Tăng cường sức mạnh đội tuyển dựa trên các cầu thủ từ châu Âu vẫn là ưu tiên chiến lược của bóng đá Indonesia, và bên cạnh dòng cầu thủ nhập tịch đang được đưa về, HLV John Herdman sẽ tiếp tục tìm kiếm các tài năng ngoại lai chất lượng cao.
Cư trú dọc dãy núi biên giới Đông Bắc Ấn Độ và Tây Bắc Myanmar, người Naga là cộng đồng bản địa sở hữu bản sắc văn hóa đặc biệt và lịch sử lâu đời.
Hôm nay, những cơ hội bất ngờ sẽ gõ cửa 4 cung hoàng đạo này: có người nhận được lời mời hợp tác quan trọng, có người đàm phán thành công thương vụ then chốt, và đặc biệt có người chỉ cần một cuộc điện thoại là giải quyết dứt điểm vấn đề bế tắc bấy lâu. Cùng xem đó là ai nhé!
Bước vào tuổi ngoài 40, hãy cân nhắc thật kỹ trước khi quyết định nhảy việc. Nếu lựa chọn sai lầm, bạn sẽ rơi vào tình thế 'tiến thoái lưỡng nan' và dễ gặp khó khăn về tài chính.
Nếu như năm 2023 là 'Mùa xuân của các AI Startup' với hàng loạt kỳ lân công nghệ xuất hiện, thì năm 2025, các Big Tech bước vào mùa 'săn đầu người' khốc liệt.
Cuộc đua AI khiến các ngân hàng lớn chi hàng tỷ USD và sẵn sàng trả lương triệu USD để hút nhân tài công nghệ, đẩy vị trí kỹ sư AI lên hàng 'nóng' nhất tại Phố Wall.
Nếu như tài sản quý giá nhất của kỷ nguyên Internet là mã nguồn và dữ liệu người dùng, thì trong kỷ nguyên AI của năm 2025, tài sản đó chính là nhân tài.
TP.HCM đang bước vào giai đoạn phát triển mới với khát vọng trở thành trung tâm y tế chất lượng cao của Đông Nam Á, nơi hội tụ trí tuệ, công nghệ và nhân lực y khoa hàng đầu khu vực.
Ngay từ khi phỏng vấn, bạn cần mạnh dạn đàm phán về vấn đề lương và các khoản phụ cấp khác. Khi trao đổi với nhà tuyển dụng, hãy cho họ thấy bản thân xứng đáng với mức lương đó.
Trung Quốc được cho là đang tận dụng mọi cơ hội thu hút các tài năng khoa học công nghệ trong bối cảnh chính sách của Mỹ thắt chặt.
Từ năm ngoái đến năm nay, số lượng lớn các nhà khoa học mới nổi và thành danh đã đến Trung Quốc làm việc trong bối cảnh chính phủ nước này luôn sẵn sàng chào đón nhiều nhân tài từ khắp nơi trên thế giới.
Cuộc chiến AI tại Thung lũng Silicon bước vào giai đoạn căng thẳng! Lần này là giữa hai tỉ phú công nghệ Elon Musk và Mark Zuckerberg: Công ty xAI của Elon Musk liên tục 'săn đầu người', lôi kéo nhiều nhà nghiên cứu AI cốt lõi của Meta.
Meta đang tích cực chiêu mộ hàng loạt nhân sự cấp cao trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) từ Apple, với ít nhất 6 chuyên gia chủ chốt đã rời đi. Vấn đề 'chảy máu chất xám' này không chỉ cho thấy mức độ cạnh tranh khốc liệt trên thị trường nhân tài AI mà còn bộc lộ những thách thức ngày càng lớn trong nỗ lực phát triển công nghệ của Apple.
Khi người trẻ nuôi quá nhiều kỳ vọng về sự nghiệp, nếu không được như ý, họ liền nộp đơn xin nghỉ việc, thay vì đối mặt với khó khăn. Chán nản, họ chọn sống bám vào cha mẹ.
Nhân sự có năng lực luôn được các công ty săn đón với mức lương cao. Điều này có thể khiến những nhân viên đã làm việc lâu năm cảm thấy bất mãn, vì người mới được đãi ngộ tốt hơn.
Benjamin Sesko được kỳ vọng sẽ trở thành cứu tinh cho vị trí trung phong cắm trên hàng công Man United. Nhưng để có được vị thế cùng bản hợp đồng 'bom tấn' sắp nổ, chân sút người Slovenia cũng từng phải trải qua không ít khổ luyện.
