Thường trực Ủy ban Văn hóa và Xã hội nghe báo cáo về tiến độ dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội và Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi).
Sáng 4/6, tại Hà Nội, Thường trực Ủy ban Văn hóa và Xã hội tổ chức cuộc họp nghe Bộ Nội vụ báo cáo về tiến độ và nội dung của dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội và Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi).
Ngày 4/6, Thường trực Ủy ban VHXH tổ chức cuộc họp nghe Bộ Nội vụ báo cáo tiến độ và các nội dung lớn của dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHXH và dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi).
Tại dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ đề xuất 5 nội dung lớn.
Sáng 4-6, tại Hà Nội, Thường trực Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội tổ chức cuộc họp về tiến độ và nội dung của dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi).
Tự động hóa các quy trình sản xuất, sáng tạo nội dung đến việc sàng lọc ứng viên, AI đang buộc các doanh nghiệp phải định hình lại cả mô hình vận hành lẫn chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Trong bối cảnh nền kinh tế đang bước vào giai đoạn phát triển mới, việc tối ưu hóa nguồn nhân lực và nâng cao hiệu suất làm việc đã trở thành nhiệm vụ chiến lược hàng đầu. Để hiện thực hóa mục tiêu này, Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ đã tổ chức Hội nghị 'Giải pháp nâng cao năng suất lao động gắn với phát triển thị trường lao động đồng bộ, hiện đại, hiệu quả trong giai đoạn mới'.
Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đề xuất thành lập Quỹ quốc gia hỗ trợ việc làm mới, tập trung hỗ trợ doanh nghiệp tạo việc làm chất lượng cao và các lĩnh vực có giá trị gia tăng lớn như công nghiệp bán dẫn, công nghệ cao, việc làm xanh...
Sáng 22/4, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Bộ Nội vụ tổ chức hội nghị 'Giải pháp nâng cao năng suất lao động gắn với phát triển thị trường lao động đồng bộ, hiện đại, hiệu quả trong giai đoạn mới'.
Bộ Nội vụ đã phát hành công văn thông tin về lịch nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2026.
Bộ Nội vụ vừa phát hành công văn thông tin về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, dịp lễ 30/4 - 1/5 năm 2026.
Bộ Nội vụ khẳng định không có phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) và các ngày lễ 30/4, 1/5 năm nay. Như vậy lịch nghỉ thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động...
Tối 10/4, Bộ Nội vụ vừa phát hành công văn thông tin về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, dịp lễ 30/4 - 1/5 năm 2026.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương khẳng định không hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/4 và 1/5 năm 2026.
Phần lớn người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ để có kỳ nghỉ dài hơn trong dịp lễ 2026. Tuy nhiên, cơ quan công đoàn cho biết chưa đề xuất thay đổi.
Thông tin không có chủ trương đề xuất hoán đổi ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và nghỉ lễ 30/4-1/5 đã được đại diện Bộ Nội vụ đưa ra ngày 3/4, tuy nhiên, chiều 8/4, trang mạng xã hội chính thức của Công đoàn Việt Nam đăng tải phiếu thăm dò ý kiến về các phương án hoán đổi nghỉ lễ tháng 4. Chiều 9/4, trao đổi với PV Báo đại diện Bộ Nội vụ khẳng định, Bộ này không có chủ trương đề xuất hoán đổi.
Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam dự kiến lấy ý kiến đoàn viên, người lao động về phương án hoán đổi ngày làm việc, nhằm nối liền kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương với dịp lễ 30.4 - 1.5 thành 9 ngày. Tuy nhiên, đề xuất này đang vướng quy định pháp luật hiện hành về nghỉ bù.
Công đoàn sẽ lấy ý kiến người lao động, trong đó có kênh từ mạng xã hội, về hoán đổi ngày làm việc nhằm nối liền 2 kỳ nghỉ dịp Giỗ Tổ và 30-4, 1-5
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ triển khai khảo sát ý kiến đoàn viên và người lao động trên các nền tảng mạng xã hội nhằm xây dựng cơ sở thực tế cho đề xuất hoán đổi ngày nghỉ dịp lễ 30/4 và 1/5.
Ngày 7/4, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, những ngày qua, nhiều công đoàn cơ sở, người lao động và cả cán bộ, công chức đã có kiến nghị với Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam nên nghiên cứu về việc hoán đổi để tạo kỳ nghỉ liền mạch giữa nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và dịp lễ 30/4-1/5.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam bắt đầu lấy ý kiến người lao động về đề xuất hoán đổi lịch nghỉ lễ dịp 30/4 và 1/5, nhằm tạo kỳ nghỉ liền mạch hơn.
Tổ chức Công đoàn sẽ lấy ý kiến người lao động về việc hoán đổi để nối liền 2 kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) và dịp lễ 30/4 -1/5...
Việc khảo sát được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện qua mạng xã hội, nhằm ghi nhận đề xuất nối 2 kỳ nghỉ lễ thành một đợt nghỉ dài.
Theo Bộ Nội vụ, dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 năm nay (2026) vẫn theo lịch nghỉ lễ đã được Chính phủ công bố từ năm trước, không có hoán đổi ngày nghỉ.
