Bộ Nội vụ đề xuất quy định nếu doanh nghiệp đạt lợi nhuận 27.500 tỷ đồng, được áp dụng mức tiền lương tối đa bằng 4 lần mức lương cơ bản (chủ tịch cao nhất có thể đạt 320 triệu đồng/tháng).
Theo Bộ Nội vụ, quy định mức lương tối đa 320 triệu đồng, gấp 4 lần lương cơ bản, với điều kiện DN phải đạt lợi nhuận 27.500 tỷ đồng, là phù hợp với thực tế doanh nghiệp Nhà nước.
Trung Quốc giành chiến thắng tối thiểu 1-0 trước Hồng Kông (Trung Quốc) trong trận tranh hạng ba Cúp Đông Á 2025.
Mức đóng BHYT mới đã được quy định rõ trong Nghị định 188/2025/NĐ-CP, bao gồm các nhóm phải tự đóng, được hỗ trợ một phần, hoặc do Nhà nước chi trả toàn bộ. Cơ chế mới hướng đến mở rộng bao phủ BHYT, giảm gánh nặng tài chính và đảm bảo quyền lợi chăm sóc sức khỏe cho người dân.
Theo quy định mới, người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng…
Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, bổ sung hàng loạt quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp, nhằm hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế thay đổi.
Luật Việc làm 2025 (số 74/2025/QH15) chính thức có hiệu lực từ 1/1/2026, trong đó có nhiều quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp.
Mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm TNLĐ, BNN từ 1/7/2025 là bao nhiêu? Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm TNLĐ, BNN từ 1/7/2025 của người lao động và người sử dụng lao động là bao nhiêu?
Dẫu có mức lương khá ổn song cô nàng vẫn gặp nhiều áp lực khi so sánh bản thân với bạn bè.
Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Chế độ thai sản là quyền lợi quan trọng với người lao động khi sinh con. Theo quy định mới nhất tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có 3 khoản tiền cụ thể mà người lao động có thể được nhận khi sinh con, nếu đáp ứng đủ điều kiện.
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, trở thành chỗ dựa thiết thực cho người lao động khi mất việc. Tuy nhiên, sau 16 năm (từ năm 2009) triển khai, chính sách này bộc lộ một số bất cập, cần những điều chỉnh kịp thời để thật sự phát huy tối đa hiệu quả, hỗ trợ người lao động vượt qua khó khăn.
Bộ Công an đề xuất chế độ bảo hiểm xã hội một lần với sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ Công an nhân dân.
Tại dự thảo thông tư hướng dẫn thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc với sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ công an, Bộ Công an đã đề xuất quy định mới về BHXH một lần, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu...
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung quan trọng được người lao động đặc biệt quan tâm là quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Dưới đây là tổng hợp các trường hợp cụ thể theo luật mới.
Đây là những lời khuyên về tiền nong mà tôi ước mình biết được sớm hơn.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025 với nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách BHXH, trong đó điều chỉnh cách tính mức hưởng lương hưu hằng tháng.
Nếu anh nói thẳng ra, tôi sẵn sàng ngồi lại chia sẻ hết. Nhưng cái im lặng này, cái hành động 'gửi mẹ giữ hộ', khiến tôi tổn thương hơn bất cứ lời mắng mỏ nào.
Tại cuộc đối thoại giữa người lao động do công đoàn cơ sở tổ chức, người lao động hỏi: Tại sao lại có cách tính lương hưu khác nhau giữa khu vực công và khối doanh nghiệp? Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có giải quyết được sự khác nhau này chưa?
Theo quy định, người đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được đóng tiếp một lần để hưởng lương hưu.
Từ ngày 1/7/2025, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 25% trên tiền lương làm căn cứ đóng, bao gồm 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất...
Tổng cộng tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 25% trên tiền lương làm căn cứ đóng. Tỷ lệ này được phân bổ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc hoặc bị cho thôi việc được quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.