Trong bối cảnh phát triển mạnh mẽ của cuộc cách mạng Công nghiệp lần thứ tư và hội nhập quốc tế sâu rộng, nguồn nhân lực - đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công giữ vai trò then chốt trong việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy trong hệ thống chính trị, đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của mỗi địa phương.
Kobbie Mainoo sẵn sàng rời MU trong kỳ chuyển nhượng tháng 1/2026, sau quãng thời gian không được HLV Ruben Amorim trọng dụng.
Sở GD&ĐT Hà Tĩnh vừa phê duyệt kết quả kỳ tuyển dụng giáo viên năm học 2025–2026, sau khi hoàn thành chấm vòng 2 theo quy định của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.
Một nội dung đáng chú ý trong Dự thảo Nghị quyết của Quốc hội về những cơ chế, chính sách đặc thù thực hiện Nghị quyết số 71 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo là đề xuất thành lập Quỹ Học bổng quốc gia duy nhất nhằm thực hiện chiến lược quốc gia về đào tạo và trọng dụng nhân tài với mục tiêu thu hút người giỏi, giữ chân nhân tài và ngăn chặn 'chảy máu chất xám'.
Chính sách thu hút, trọng dụng đối với nhà giáo được quy định tại Điều 25 Luật Nhà giáo 2025, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026.
HLV Ruben Amorim không loại trừ khả năng Kobbie Mainoo và Joshua Zirkzee sẽ rời MU ở kỳ chuyển nhượng mùa đông, nhưng nhấn mạnh ưu tiên cao nhất luôn là CLB.
Bộ GD-ĐT cho rằng, đa số học sinh giỏi đoạt giải Olympic sau du học thường ở lại nước ngoài làm việc. Để những học sinh giỏi sau du học trở về, điều họ cần nhất là các cơ chế và chính sách hỗ trợ cụ thể.
Trong bối cảnh đất nước ta đang bước vào giai đoạn phát triển mới, đòi hỏi những cú hích mạnh mẽ về đổi mới sáng tạo, đẩy nhanh tiến trình chuyển đổi số và nâng cao hiệu lực quản trị quốc gia, việc tìm kiếm và sử dụng nhân tài trở thành mệnh lệnh cấp thiết. Giống như một thanh kiếm quý chỉ phát huy hết độ sắc bén khi được đặt vào tay một dũng sĩ thực thụ, người tài chỉ thực sự tỏa sáng, tạo ra giá trị đột phá khi họ được ưu tiên giao nhiệm vụ và bố trí vào vị trí công tác tương xứng, đúng tầm.
Đây là kỳ thi đầu tiên sau khi tỉnh Quảng Ninh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và cũng là lần đầu tổ chức tuyển chọn công chức vào làm việc tại Ủy ban Nhân dân xã, phường, đặc khu.
Đột phá khoa học, công nghệ và chuyển đổi số: Động lực chủ yếu cho phát triển quốc gia giai đoạn mới
Dự thảo Báo cáo Chính trị trình Đại hội XIV của Đảng xác định phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là nhiệm vụ trọng tâm và đột phá chiến lược.
Hiền tài vốn được xem là nguyên khí quốc gia, 'nguyên khí thịnh thì thế nước mạnh rồi lên cao, nguyên khí suy thì thế nước yếu rồi xuống thấp'. Trọng dụng nhân tài, vun trồng nguyên khí do vậy là quốc sách lâu dài giúp đất nước cường thịnh.
Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Kim Sơn cho biết trong thời gian tới dự kiến sẽ có thêm nhiều chính sách ưu đãi với nhà giáo, sinh viên sư phạm được triển khai.
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói: 'Không có thầy giáo thì không có giáo dục. Nhiệm vụ của các thầy, cô giáo là rất quan trọng và vẻ vang', cố Thủ tướng Phạm Văn Đồng cũng khẳng định: 'Nghề dạy học là nghề cao quý nhất trong các nghề cao quý'. Những lời căn dặn này vẫn vang vọng đến hôm nay. Nhưng trong bối cảnh kinh tế thị trường, xã hội biến đổi nhanh, nhiều người trẻ vẫn ngần ngại khi lựa chọn nghề giáo, dù trong lòng có tình yêu và đam mê. Câu hỏi đặt ra không mới nhưng cũng chưa bao giờ cũ: Làm thế nào để nghề giáo thực sự trở thành một nghề được trọng vọng, không chỉ bằng lời ca ngợi, mà bằng chính sách, điều kiện sống và cơ hội phát triển xứng đáng?
Dân tộc Việt Nam luôn coi tinh thần hiếu học, trọng dụng hiền tài là nền tảng của quốc gia hưng thịnh. Nối tiếp truyền thống quý báu đó, Hà Nội luôn dành sự quan tâm đặc biệt cho công tác bồi dưỡng, phát huy nhân tài nói chung, tài năng trẻ nói riêng, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển nhanh và bền vững của đất nước.
Những thủ khoa tiêu biểu này không chỉ khẳng định thành tích học tập xuất sắc mà còn thể hiện tinh thần xung kích, sáng tạo và cống hiến của sinh viên Thủ đô.