Với chủ đề 'Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số', lễ phát động Tháng hành động an toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2026 diễn ra vào ngày 24/4 tại Quảng Ninh.
Ứng dụng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo đang trở thành giải pháp trọng tâm nhằm nâng cao hiệu quả cảnh báo, giám sát an toàn lao động, góp phần giảm thiểu tai nạn và bảo vệ người lao động trong bối cảnh sản xuất hiện đại.
Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ Nội vụ cho biết, hai kỳ nghỉ lễ trong tháng 4 'không có chủ trương mới' mà thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
Chính phủ và các bộ ngành liên quan không có chủ trương mới về việc hoán đổi ngày nghỉ. Lịch nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30-4 và 1-5 vẫn thực hiện theo thông báo trước đó.
Tại họp báo sáng 3/4, đại diện Bộ Nội vụ khẳng định hiện không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ năm 2026 để tạo kỳ nghỉ 9 ngày liên tục dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 như một số thông tin lan truyền trên mạng xã hội.
Thông tin trên được ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), nêu tại buổi họp báo của Ban Chỉ đạo Trung ương Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động, tổ chức sáng 3-4.
Sáng 3-4, tại Hà Nội, Ban chỉ đạo Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động Trung ương đã tổ chức họp báo thông tin về Tháng hành động năm 2026 và báo cáo tình hình tai nạn lao động năm 2025.
Lãnh đạo Bộ Nội vụ cho biết, không có chủ trương hoán đổi nghỉ 9 ngày dịp lễ 30/4 – 1/5.
Bộ Nội vụ khẳng định, đến thời điểm hiện tại, Chính phủ và các đơn vị liên quan không có chủ trương mới về việc hoán đổi ngày nghỉ. Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4, 1/5 năm 2026 vẫn sẽ được thực hiện theo quy định...
Đến nay, Chính phủ và Bộ Nội vụ thống nhất không có chủ trương gì mới đối với thông báo ngày nghỉ trong năm 2026 đã công bố từ hồi tháng 10/2025.
Đến thời điểm hiện tại, Chính phủ và các bộ, ngành liên quan không có chủ trương mới về việc hoán đổi ngày nghỉ. Lịch nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30-4 và 1-5 vẫn thực hiện theo thông báo trước đó.
Tháng hành động An toàn vệ sinh lao động năm 2026 sẽ diễn ra từ ngày 1/5 đến 31/5 với chủ đề: 'Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số.'
Không có chủ trương hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liên tục 9 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4–1/5
Bộ Nội vụ khẳng định không có chủ trương hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liên tục 9 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4–1/5 năm 2026. Lịch nghỉ năm nay vẫn thực hiện theo thông báo đã ban hành từ tháng 10/2025.
Bộ Nội vụ cho biết, hiện Chính phủ và các Bộ ngành liên quan không có chủ trương mới về việc hoán đổi ngày nghỉ, lịch nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5, tiếp tục thực hiện theo thông báo trước đó.
Thông tin trên được ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), nêu tại buổi họp báo của Ban Chỉ đạo Trung ương Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động, tổ chức sáng 3-4.
Đến thời điểm hiện tại, Chính phủ và các bộ, ngành liên quan không có chủ trương mới về việc hoán đổi ngày nghỉ trong dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương cũng như nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Các quy định về nghỉ lễ, Tết năm 2026 vẫn thực hiện theo thông báo của Bộ Nội vụ đã ban hành từ tháng 10/2025.
Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình cho biết, Chính phủ và các Bộ ngành liên quan không có chủ trương mới về việc hoán đổi ngày nghỉ.
Theo ông Vũ Trọng Bình - Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ Nội vụ, không có chủ trương hoán đổi để dịp lễ 30/4-1/5 được nghỉ 9 ngày liên tiếp.
Những ngày nghỉ của năm 2026 đã được Chính phủ cho phép và Bộ Nội vụ ban hành thông báo vào tháng 10/2025. Đến ngày hôm nay, Chính phủ và Bộ Nội vụ không có một chủ trương gì mới đối với thông báo ngày nghỉ của năm 2026.
Đây là khẳng định của Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội Vụ) Vũ Trọng Bình tại buổi họp báo thông tin về Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và Tháng công nhân năm 2026 ngày 3/4.
Ngày 3/4, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) - cơ quan soạn thảo lịch nghỉ lễ Tết hàng năm, cho biết Bộ Nội vụ đã thông báo cụ thể về những ngày nghỉ lễ Tết năm 2026, trên cơ sở xin ý kiến công đoàn các cấp và cơ quan ban ngành Trung ương.
Đại diện Bộ Nội vụ đã thông tin về việc có hoán đổi để nghỉ 9 ngày dịp Giỗ tổ, 30-4 và 1-5.
Tại cuộc họp thông tin về Tháng hành động vệ sinh an toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2026 vào sáng 3/4, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), đơn vị chủ trì về tham mưu số ngày nghỉ trong năm cho biết: Việc thực hiện ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 vẫn theo lịch đã được Chính phủ công bố từ năm trước, không có hoán đổi ngày nghỉ giữa hai dịp nghỉ lễ này để kéo dài 9 ngày.
Tháng hành động an toàn vệ sinh lao động năm 2026 sẽ diễn ra từ ngày 1/5 đến 31/5 với chủ đề: 'Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số.'