Giao kết hợp đồng lao động là việc người sử dụng lao động và người lao động bày tỏ ý chí, thống nhất với nhau về việc xác lập hợp đồng lao động. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Vậy ai trong cơ quan, doanh nghiệp là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động?
Khi thực hiện hợp đồng, các bên có thể thay đổi một số nội dung đã thỏa thuận trước đó. Trong trường hợp này, các bên được thay đổi những nội dung gì và cần phải làm gì để lưu lại những thay đổi đó?
Thử việc có thể được người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận khi giao kết hợp đồng lao động. Đối với người lao động, thử việc giúp họ biết được cụ thể về nơi làm việc của mình trước khi làm chính thức. Đối với người sử dụng lao động, qua thử việc, họ hiểu rõ hơn về trình độ, ý thức của người lao động.
Để giao kết hợp đồng lao động, các bên phải cung cấp thông tin cho nhau, bao gồm thông tin cá nhân, trình độ, công việc, địa điểm làm việc, tiền lương… và các thông tin khác có liên quan. Thông tin phải được cung cấp trung thực, kịp thời để làm căn cứ giao kết hợp đồng.