Ngành giáo dục và đào tạo đóng vai trò chủ đạo trong nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Đồng Nai trong giai đoạn mới.
Khởi đầu nhiệm kỳ mới với việc xác định yếu tố con người là then chốt, trong Kỳ họp chuyên đề thứ Ba - HĐND tỉnh khóa XIX (diễn ra vào cuối tháng 10/2025), HĐND tỉnh đã thông qua 28 nghị quyết quan trọng. Trong đó, có nhiều nghị quyết về chính sách hỗ trợ cho giáo dục, dạy nghề, khuyến khích nghiên cứu khoa học, hợp tác đào tạo... thể hiện chủ trương, quan điểm nhất quán của tỉnh về ưu tiên phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Ninh Bình lần thứ I đã xác định 'Tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; đẩy mạnh thu hút, trọng dụng nhân tài' là một trong 3 khâu chiến lược của nhiệm kỳ 2025- 2030. Để thực hiện đột phá này, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết số 15-NQ/TU, ngày 30/1/2026 về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn tỉnh Ninh Bình đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 với những giải pháp căn cơ, tạo nền tảng đưa tỉnh phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới.
Bước vào kỷ nguyên phát triển mới, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số được xác định là những động lực cốt lõi. Trong đó, nguồn nhân lực chất lượng cao giữ vai trò quan trọng.
Trong hành trình hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số và khẳng định vị thế siêu đô thị, TPHCM đang đối mặt một bài toán lớn: thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, đặc biệt ở khu vực công. Hàng loạt chính sách thu hút 'chất xám' đã được ban hành, nhưng để biến kỳ vọng thành hiện thực vẫn còn không ít rào cản.
Hội thảo 'Đào tạo, trọng dụng tài năng trong bối cảnh mới' diễn ra sáng 8/4 tại Đại học Quốc gia Hà Nội là diễn đàn để các nhà quản lý, chuyên gia và cơ sở đào tạo cùng 'mổ xẻ' thực trạng, tham chiếu kinh nghiệm quốc tế và đề xuất giải pháp giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao.
Nhu cầu nhân lực chất lượng cao chưa bao giờ lớn như hiện nay, nhưng khoảng cách giữa đào tạo và sử dụng vẫn còn hiện hữu. Điều này đặt ra yêu cầu phải nhìn lại toàn bộ chuỗi từ chính sách, mô hình đào tạo đến môi trường phát huy năng lực người học.
Nguồn nhân lực được xem là một trong những yếu tố then chốt bảo đảm cho sự phát triển kinh tế – xã hội bền vững. Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng và chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ trên phạm vi toàn cầu, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là năng lực hiểu biết và ứng dụng công nghệ, có ý nghĩa quyết định đối với phát triển bền vững. Điều này càng trở nên quan trọng đối với ngành nông nghiệp – trụ đỡ của nền kinh tế.
Khát vọng đến năm 2045 trở thành quốc gia phát triển, thu nhập cao, Việt Nam đặt nhân tài vào vị trí nguồn lực chiến lược. Từ định hướng của Đảng đến các chính sách cụ thể của Nhà nước và địa phương, những cơ chế mới đang dần hình thành để thu hút, trọng dụng và phát huy sức mạnh trí tuệ Việt...
Trong chiến lược phát triển Thủ đô theo hướng văn hiến, văn minh, hiện đại, khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo được xác định là động lực then chốt. Để những mục tiêu này trở thành hiện thực, Hà Nội cần một đội ngũ nhân lực khoa học, công nghệ chất lượng cao. Vì vậy, việc ban hành Nghị quyết của HĐND thành phố Hà Nội về chính sách hỗ trợ đào tạo nghiên cứu sinh được xem là bước đi cần thiết, góp phần tạo nền tảng cho phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo của Thủ đô trong giai đoạn tới.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu xây dựng, vận hành đối với các dự án trọng điểm
UBND tỉnh vừa ban hành Kế hoạch số 105/KH-UBND (ngày 3-3-2026) về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu xây dựng và vận hành đối với các dự án trọng điểm trên địa bàn tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2026-2030.
Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 có tác động nhiều mặt và đặt ra những yêu cầu mới đối với việc phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực khoa học - công nghệ (KHCN). Nhiệm vụ này được xác định là một trong những đột phá chiến lược, là trụ cột bảo đảm cho quá trình hiện đại hóa, nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.
Bộ Công Thương chú trọng phát triển, trọng dụng nhân lực chất lượng cao, nhân tài đáp ứng yêu cầu phát triển khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Sau một năm triển khai thực hiện Nghị quyết 57, ngoài những kết quả quan trọng đã đạt được, thì nguồn nhân lực chất lượng cao còn thiếu chính là điểm nghẽn cần sớm khắc phục.
Đầu tháng 2-2026, tại Kỳ họp thứ 11, HĐND tỉnh Thái Nguyên đã ban hành Nghị quyết quy định chính sách thu hút, hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2026-2030. Theo đánh giá của cơ quan chuyên môn, Nghị quyết này đã có những bước đột phá về mặt cơ chế, chính sách để thu hút và hỗ trợ đào tạo nhân lực y tế; được kỳ vọng tạo 'cú hích' mạnh mẽ nhằm bổ sung nguồn nhân sự chất lượng cao, đặc biệt là tại tuyến cơ sở.
