Nhiều người lao động băn khoăn liệu đang tham gia BHXH bắt buộc tại doanh nghiệp có thể đóng thêm BHXH tự nguyện để tăng lương hưu hay không?
Vài năm gần đây, nhiều thanh niên Trung Quốc lựa chọn trở thành 'con cái toàn thời gian'. Một số người muốn có nhiều thời gian dành cho cha mẹ hơn, số khác lại xem như đây là cách để trốn tránh cuộc cạnh tranh khốc liệt trên thị trường lao động.
Một CEO trong ngành dịch vụ từng kể lại một nghịch lý mà không ít doanh nghiệp đang gặp phải: Năm nào công ty cũng tăng quỹ lương từ 10-15%, phúc lợi mở rộng liên tục, môi trường làm việc được cải thiện, nhưng những nhân sự giỏi nhất vẫn lần lượt rời đi. 'Tôi đã làm đúng tất cả những gì thị trường khuyên, vậy tại sao kết quả vẫn sai?', ông đặt câu hỏi.
77 viên chức thuộc Trung tâm Khuyến nông ở Vĩnh Long được điều chuyển về cấp xã công tác, nhưng tới nay vẫn bị nợ lương.
Sau gần 6 tháng bị 'treo' lương do vướng thay đổi chính sách, hơn 200 giáo viên, nhân viên hợp đồng ở Nghệ An sắp được chi trả hơn 8,7 tỷ đồng tiền lương.
Lao động làm không trọn thời gian vẫn có thể phải đóng BHXH bắt buộc nếu mức lương đạt ngưỡng theo quy định.
'Chuyên viên theo dõi World Cup' sẽ xem đủ 104 trận đấu trong mùa 2026 tại 'văn phòng' bằng kính đặt giữa Quảng trường Thời Đại, đồng thời sản xuất các nội dung cho mạng xã hội.
Đổi công ty liên tục không đồng nghĩa với việc sự nghiệp đang đi lên.
Từ ngày 1/7/2026, việc trả lương đối với chuyên gia tư vấn trong nước làm cơ sở xác định giá gói thầu được xác định theo 4 mức khác nhau, dao động từ 30 - 70 triệu đồng/tháng; tối đa không quá 1,5 lần so với tiêu chuẩn của mỗi mức (tối đa 105 triệu đồng)...
Trong bối cảnh hệ thống y tế đang chuyển mình theo hướng tự chủ và hội nhập, quản trị bệnh viện đã vượt ra khỏi phạm vi chuyên môn điều trị để trở thành bài toán tổng thể về tổ chức vận hành và phát triển nguồn nhân lực.
Bộ Tài chính khẳng định doanh nghiệp vẫn có quyền thỏa thuận hình thức trả lương với người lao động, nhưng các khoản chi từ 5 triệu đồng trở lên cần thanh toán không dùng tiền mặt để được công nhận là chi phí hợp lý khi tính thuế.
Bộ Tài chính khẳng định quy định thanh toán không dùng tiền mặt chỉ là điều kiện tính chi phí thuế, không điều chỉnh hình thức, kỳ hạn chi trả tiền lương của doanh nghiệp.
Dù biết rõ nhiều lao động nước ngoài quá hạn tạm trú, vợ chồng giám đốc Công ty Thủy Mộc Phát vẫn thuê nhà, bố trí việc làm và trả lương, tổ chức cho người khác ở lại Việt Nam trái phép.
Lương 3P mở ra một cách tiếp cận đãi ngộ gắn chặt với giá trị, năng lực và hiệu quả, qua đó định hình lại động lực làm việc trong doanh nghiệp.
Công an TP.HCM xác định bị can Linh và Hiên thuê chỗ ở, trả lương cho 11 người Bangladesh dù biết nhóm này đã quá hạn tạm trú tại Việt Nam.
Doanh nghiệp có quyền thỏa thuận với người lao động, thỏa thuận về hình thức, kỳ hạn trả lương, tuy nhiên, với các khoản chi lương từ 5 triệu đồng trở lên phải chuyển khoản mới được trừ khi tính thuế.
Bộ Tài chính vừa có công văn trả lời Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh Tuyên Quang về quy định thanh toán không dùng tiền mặt trong đó có trả lương trên 5 triệu đồng bằng tiền mặt cho người lao động.
