Người trẻ viết CV bằng ChatGPT, nhà tuyển dụng lọc hồ sơ bằng AI, khiến cả ứng viên lẫn doanh nghiệp đều rơi vào vòng luẩn quẩn đầy nghịch lý.
Trong bối cảnh ngành Truyền thông/Marketing liên tục thay đổi, câu hỏi 'bằng cấp có còn là yếu tố then chốt khi tuyển dụng nhân sự?' đang được nhiều bạn trẻ quan tâm. Thạc sĩ Nguyễn Mai Lan – Quản lý Truyền thông & Thương hiệu tại One Mount Group chia sẻ quan điểm về vai trò của bằng cấp, kỹ năng và trải nghiệm thực tế, đồng thời đưa ra lời khuyên giúp ứng viên chuẩn bị hành trang phù hợp để chinh phục nhà tuyển dụng.
Chính quyền Tổng thống Donald Trump ngày 19/9 công bố kế hoạch áp mức phí lên tới 100.000 USD mỗi năm để cấp visa H-1B cho lao động nước ngoài...
Khi con đường từ giảng đường đại học đến văn phòng công sở không còn bằng phẳng như trước, Gen Z đang sẵn sàng bước ra khỏi lối mòn để tìm cơ hội cho mình.
Trong tuyển dụng, không chỉ ứng viên 'ngại' nhà tuyển dụng mà đôi khi chính nhà tuyển dụng cũng 'sợ' những ứng viên thiếu chuẩn bị, thái độ chưa phù hợp. Thạc sĩ (ThS) Nguyễn Mai Lan – Quản lý Truyền thông & Thương hiệu tại One Mount Group – chia sẻ với phóng viên Chuyên trang Sinh Viên Việt Nam, Báo Tiền Phong 5 kiểu ứng viên dễ khiến doanh nghiệp 'ngán ngẩm' và đưa ra lời khuyên giúp các bạn trẻ tránh mắc sai lầm khi tham gia tuyển dụng.
Phỏng vấn xin việc luôn là nỗi lo của nhiều sinh viên mới ra trường. Không chỉ thiếu kinh nghiệm, các bạn còn bối rối trước những câu hỏi quen thuộc nhưng 'khó nhằn' của nhà tuyển dụng. Thạc sĩ (ThS) Nguyễn Mai Lan – Quản lý Truyền thông & Thương hiệu tại One Mount Group đã chia sẻ 5 câu hỏi phỏng vấn 'kinh điển' và gợi ý cách trả lời thông minh, giúp sinh viên tự tin ghi điểm với nhà tuyển dụng.
Lễ tốt nghiệp khóa kỹ thuật chăm sóc da cơ bản tại Trường Cao đẳng Công nghệ TPHCM mở ra cơ hội nghề nghiệp và khởi nghiệp lĩnh vực sắc đẹp.
Áp lực tuyển dụng giữa các doanh nghiệp không chỉ nằm ở nguồn cung hạn chế, mà còn ở sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp cùng ngành. Ngoài ra, việc thiếu hệ thống theo dõi và phân tích hiệu quả tuyển dụng khiến quá trình tuyển dụng trở nên kém hiệu quả, tốn nhiều nguồn lực, theo chuyên gia ManpowerGroup...
Một chiếc CV được thiết kế đẹp mắt chưa chắc đã là một CV hiệu quả. Nhiều nhân sự trẻ hiện nay quá chú trọng hình thức mà vô tình mắc phải những lỗi cơ bản, khiến hồ sơ bị loại từ sớm. Trao đổi về vấn đề này, Thạc sĩ (Th.S) Nguyễn Mai Lan - Quản lý Truyền thông và Thương hiệu tại One Mount Group chỉ ra 5 sai lầm phổ biến nhất khi viết CV của nhân sự trẻ và cách cải thiện.
Kỹ năng chuyên môn không còn là yếu tố duy nhất giúp sinh viên Truyền thông/Marketing nổi bật. Vậy nhà tuyển dụng thực sự tìm kiếm điều gì ở ứng viên trẻ? Trò chuyện với phóng viên Chuyên trang Sinh Viên Việt Nam, Thạc sĩ (Th.S) Nguyễn Mai Lan – Quản lý Truyền thông và Thương hiệu tại One Mount Group nhấn mạnh rằng tư duy phản biện, kỹ năng mềm và thái độ chủ động, cầu tiến mới là lợi thế cạnh tranh bền vững. Đây chính là những yếu tố then chốt giúp các bạn trẻ đi đường dài trong ngành.
