Cụm thi đua Liên đoàn Lao động 5 thành phố trực thuộc Trung ương đang quản lý 33.783 Công đoàn cơ sở và 2.553.543 đoàn viên Công đoàn. Năm 2023, Liên đoàn Lao động 5 thành phố đã chỉ đạo, tổ chức thành công đại hội Công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2023-2028.
Hoạt động trao tặng 'Sổ trợ giúp theo địa chỉ nhân đạo' góp phần giúp trẻ mồ côi, người gặp hoàn cảnh khó khăn ở Thạch Hà (Hà Tĩnh) có thêm điều kiện, động lực vươn lên trong học tập và cuộc sống.
Trong báo cáo khảo sát 'Về thực trạng đời sống và thực hiện quyền nuôi dưỡng, chăm sóc con nhỏ của lao động nữ di cư tại các khu công nghiệp, chế xuất' do Ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện, một vấn đề đặt ra là đời sống khó khăn, tình trạng ly thân, ly hôn trong lao động nữ di cư.
Chiều 21/12, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An tổ chức Hội nghị Ban Thường vụ để làm rõ, góp ý một số nội dung quan trọng.
Hơn 70% lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất là nữ. Trong đó, nữ lao động di cư chiếm tỷ trọng lớn. Họ đã và đang góp phần tích cực vào phát triển kinh tế của địa phương thì bản thân lại gặp nhiều khó khăn về vật chất, tinh thần: Sống trong những căn nhà trọ chật hẹp, phải xa con cái, chi tiêu dè sẻn… Do đó, cần có những chính sách hỗ trợ đối với nữ lao động tại các khu công nghiệp.
Khảo sát của Tổng liên đoàn lao động cho thấy, bên cạnh 55,3% lao động muốn làm việc đến tuổi nghỉ hưu, thì rất nhiều lao động muốn nhận bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần.
Nhiều lao động nữ di cư phải chấp nhận cuộc sống xa con, ly hôn, nuôi con một mình.
Một số nữ lao động di cư có cuộc sống bấp bênh, thu nhập không đủ trang trải cuộc sống. Họ phải ở trong những khu phòng trọ chật chội, không đảm bảo điều kiện sinh hoạt tối thiểu. Đặc biệt, nhiều người phải gửi con về quê nên khó khăn trong việc chăm sóc, nuôi dạy con.
Thu nhập không đủ trang trải cuộc sống và thiếu tích lũy, khiến gần 40% lao động nữ di cư chọn thắt chặt chi tiêu bằng cách cắt giảm các khoản không cần thiết như ăn uống, giải trí; thậm chí khoảng 10% phải vay mượn từ người thân, bạn bè, các tổ chức tín dụng khi gặp khó khăn về tài chính…
Vì những điều kiện chưa thuận lợi nên phần đông lao động nữ di cư phải chấp nhận cuộc sống xa con.
Ngày 15/12, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam công bố kết quả khảo sát về 'Về thực trạng đời sống và thực hiện quyền nuôi dưỡng, chăm sóc con nhỏ của lao động nữ di cư tại các khu công nghiệp, khu chế xuất'.
Dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Đảng ủy, Ban Giám đốc Công ty, sự nỗ lực phấn đấu vươn lên của công nhân viên chức - lao động (CNVC-LĐ), Công đoàn Công ty Điện lực Thanh Hóa đã chủ động phối hợp hiệu quả với chuyên môn, đề xuất các giải pháp thiết thực, một mặt vừa đảm bảo việc làm, thu nhập, mặt khác luôn quan tâm chăm lo bảo vệ sức khỏe, nâng cao đời sống, ổn định tâm lý cho người lao động để từ đó góp phần quan trọng vào việc hoàn thành xuất sắc tất cả chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh được giao.
Tại Hội nghị tổng kết công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ ngành Giáo dục năm 2023, các đại biểu chia sẻ giải pháp tháo gỡ khó khăn trong công tác này.
Vượt khó, đổi mới các nội dung, nghiên cứu ngày càng nhiều hoạt động thiết thực hướng về cơ sở, phát triển tổ chức công đoàn… là những nỗ lực Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Long Xuyên (tỉnh An Giang) đã thực hiện trong năm 2023 và thu về 'quả ngọt' xứng đáng.
Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa vừa tổ chức hội nghị tập huấn chương trình cha mẹ cho sự phát triển toàn diện trẻ thơ cho cán bộ công đoàn cơ sở Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam và Công ty TNHH Giầy Sunjade Việt Nam. Đồng chí Trịnh Thị Hoa, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh dự hội nghị.
Toàn tỉnh hiện có 242.775 nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), chiếm tỷ lệ 73,9% tổng số CNVCLĐ. Những năm qua, việc chăm lo đời sống nữ CNVCLĐ luôn được các cấp công đoàn trong tỉnh quan tâm, qua đó động viên chị em đóng góp công sức, trí tuệ cho sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Các cấp công đoàn ở Hà Tĩnh đã linh hoạt tổ chức nhiều hoạt động nhằm tuyên truyền về thực hiện chính sách về dân số và phát triển trong cán bộ, đoàn viên, người lao động.
Cổng TTĐT Chính phủ trân trọng giới thiệu toàn văn Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII.
Ngày 3-12, tại Hà Nội, sau 3 ngày làm việc, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã hoàn thành toàn bộ nội dung chương trình đề ra.
Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đặt mục tiêu đến hết nhiệm kỳ cả nước có 15 triệu đoàn viên công đoàn, 83% các tổ chức công đoàn thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể...
Sáng 2/12, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam chính thức khai mạc phiên trọng thể tại Trung tâm Hội nghị quốc gia (Hà Nội).
Trong nhiệm kỳ 2018-2023, các cấp công đoàn đã tích cực triển khai các phong trào thi đua; thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, trong đó dành sự quan tâm đặc biệt đến lao động nữ.
Kiên trì với phương châm 'ở đâu có công chức, viên chức, người lao động, ở đâu có phụ nữ, ở đó có tổ chức Công đoàn, có nội dung hoạt động của Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam được lồng ghép trong hoạt động nữ công công đoàn, hai tổ chức đã thể hiện rõ vai trò lãnh đạo xuyên suốt, thống nhất trong việc ban hành các văn bản phối hợp chỉ đạo từ Trung ương đến các cấp, trong từng hoạt động. Xác định rõ nội dung, lựa chọn vấn đề thiết thân của nữ cán bộ, công chức, viên chức, công nhân lao động làm trọng tâm ưu tiên trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện.
Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam diễn ra từ ngày 01-3/12 tại Hà Nội. Tại Đại hội lần này có nhiều điểm mới trong cách thức tổ chức.
Chiều 30/11, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Diễn đàn chuyên đề số 7 với chủ đề 'Nâng cao hiệu quả chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ và công tác xây dựng gia đình công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh'.
Chiều 30/11, tại Hà Nội, đồng loạt 10 diễn đàn thảo luận chuyên đề nhằm đề xuất sáng kiến để giải quyết các vấn đề lớn đặt ra đối với tổ chức công đoàn trong tình mới trước thềm Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam khai mạc.
Từ bỏ nghề giáo viên 'theo chồng' về Công ty CP Nhiệt điện Hải Phòng công tác, chị Dương Thị Định đã trở thành tấm gương cán bộ trẻ tận tâm, trách nhiệm.