Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP (Nghị định 293), từ 1-1-2026, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP (Nghị định 74).
Theo quy định pháp luật, có bắt buộc phải thỏa thuận nội dung về tiền thưởng trong hợp đồng lao động không?
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng.
Từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng.
Lãnh đạo Bộ Nội vụ cho hay, Luật Viên chức lấy vị trí việc làm là căn cứ chính để thực hiện tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.
Lương tối thiểu vùng 2026 tăng từ 250 – 350 nghìn đồng/tháng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, áp dụng cho doanh nghiệp và người lao động theo hợp đồng.
Tiết kiệm hóa ra không khó như tôi nghĩ.
Trưa 30-12, ông Trương Văn Phong, Phó Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp TPHCM, xác nhận với phóng viên Báo SGGP, Công ty TNHH Panko Vina đã đồng ý chi trả tiền lương tháng 13 và một số chế độ phúc lợi cho 2.706 công nhân bị ảnh hưởng do công ty chấm dứt hoạt động tại phường Bến Cát, TPHCM.
Bảng lương mới tối thiểu theo tháng cho người lao động từ 01/01/2026 tăng mức trung bình lên bao nhiêu?
Từ 1/1/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực, trong đó nổi bật là các chính sách liên quan đến lao động, việc làm. Cụ thể, theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000-350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Người sử dụng lao động không tăng lương cho người lao động part time có lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi trả lương cho người lao động part time thấp hơn mức lương tối thiểu và tùy theo mức độ vi phạm sẽ bị xử phạt tương ứng..
MỸ - Trong mỗi giao dịch mua bán xe mới, người mua luôn đòi hỏi quyền lợi và giá mua tốt nhất. Nhưng đã bao giờ bạn tự hỏi, một người bán xe được trả bao nhiều tiền với mỗi xe bán được.
Từ tháng 1/2026, nhiều chính sách mới chính thức có hiệu lực, nổi bật là tăng lương tối thiểu, miễn thuế đất nông nghiệp...
Hoán đổi ngày nghỉ lễ Tết Dương lịch sang ngày khác thì tiền lương của ngày đi làm đó được tính như thế nào?. Vấn đề quan tâm của bà Trần Thu T. (phường Vinh Phú, Nghệ An).
Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị vừa phối hợp cùng Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban Quản lý Khu Kinh tế tỉnh và UBND các xã, phường, đặc khu rà soát nắm tình hình việc trả lương, thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026. Qua khảo sát, dự kiến thưởng Tết Dương lịch năm 2026 mức cao nhất là 37,5 triệu đồng, Tết Nguyên đán Bính Ngọ mức cao nhất 170 triệu đồng.
Hàng loạt chính sách sát sườn có hiệu lực từ 1/1/2026 sẽ là điều mà người dân đặc biệt quan tâm.
Từ ngày 1/1/2026, Nghị định số 293/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Trong tháng 1/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực, nổi bật là các chính sách liên quan đến lao động, việc làm, thuế đất nông nghiệp; xử phạt vi phạm hành chính...
Chính thức tăng lương từ 01/01/2026 khi tăng lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025 đối với ai, tăng thấp nhất là bao nhiêu?
Từ ngày 1-1-2026, mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng các loại hình bảo hiểm được điều chỉnh theo quy định mới của Chính phủ.
Trong khi siêu mẫu Hà Anh lên tiếng ủng hộ, nhiều người dùng mạng xã hội tiếp tục chỉ trích bài viết chiêu mộ trợ lý chuyên môn không lương của đạo diễn Nguyễn Quang Dũng.
Ngày 27/12, Chính phủ Anh thông báo sẽ triển khai chương trình trải nghiệm quân sự có lương trong một năm (gap year), nhằm thu hút thanh niên và tăng cường kết nối xã hội với lực lượng vũ trang, trong bối cảnh nước này đang đối mặt với khó khăn trong việc tuyển dụng.
Đây là ngoại ngữ giúp ứng viên tạo 'đòn bẩy lương' tăng 30-100% so với các vị trí không yêu cầu ngoại ngữ.
Thông tin đạo diễn Nguyễn Quang Dũng tuyển trợ lý chuyên môn không lương đang tạo ra nhiều luồng tranh luận trái chiều trên mạng xã hội.
Quy định về thưởng Tết năm 2026 với cán bộ công chức viên chức mới nhất không phải ai cũng biết.
Quốc hội yêu cầu khẩn trương rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp với tổ chức bộ máy sau sắp xếp; đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm gắn với kết quả đánh giá theo sản phẩm đầu ra.
Theo Báo cáo lương 2025–2026 của Joboko, được tổng hợp từ hơn 581.660 tin tuyển dụng trong 10 tháng đầu năm 2025, thu nhập trên thị trường lao động Việt Nam tiếp tục ghi nhận đà tăng tích cực. Đặc biệt, những lĩnh vực yêu cầu năng lực chuyên môn cao, kinh nghiệm thực tiễn và khả năng làm chủ công nghệ vẫn giữ vị thế dẫn đầu về mức lương, vượt trội mặt bằng chung của thị trường.
Trải qua một năm đầy khó khăn, lợi nhuận không đáng kể song nhiều doanh nghiệp (DN) vẫn chi số tiền lớn thưởng Tết. Đây không chỉ là trách nhiệm mà còn là tình cảm, sự quan tâm giúp người lao động yên tâm gắn bó với DN.
Khối doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài ở Quảng Ngãi có mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 cao nhất, có đơn vị lên tới hơn 200 triệu đồng/người.
Dưới đây là lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026, công chức, viên chức, người lao động tham khảo.
Thời gian gần đây, nhiều người nộp thuế trong tỉnh Bắc Ninh phản ánh, dù không làm việc, không có thu nhập tại một số doanh nghiệp nhưng vẫn bị kê khống phát sinh khoản lương, tiền công. Thực trạng này khiến họ gặp khó khăn khi thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến thuế, đòi hỏi cơ quan chức năng vào cuộc kiểm tra, xử lý, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người dân.
Sáng kiến của Ấn Độ làm nổi bật giá trị của các công việc nhà như nấu ăn, dọn dẹp, chăm sóc trẻ em và chăm sóc người già. Đây là những hoạt động thiết yếu cho sự vận hành của xã hội nhưng nằm ngoài hệ thống trả lương chính thức trong nhiều thập kỷ.
Theo Nghị định 293, người lao động làm thêm được tăng 7,14% so với tiền lương làm thêm giờ từ 01/01/2026 ra sao?