Theo dự luật mới được đề xuất, các công ty Nhật Bản có hơn 100 nhân viên sẽ mở rộng áp dụng chế độ nghỉ sinh con cho nhân viên nam, nhằm chia sẻ gánh nặng cho phụ nữ.
Nếu dự luật do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đề xuất được thông qua, khoảng 50.000 công ty tại Nhật Bản sẽ phải thực thi quy định chế độ nghỉ sinh con cho các nhân viên nam.