Yên Bái bố trí, sử dụng hiệu quả cán bộ tham gia Đề án số 11 của Tỉnh ủy
Sau 7 năm thực hiện Đề án số 11 của Tỉnh ủy về 'Xây dựng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030, định hướng đến năm 2035', tỉnh Yên Bái đã quan tâm bố trí, sử dụng cán bộ thuộc Đề án theo hướng chất lượng, hiệu quả, đảm bảo sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ cán bộ.
Cán bộ Đề án 11 tham gia một lớp bồi dưỡng kiến thức do Tỉnh ủy Yên Bái tổ chức
Kết quả thực hiện từ năm 2018 đến nay, tỉnh Yên Bái đã lựa chọn được 210 cán bộ tham gia Đề án 11 của Tỉnh ủy. Quá trình học tập, rèn luyện, phấn đấu, đã có 113 đồng chí thay đổi vị trí công tác theo hướng tích cực, trong đó có 78 đồng chí được bổ nhiệm chức vụ cao hơn, 23 đồng chí được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý (trong đó có 6 cán bộ trẻ, 11 cán bộ nữ, 6 cán bộ người dân tộc thiểu số), chiếm 15,3% tổng số cán bộ tuyển chọn năm 2018, chiếm 13% tổng số cán bộ tham gia Đề án thời điểm hiện tại.
Tỉnh Yên Bái đề ra mục tiêu đến năm 2025 tỷ lệ cán bộ Đề án giữ chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đạt 20%; tỷ lệ cán bộ Đề án ở kỳ tuyển chọn đầu tiên giữ chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030 đạt 25%.