Trung ương yêu cầu kịp thời thay thế những cán bộ yếu kém về năng lực, thiếu trách nhiệm, uy tín thấp, sai phạm mà không cần hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm.
Hướng tới Đại hội XIV của Đảng, PGS.TS Trần Lê Hưng, Trường Kỹ sư Paris - Đại học Gustave Eiffel, Pháp đã có những chia sẻ với báo chí về việc phát huy vai trò của trí thức, doanh nhân kiều bào.
Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng đang xây dựng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc cho các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố, từng bước xây dựng nền công vụ hiện đại của thành phố này.
Đà Nẵng một lần nữa thu hút sự quan tâm của dư luận khi ban hành chính sách mời gọi nhân tài với mức thu nhập lên tới 150 triệu đồng/tháng. Con số ấy khiến nhiều người chú ý, song điều đáng bàn hơn chính là cách thành phố này tiếp tục kiên định với quan điểm: Con người là trung tâm, là động lực của mọi sự phát triển.
Nghị quyết 57 xác định khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, phát triển vững chắc, góp phần đưa Việt Nam trở thành nước phát triển, có thu nhập cao, do vậy việc thu hút nhân tài ở nước ngoài, đặc biệt các nhà khoa học Việt kiều cần được ưu tiên. Song song đó cần có cơ chế để chống hiện tượng 'chảy máu chất xám'…
Chiều ngày 13.11, tại Khu Di tích quốc gia đặc biệt Văn Miếu - Quốc Tử Giám đã diễn ra Lễ ghi danh Sổ vàng Thủ khoa xuất sắc tốt nghiệp các trường đại học, học viện trên địa bàn TP Hà Nội. Chương trình Tuyên dương thủ khoa xuất sắc tốt nghiệp năm 2025 sẽ diễn ra trong 2 ngày 13 - 14.11 với nhiều hoạt động ý nghĩa. Đây là chương trình hướng tới chào mừng kỷ niệm 43 năm Ngày Nhà giáo Việt Nam đồng thời tiếp tục phát huy truyền thống hiếu học, trọng dụng nhân tài và tôn vinh những gương sáng tiêu biểu trong học tập, nghiên cứu khoa học.
Là hoạt động trong chuỗi chương trình tuyên dương thủ khoa xuất sắc tốt nghiệp các trường đại học, học viện trên địa bàn Thủ đô năm nay, chiều 13/11, các thủ khoa đã ghi danh Sổ vàng tại Trung tâm Hoạt động Văn hóa Khoa học Văn Miếu-Quốc Tử Giám (Hà Nội).
Bộ Quốc phòng đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam.
'Chú đã sẵn sàng chưa?'. 'Thưa Bác, cháu đã sẵn sàng về nước' – Đó là câu trả lời của ông Phạm Quang Lễ (sau này là Trần Đại Nghĩa) với cụ già có đôi mắt sáng Hồ Chí Minh gần 80 năm trước, tháng 9/1946. Hiện nay, đất nước cũng đang đứng trước những bước ngoặt, những thời cơ, những thách thức lớn của thời đại cần sự 'sẵn sàng' của đồng bào ta ở nước ngoài, đặc biệt là các nhà khoa học, các chuyên gia về khoa học, công nghệ.
Trong tiến trình phát triển của cách mạng Việt Nam, quản trị và trọng dụng nhân tài luôn được coi là một nhiệm vụ chiến lược có ý nghĩa sống còn đối với sự tồn vong và phát triển của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Góp ý dự thảo Văn kiện Đại hội 14 của Đảng, TS Nguyễn Văn Tạo (Viện Dân tộc và Tôn giáo, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh) cho rằng, cần đặc biệt quan tâm phát triển nguồn nhân lực vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.
Bộ Quốc phòng đang tổ chức lấy ý kiến vào Dự thảo Nghị định quy định về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân (QĐND) Việt Nam, trong đó có nhiều điểm vượt trội về chính sách đãi ngộ đối với nhân tài khi phục vụ trong Quân đội.
Bộ Quốc phòng đang lấy ý kiến về dự thảo nghị định của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam.
Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội sáng 12/11 đã tổ chức Hội nghị lấy ý kiến góp ý vào dự thảo các văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.
Bộ Quốc phòng đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân (QĐND) Việt Nam.
Bộ Quốc phòng đề xuất chính sách về phụ cấp tăng thêm đối với đối tượng trọng dụng nhân tài trong Quân đội.
Bộ Quốc phòng đề xuất chính sách về phụ cấp tăng thêm đối với đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam.
Thu hút, trọng dụng nhân tài phục vụ đất nước luôn được Đảng, Nhà nước đặc biệt quan tâm và đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách.
Trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu cao về đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và nâng cao hiệu lực quản trị, việc ưu tiên giao nhiệm vụ và bố trí vị trí phù hợp cho cán bộ tài năng trở thành yêu cầu cấp thiết. Thực tế cho thấy, người tài chỉ thực sự tỏa sáng khi được đặt đúng vị trí, được giao nhiệm vụ đúng tầm; ngược lại, nếu bị xếp vào những công việc không phù hợp hoặc môi trường thiếu thách thức sẽ làm lãng phí chất xám và gây nguy cơ chảy máu nguồn lực.