Xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm
Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, việc cải cách chính sách tiền lương đang được xây dựng theo đề án tổng thể.
Ban Chính sách và Chiến lược Trung ương sẽ đánh giá Nghị quyết 27-NQ/TW (2018) và báo cáo Trung ương vào đầu năm 2026 để xây dựng kế hoạch cụ thể.
Quốc hội đã thống nhất triển khai cải cách tiền lương trong khu vực công theo hướng từng bước, thận trọng, bảo đảm khả thi và nâng cao đời sống người hưởng lương.
Quốc hội giao Chính phủ hoàn thiện chế độ nâng lương, tiền thưởng, quy định nguồn kinh phí và cơ chế quản lý thu nhập. Theo đó, việc áp dụng 5 bảng lương mới và các chế độ phụ cấp trong khu vực công sẽ được xem xét thực hiện theo lộ trình.
Theo Nghị quyết 27, hệ thống bảng lương mới sẽ được xây dựng theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế bảng lương hiện hành, bảo đảm thu nhập không thấp hơn hiện nay.
Cụ thể, toàn hệ thống sẽ áp dụng một bảng lương chức vụ cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo từ Trung ương đến cấp xã. Mức lương chức vụ sẽ phản ánh rõ thứ bậc trong hệ thống chính trị; người giữ nhiều chức vụ chỉ hưởng mức cao nhất; các chức vụ tương đương được hưởng mức lương ngang nhau; lãnh đạo cấp trên có mức lương cao hơn cấp dưới.
Bên cạnh đó, sẽ có một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ dành cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, và ba bảng lương riêng cho lực lượng vũ trang, gồm: bảng lương sĩ quan, bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và bảng lương công nhân quốc phòng, công an, bảo đảm tương quan hợp lý với khu vực hành chính hiện nay.
Cơ cấu tiền lương mới gồm: lương cơ bản chiếm khoảng 70% và phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.
Việc triển khai 5 bảng lương này sẽ được thực hiện theo lộ trình phù hợp, gắn với cải cách hành chính, tăng trưởng kinh tế và khả năng chi trả của ngân sách.