Bị DeepSeek vượt mặt, Meta phát động chiến dịch cướp nhân tài AI lớn nhất lịch sử, chi hàng chục tỷ USD để giành lại lợi thế trước các đối thủ.
Trong một nước cờ táo bạo có thể thay đổi cục diện cuộc chiến AI toàn cầu, Mark Zuckerberg hôm 25.7 công bố việc bổ nhiệm Shengjia Zhao - cựu 'quân sư' của OpenAI - làm Giám đốc Khoa học tại Meta Superintelligence Labs (MSL).
Nghề 'săn đầu người' cho công ty nước ngoài nở rộ ở Việt Nam khi nhiều doanh nghiệp Mỹ, Hàn Quốc, Australia tuyển nhân sự remote. Nhưng rào cản bảo hiểm, thuế và kỹ năng vẫn hiện hữu.
Khối lượng công việc lớn, yêu cầu kỹ thuật ngày càng khắt khe đặt ra thách thức với lĩnh vực xây dựng - giao thông trong tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao, có chuyên môn sâu và khả năng tiếp cận, ứng dụng khoa học công nghệ.
Một điểm chung nổi bật ở hầu hết các nhà lãnh đạo tài ba là nguồn động lực nội tại mạnh mẽ. Họ không chỉ làm việc để hoàn thành nhiệm vụ, mà được thôi thúc để vươn tới những đích đến vượt ngoài mong đợi của chính mình và của cả tổ chức, đội ngũ. Từ khóa cần nhấn mạnh ở đây là: đạt đến đích.
Cổ phiếu Meta Platforms Inc. đã tăng lên mức kỷ lục vào đầu tuần này. Đà tăng cho thấy sự tin tưởng mạnh mẽ của giới đầu tư vào chiến lược phát triển AI đầy tham vọng của tập đoàn.
Vài năm trở lại đây, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, đối mặt với bài toán nan giải: thiếu hụt nhân sự chất lượng. Không chỉ khó tuyển người giỏi, mà còn khó giữ chân họ lâu dài. Trong bối cảnh ấy, bài toán tuyển dụng không còn là việc 'có người làm là được', mà đòi hỏi tư duy chiến lược và cách tiếp cận mới mẻ, thông minh hơn.
Nếu công việc hiện tại không còn phù hợp, đi tìm bến đỗ mới là điều nên làm. Trước khi nghỉ việc bạn cần cân nhắc một số vấn đề, để không rơi vào tình trạng thất nghiệp thụ động.
Nhà tuyển dụng muốn có được nhân sự chất lượng cao với mức lương phải chăng. Còn các ứng viên không muốn bán chất xám với mức lương thấp. Hai bên giống như đang chơi kéo co.
Trong các buổi phỏng vấn tuyển dụng, thỏa thuận về mức lương và đãi ngộ kèm theo, luôn khiến nhà tuyển dụng và ứng viên phải phân vân trước khi đưa ra quyết định chính thức.
Liên hệ với chuyên gia săn đầu người có thể đẩy nhanh quá trình tìm việc. Muốn có công việc như ý, bạn nên tự tìm hiểu về doanh nghiệp, thay vì tin tưởng hoàn toàn vào bên thứ ba.
Thị trường lao động sẽ có mức lương nhất định cho vị trí cần tuyển dụng. Nếu nhà tuyển dụng đồng ý trả cho bạn mức lương cao hơn so với thị trường, cần tìm hiểu kỹ lý do.
Lương ngân hàng 'nội, ngoại' có chênh lệch lớn. Năm 2024, mức cao nhất ở trong nước là 48,5 triệu đồng/tháng thì 7 năm trước ANZ đã trả 70 triệu đồng/tháng.
Điều quan trọng nhất để nhân sự gắn bó với doanh nghiệp chính là sự phù hợp. Thế nên, việc tìm hiểu và nghiên cứu kỹ về công ty trước khi ứng tuyển là điều cần thiết.
iOS 18.5 gây một số lỗi nghiêm trọng cho iPhone; hacker đánh cắp dữ liệu của 60 quan chức Mỹ; 'phù thủy' Jony Ive gia nhập OpenAI... là tin KHCN đáng chú ý ngày 22/5.
Tự tin về năng lực của mình, tôi thôi việc ở chỗ cũ, không ngờ giai đoạn này xin việc làm mới khó đến vậy, tôi phải vay tiền để sống vì thất nghiệp cả năm nay.
Thị trường lao động thay đổi không ngừng. Ngay cả khi bạn làm tốt công việc của mình, vẫn có nhiều lý do khách quan khiến bạn mất việc. Chúng ta nên chuẩn bị cho tình huống này.