vai trò trung tâm trong thương lượng tập thể, đối thoại xã hội; tham gia tích cực trong xây dựng chính sách về lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, đảm bảo ý kiến NLĐ được lắng nghe, tiếp thu và các chính sách hợp lý đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Ngoài ra, chăm lo toàn diện đời sống đoàn viên, NLĐ, thu hút NLĐ đến với tổ chức Công đoàn.

Phát động và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua, phát huy sức sáng tạo của NLĐ trong làm chủ khoa học công nghệ; xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, là lực lượng nòng cốt trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Tiếp tục ổn định tổ chức bộ máy Công đoàn, tăng cường sự minh bạch, dân chủ trong sinh hoạt Công đoàn để mỗi đoàn viên cảm thấy được lắng nghe, được bảo vệ và đồng hành. Từ đó tạo động lực, thúc đẩy NLĐ nâng cao tay nghề, phát huy năng lực làm việc, đóng góp quan trọng cho sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Xin cảm ơn bà!

Nguyễn Hòa (thực hiện)