Tỉnh Quảng Nam phấn đấu đưa 1.800 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2025

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam Trần Anh Tuấn chủ trì buổi làm việc.

Theo báo cáo, giai đoạn 2022-2024, tỉnh Quảng Nam đã đưa 4.591 NLĐ (trong đó có 1.965 lao động nữ) đi làm việc ở nước ngoài, đạt hơn 131% kế hoạch 2022-2024, đạt hơn 91% kế hoạch giai đoạn 2022-2025. Trong đó, tập trung chủ yếu ở các thị trường lao động như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Lào, Đài Loan, Ả-rập-xê-út. Riêng đối với Chương trình thí điểm đưa NLĐ đi làm việc thời vụ theo hình thức hợp tác giữa các địa phương của hai nước Việt Nam – Hàn Quốc, đến nay huyện Nam Trà My đã triển khai đưa 64 lượt lao động sang làm việc tại tỉnh Gyeongsangnam - Hàn Quốc. Ngoài ra, huyện Bắc Trà My, Tam Kỳ cũng đang xúc tiến triển khai Chương trình này.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Quí Quý đánh giá, số lượng lao động tỉnh Quảng Nam đi làm việc ở nước ngoài giai đoạn 2022-2024 tăng so với giai đoạn 2016-2020 là 239 lao động. Các thị trường NLĐ đến làm việc đều đáp ứng được các tiêu chí như: thu nhập ổn định, điều kiện làm việc được đảm bảo, đa số NLĐ có tích lũy vốn sau khi đi làm việc ở nước ngoài về nước. Thông qua nguồn vốn cho vay hỗ trợ NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Chi nhánh Ngân hàng chính sách xã hội tỉnh đã giải ngân số tiền 36,004 tỷ đồng cho 693 NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (chương trình thời vụ vay vốn- P.V).

Đoàn công tác quận Hamyang (Hàn Quốc) đã đến huyện Nam Trà My tổ chức tuyển dụng lao động thời vụ và làm việc tại Hamyang.

Tỉnh Quảng Nam phấn đấu thực hiện đạt và vượt chỉ tiêu đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2022-2025 theo Kế hoạch số 706/KH-UBND tỉnh, dự kiến 6.000/5.000 lao động, đạt 120% kế hoạch đề ra. Riêng năm 2025, phấn đấu đưa 1.800 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đồng thời, phối hợp với Công ty cổ phần Tập đoàn Trường Hải tổ chức tư vấn, tuyển chọn, đào tạo và nâng cao số lượng lao động đi làm việc trong ngành nông nghiệp tại Lào, Campuchia. Năm 2025, phấn đấu số lượng lao động đi làm việc thị trường này là 300 người.

Bên cạnh những kết quả đạt được, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Quí Quý nêu một số tồn tại, hạn chế như: Số lượng NLĐ của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chưa tương xứng với tiềm năng của tỉnh; trình độ chuyên môn, tay nghề, ngoại ngữ của NLĐ chưa đáp ứng được với nhu cầu tuyển dụng của một số thị trường có yêu cầu cao như: CHLB Đức, Úc, Nhật Bản, Hàn Quốc. Công tác phối hợp hỗ trợ NLĐ giữa cơ quan quản lý Nhà nước và các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chưa chặt chẽ, đồng bộ.; nguồn vốn vay tín dụng chính sách hỗ trợ NLĐ đi làm việc ở nước ngoài còn thấp…

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Anh Tuấn ghi nhận, đánh giá cao những kết quả đạt được của công tác đưa NLĐ đi nước ngoài làm việc trong thời gian qua. Để khắc phục những tồn tại, hạn chế, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Anh Tuấn đề nghị, Sở Nội vụ phối hợp với các Sở, ngành liên quan tổ chức đánh giá, rà soát lại những chương trình đã triển khai; nhân rộng những chương trình có hiệu quả. Cùng với đó, nắm chắc lợi thế, tiềm năng của các thị trường lao động nước ngoài để có kế hoạch, phương án triển khai phù hợp, hiệu quả; xác định rõ nhiệm vụ của các cấp, ngành, doanh nghiệp. Tổ chức rộng rãi các phiên giao dịch việc làm; tạo điều kiện để NLĐ biết và tiếp cận được các nguồn vốn vay hỗ trợ. Tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp, quan tâm đời sống NLĐ, kịp thời hỗ trợ khi NLĐ gặp khó khăn ở nước ngoài. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức để “truyền lửa” cho NLĐ mạnh dạn đăng ký đi làm việc ở nước ngoài, nâng cao thu nhập, góp phần nâng cao chất lượng đời sống...

Quỳnh Trang