Khảo sát Xu hướng tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự, cho thấy thị trường lao động khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) tiếp tục tăng trưởng vững vàng khi ghi nhận triển vọng tuyển dụng ròng ổn định mức 28% trong quý IV/2025.
Nửa đầu năm 2025, kinh tế Đà Nẵng đã chứng kiến những tín hiệu phục hồi ấn tượng, đặc biệt ở các lĩnh vực du lịch, dịch vụ và công nghệ. Sự trở lại mạnh mẽ của dòng khách quốc tế, cùng định hướng phát triển đô thị thông minh, đã tạo nền tảng vững chắc cho thị trường lao động Thành phố.
Một khảo sát mới công bố cho thấy gần một phần ba doanh nghiệp tại Anh đang sử dụng phần mềm giám sát, còn gọi là 'bossware', để theo dõi hoạt động trực tuyến của nhân viên. Xu hướng này đang gây nhiều tranh luận về việc cân bằng giữa an ninh doanh nghiệp và quyền riêng tư cá nhân.
Chính phủ Thái Lan đang triển khai kế hoạch cấp giấy phép lao động tạm thời (1 năm) cho khoảng 40.000 người tị nạn Myanmar kể từ ngày 1/10 tới đây nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động tại các tỉnh miền Trung và miền Đông của nước này.
OpenAI gây bất ngờ khi phát triển nền tảng tuyển dụng AI, vừa giúp người lao động tìm việc, vừa đặt mình vào thế cạnh tranh trực diện với LinkedIn.
Tìm việc không khó nhưng cũng chẳng dễ như ta tưởng. Có người may mắn ứng tuyển phát đỗ luôn nhưng cũng không ít người gửi cả chục hồ sơ mà mãi chẳng thấy ai phản hồi. Lý do có thể không nằm ở năng lực của bạn mà ở những sai lầm nhỏ mà bạn không nhận ra trong quá trình tìm việc.
Sáng 12-9, tại Trường Đại học Y - Dược (Đại học Thái Nguyên), Đoàn đánh giá ngoài của Trung tâm Kiểm định chất lượng giáo dục Thăng Long đã khai mạc đợt khảo sát chính thức đối với chương trình Thạc sĩ ngành Nhi khoa và Cử nhân ngành Kỹ thuật xét nghiệm y học.
Tại Hội thảo 'Hợp tác đào tạo giữa Nhà trường và Doanh nghiệp trong xu thế quốc tế hóa giáo dục' do trường Đại học Ngoại ngữ, Đại học Đà Nẵng (ĐHNN Đà Nẵng) tổ chức ngày 10-9, các đại biểu, các chuyên gia, nhà khoa học, doanh nghiệp đã tập trung phân tích, thảo luận 5 vấn đề chính:
Trong quý III, một số ngân hàng có kế hoạch tiếp tục cắt giảm nhân sự, song ở chiều ngược lại, nhiều ngân hàng có kế hoạch tuyển dụng thêm. Nhân sự ngành ngân hàng tiếp tục biến động trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ.
Trong kỷ nguyên mà thế giới đang đồng loạt chuyển mình sang mô hình kinh tế tuần hoàn, nhân lực xanh không còn là khái niệm xa lạ. Đây là lực lượng lao động được trang bị những kỹ năng, kiến thức và tư duy phát triển bền vững, từ quản lý tài nguyên, sử dụng năng lượng sạch cho đến việc tuân thủ các tiêu chí môi trường, xã hội và quản trị (ESG). Nếu coi công nghệ là động cơ thúc đẩy, thì nhân lực xanh chính là chiếc chìa khóa giúp vận hành thành công cỗ máy chuyển đổi. Thế nhưng, một nghịch lý đang hiện hữu tại Việt Nam: nhu cầu thì tăng mạnh, nhưng nguồn cung nhân lực xanh lại quá khiêm tốn.