Để thích ứng với nền kinh tế tri thức, chuyển đổi số hiện nay, việc đào tạo, nghiên cứu khoa học xã hội và nhân văn cần hướng tới tính ứng dụng và hội nhập quốc tế, giúp tư vấn hoạch định chính sách hiệu quả, phù hợp yêu cầu phát triển mới của đất nước.
Với nhiều cơ chế, chính sách được ban hành đã và đang mở đường cho nhân lực khoa học, công nghệ phát huy năng lực, vươn tầm, đóng góp thiết thực vào tăng trưởng.
Phát triển nguồn nhân lực là vấn đề có ý nghĩa trọng đại của quốc gia, của từng địa phương, đơn vị. Nhìn lại năm qua, với tầm nhìn chiến lược và những giải pháp đồng bộ, tỉnh Sơn La đã từng bước nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, thực hiện các giải pháp phát triển nguồn nhân lực toàn diện, có chất lượng, đáp ứng yêu cầu đổi mới, hội nhập và phát triển bền vững.
Trong tiến trình chuyển đổi số, công nghệ chỉ là công cụ, con người mới là yếu tố quyết định sự thành công. Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao là một trong ba đột phá chiến lược mang tính quyết định đối với tương lai đất nước, đặc biệt trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam.
Sau gần bốn thập niên đổi mới, Việt Nam không còn ở điểm xuất phát của một nền kinh tế thiếu thốn mà đang đứng trước ngưỡng cửa của một kỷ nguyên phát triển mới – kỷ nguyên vươn mình mạnh mẽ và khẳng định vị thế quốc gia.
Tuyên Quang xác định nguồn nhân lực là yếu tố quyết định cho phát triển nhanh, bền vững trong đó giáo dục là nền tảng, nhà giáo là trung tâm.
Chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên mọi lĩnh vực của đời sống kinh tế – xã hội, đặt ra yêu cầu cấp thiết về nguồn nhân lực.
Đại học Quốc gia Hà Nội lựa chọn các ưu tiên hành động: đẩy mạnh đào tạo nhân lực tinh hoa trong các lĩnh vực khoa học-công nghệ; phát triển các hướng nghiên cứu đỉnh cao và nghiên cứu có tác động lớn, gắn với các bài toán lớn của Thủ đô và đất nước.
Năm 2026 là năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, mở ra nhiệm kỳ phát triển mới của nhiều địa phương trong cả nước. Trong dòng chảy đó, Thái Nguyên bước vào giai đoạn phát triển mới với khí thế và khát vọng rõ nét hơn, thể hiện qua hàng loạt công trình hạ tầng, dự án đô thị, công nghiệp cùng các hoạt động xúc tiến đầu tư, kết nối doanh nghiệp, giao lưu văn hóa - xã hội diễn ra sôi động ngay từ đầu năm. Bên cạnh yêu cầu tăng trưởng, tỉnh đang đặt trọng tâm cao hơn vào chất lượng phát triển, hướng tới tính bền vững và chiều sâu, với con người được xác định là trung tâm.
Ngày 30/1/2026, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết số 15-NQ/TU về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn tỉnh Ninh Bình đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.
Với Hà Nội, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là nền tảng để Thủ đô bứt tốc, chuyển sang giai đoạn tăng trưởng dựa trên khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Lai Châu coi đào tạo nguồn nhân lực là khâu đột phá chiến lược, từng bước biến 'điểm nghẽn' thành động lực phát triển kinh tế, xã hội bền vững.
Đề án 'Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao người dân tộc thiểu số trong một số ngành, lĩnh vực trọng điểm giai đoạn 2026 - 2035, định hướng đến năm 2045' được đánh giá mở rộng cơ hội học tập cho đồng bào dân tộc thiểu số.
Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, Việt Nam đang đối mặt với nguy cơ 'chảy máu chất xám' khi nhiều trí thức trẻ lựa chọn làm việc ở nước ngoài.
Dự thảo các văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng tiếp tục khẳng định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là yêu cầu mang tính sống còn đối với tiến trình phát triển đất nước.
Trong hành trình hiện thực hóa khát vọng hùng cường của dân tộc, Đảng ta xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là nhiệm vụ cấp bách mà còn là một trong 3 đột phá chiến lược, là 'chìa khóa vàng' để mở cửa tương lai, đưa Việt Nam phát triển giàu mạnh, thịnh vượng.
Trong dự thảo các văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng, phát triển nguồn nhân lực được xác định là một trong những đột phá chiến lược quan trọng để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới.
Chính phủ ban hành Nghị định số 353/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức hướng dẫn thi hành Luật Công nghiệp công nghệ số. Trong đó, quy định rõ các tiêu chí xác định nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao.
Phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đang là yếu tố quyết định cho phát triển của các quốc gia. Vì vậy, cùng với các giải pháp đột phá khác, việc nâng cao chất lượng đào tạo, bảo đảm nguồn nhân lực khoa học, công nghệ chất lượng cao có ý nghĩa quan trọng trong phát triển kinh tế-xã hội hiện nay.
Đề án đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao người dân tộc thiểu số giai đoạn 2026-2035 không chỉ mở rộng cơ hội học tập cho học sinh vùng khó, mà còn đặt nền móng hình thành đội ngũ nhân lực tại chỗ, góp phần thu hẹp khoảng cách phát triển giữa các vùng miền.
Năm 2025, công tác đào tạo nghề và giáo dục nghề nghiệp tiếp tục được quan tâm thực hiện. Qua đó, chất lượng nguồn nhân lực được cải thiện, góp phần quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội và giảm nghèo bền vững.
Tại Hội thảo 'Phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao tại TP. Cần Thơ', sáng 17/12, các đại biểu đã tập trung đã làm rõ những điểm nghẽn hiện nay, đồng thời đề xuất các giải pháp mang tính thể chế, đào tạo và liên kết để xây dựng đội ngũ nhân lực khoa học công nghệ chất lượng cao cho Thành phố và vùng Đồng bằng sông Cửu Long.
Phân hiệu ĐHTN tại tỉnh Lào Cai tiếp tục khẳng định là cơ sở giáo dục đại học công lập trọng điểm của khu vực trung du và miền núi phía Bắc.
Ngày 11/12, HĐND thành phố Hải Phòng khóa XVI, tại Kỳ họp thứ 32 đã thông qua Nghị quyết Quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.
Trong hơn một thập kỷ qua, Thái Nguyên đã vươn lên trở thành điểm sáng của cả nước trong thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI). Lũy kế đến cuối năm 2025, toàn tỉnh có 244 dự án FDI còn hiệu lực với tổng vốn đăng ký 11,38 tỷ USD; khoảng 70% tập trung vào lĩnh vực công nghệ cao, sản xuất và lắp ráp thiết bị điện tử. Sự hiện diện của các doanh nghiệp FDI cùng nhiều doanh nghiệp khác trên địa bàn tỉnh tạo chuyển biến kinh tế rõ nét; đồng thời đặt ra yêu cầu cấp thiết về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ mục tiêu phát triển bền vững.
Trong bối cảnh phát triển mạnh mẽ của cuộc cách mạng Công nghiệp lần thứ tư và hội nhập quốc tế sâu rộng, nguồn nhân lực - đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công giữ vai trò then chốt trong việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy trong hệ thống chính trị, đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của mỗi địa phương.
Các nhà quản lý, hiệu trưởng cùng thảo luận các chính sách, chương trình đào tạo, hợp tác quốc tế… giúp nâng cao chất lượng trường nghề.
Theo GS.TS Nguyễn Thị Lan, nhiều đề xuất về cơ chế đột phá cho GD Đại học song khoảng trống chính sách nhân lực nông nghiệp cần được ưu tiên lấp đầy.
Với mục tiêu lọt vào nhóm 50 trung tâm tài chính hàng đầu thế giới vào năm 2035, Thành phố Hồ Chí Minh cần vượt qua những 'điểm nghẽn', từ minh bạch pháp lý, hạ tầng số, nguồn nhân lực tài chính-công nghệ đến chiến lược xây dựng thương hiệu quốc tế. Trong đó, yếu tố con người được xem là 'chìa khóa' quyết định thành công.
Năm 2025, thị trường lao động tỉnh Cà Mau phục hồi tích cực về số lượng, nhưng chất lượng lao động, kỹ năng mềm và năng lực số vẫn chưa đáp ứng yêu cầu phát triển. Trước thực trạng này, tỉnh Cà Mau triển khai thí điểm Dự án Giải pháp thị trường lao động tích hợp, nhằm nâng cao năng lực lao động và đẩy mạnh hợp tác quốc tế trong đào tạo nhân lực chất lượng cao.
Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam chuyển dịch mạnh sang mô hình tăng trưởng dựa trên tri thức, công nghệ và đổi mới sáng tạo, yêu cầu về nhân lực chất lượng cao đang trở thành vấn đề mang tính sống còn.
Những năm gần đây, khu vực kinh tế tư nhân (KTTN) ở Thanh Hóa phát triển mạnh, góp phần quan trọng vào tăng trưởng kinh tế, tạo việc làm và chuyển dịch cơ cấu theo hướng hiện đại. Tuy vậy, chất lượng nguồn nhân lực vẫn là 'nút thắt' khiến khu vực này chưa đáp ứng yêu cầu hội nhập và chuyển đổi số. Do đó, nâng cao chất lượng nhân lực được xem là nhiệm vụ trọng tâm, quyết định năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của khu vực KTTN trong giai đoạn mới.
Trong bối cảnh thị trường việc làm đang mở rộng và nhiều dự án lớn đi vào hoạt động, Hà Tĩnh đứng trước cơ hội bứt phá về phát triển kinh tế - xã hội, song cũng đối mặt với thách thức về chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là lao động kỹ thuật cao.
Những năm gần đây, nhiều cơ sở giáo dục đào tạo chủ động xây dựng, đổi mới chương trình theo hướng đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực cao đúng chuẩn quốc tế.