Spartronics Việt Nam vừa được vinh danh tại HR Asia 2025 với hai giải thưởng danh giá: Best Companies to Work for in Asia (Nơi làm việc tốt nhất Châu Á) và Tech Empowerment.
Một báo cáo mới đã mang đến những góc nhìn sâu sắc hơn cho cuộc tranh luận về việc liệu đầu tư vào công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) có thực sự đáng giá đối với các doanh nghiệp hay không.
Spartronics Việt Nam khẳng định vị thế nhà tuyển dụng hàng đầu khi cùng lúc nhận hai giải thưởng từ HR Asia 2025: Best Companies to Work for in Asia và Tech Empowerment.
Đầu năm học 2025-2026, Trung tâm Hỗ trợ học sinh, sinh viên TP. Hồ Chí Minh (SAC) triển khai hàng loạt các hoạt động chăm lo, hỗ trợ, đồng hành cùng học sinh, sinh viên có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn thành phố.
OpenAI, công ty đứng sau ChatGPT, vừa công bố kế hoạch ra mắt một nền tảng tìm việc mới cùng chương trình cấp chứng chỉ kỹ năng AI.
Đầu năm học 2025 - 2026, Trung tâm Hỗ trợ học sinh, sinh viên TP. HCM triển khai các hoạt động chăm lo, hỗ trợ, đồng hành cùng sinh viên.
Trước đà tăng của giá vàng thế giới, vàng trong nước đã ghi nhận thêm một kỷ lục mới trong phiên hôm nay (6-9).
Trung tâm Hỗ trợ học sinh, sinh viên TP HCM (SAC) đang tìm 'chủ nhân' cho gần 800 suất học bổng đầu năm học mới với tổng trị giá 6,8 tỉ đồng.
OpenAI vừa công bố kế hoạch ra mắt một nền tảng tuyển dụng OpenAI Jobs Platform, dự kiến sẽ hoạt động vào giữa năm 2026.
Các tin tặc này thường tạo hồ sơ giả mạo các công ty lớn như Bitwise Asset Management, Robinhood, và Ripple Labs và đưa ra lời mời tuyển dụng.
CV xin việc là 'tấm vé đầu tiên' để bước qua vòng sàng lọc, song, không có khuôn mẫu chung nào về cách viết cho tất cả các nhóm ứng viên.
Reid Hoffman, đồng sáng lập và Chủ tịch điều hành LinkedIn, đã đưa ra một dự đoán táo bạo về tương lai của công việc. Đến năm 2034, công việc truyền thống từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều sẽ biến mất gần như hoàn toàn.
Nếu bạn đã từng đi phỏng vấn và gặp câu hỏi kiểu: 'Giả sử bạn gặp khách hàng khó tính thì sẽ xử lý thế nào?' hay 'Khi có mâu thuẫn trong nhóm, bạn sẽ làm gì?' thì bạn đã chính thức bước vào 'vùng đất' của những câu hỏi tình huống.
Tạp chí HR Asia đã công bố danh sách 119 doanh nghiệp tại Việt Nam xuất sắc nhận được giải thưởng HR Asia - Best Companies to Work for in Asia 2025. Các doanh nghiệp này đã được công nhận dựa trên các chính sách và hoạt động nhân sự xuất sắc, hiệu quả, thể hiện cam kết mạnh mẽ trong việc phát triển môi trường làm việc năng động và đa dạng.
Bạn từng rời khỏi phòng phỏng vấn xin việc với cảm giác 'Mình làm tốt rồi' nhưng kết quả lại là trượt vỏ chuối?
Thị trường việc làm không ngừng biến đổi, và sự thay đổi công nghệ là động lực chính gây ra sự gián đoạn. Từ tự động hóa đến AI, một số vị trí công việc dự kiến sẽ giảm mạnh trong thập kỷ tới...
Trong xã hội hiện đại, khi yêu cầu nghề nghiệp ngày càng khắt khe, không ít bạn trẻ lựa chọn con đường đầy thử thách: học cùng lúc 2 ngành đại học. Đây là xu hướng mới, phản ánh tinh thần cầu tiến, nhưng đồng thời cũng đặt ra nhiều vấn đề đáng suy ngẫm.