Theo Bộ Tài chính, doanh nghiệp có quyền thỏa thuận với người lao động, thỏa thuận về hình thức, kỳ hạn trả lương. Tuy nhiên, để được tính vào chi phí và được trừ khi tính thuế, doanh nghiệp phải tuân thủ quy định về thanh toán không dùng tiền mặt đối với các khoản từ 5 triệu đồng/lần chi trả.
Một nhóm công nhân tại Bắc Ninh thay vì được trả lương bằng tiền mặt, chủ thầu lại trả công bằng heroin, chia đều theo các bữa sáng - trưa - tối để duy trì sức lao động.
Manchester United cân nhắc đổi trung vệ Leny Yoro lấy Alejandro Balde của Barcelona, trong khi Arsenal sẵn sàng trả lương 'khủng' để dẫn đầu cuộc đua giành Yan Diomande.
Thay vì trả lương bằng tiền mặt như thỏa thuận, đối tượng cầm đầu đã chia nhỏ ma túy để phát cho công nhân sử dụng 3 lần mỗi ngày rồi cấn trừ vào lương cuối tháng.
Thay vì phát tiền công sau mỗi ngày lao động, một 'ông chủ' ở Bắc Ninh dùng ma túy trả lương cho nhóm công nhân dưới quyền. Mỗi ngày, các lao động được phát 'suất' heroin theo giờ sáng - trưa - tối, rồi số tiền ma túy sử dụng sẽ bị khấu trừ thẳng vào lương cuối tháng
Theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị phạt tới 75 triệu đồng nếu trả tiền lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Dịp lễ 30/4-1/5, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp (từ 30/4 đến hết ngày 3/5). Trong trường hợp người lao động đi làm dịp lễ có thể nhận mức thu nhập lên tới 490% lương ngày thường.
Làm việc trong dịp Ngày Giải phóng miền Nam 30-4 và Ngày Quốc tế Lao động 1-5, người lao động được hưởng mức lương cao hơn đáng kể so với ngày thường
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm trong dịp lễ 30.4 - 1.5 được trả ít nhất 300% lương, thậm chí lên tới 490% nếu làm ban đêm.
Dịp lễ 30/4-1/5, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp (từ 30/4 đến hết ngày 3/5). Trong trường hợp người lao động đi làm dịp lễ có thể nhận mức thu nhập lên tới 490% lương ngày thường.
Sang Campuchia tham gia tổ chức đánh bạc trên không gian mạng, Huynh được phân công nhiệm vụ nhận tiền từ những người tham gia chuyển đến để nạp tiền vào tài khoản trực tuyến trên các trang web đánh bạc.
Bóng đá là một cuộc chơi tốn kém. Để tồn tại, nhiều CLB hàng năm phải chi ra cả trăm tỷ đồng khi chỉ để chiêu mộ HLV, cầu thủ, trả lương, thưởng, nâng cấp, bảo dưỡng sân bãi, đi lại trong lúc thi đấu và 'nuôi' các lứa U kế cận.
Được công nhận là nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ năm 2026, các tập đoàn như Hilton, Microsoft, Adobe ưu tiên trả lương bình đẳng, cân bằng giới trong quy trình tuyển dụng và thăng tiến, xây dựng các chương trình phát triển lãnh đạo nhằm củng cố nguồn nhân tài nữ. Bên cạnh đó là tạo ra các mạng lưới nơi phụ nữ có thể kết nối, cố vấn và truyền cảm hứng cho nhau.
Sau khi bị tố trừ hết lương nhân viên đến mức chỉ còn 79.000 đồng/tháng, quán ăn Hàn Quốc lên tiếng giải thích.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm trong dịp lễ 30/4 - 1/5 được trả ít nhất 300% lương, thậm chí lên tới 490% nếu làm ban đêm.
Trong xu thế hội nhập, việc thu hút các chuyên gia và nhà quản lý quốc tế thông qua cơ chzế di chuyển nội bộ doanh nghiệp (ICT) là yếu tố sống còn để các tập đoàn đa quốc gia chuyển giao công nghệ và năng lực quản trị vào Việt Nam.
HNN - Chuyện sinh viên vừa học, vừa làm thêm đã trở thành phổ biến. Điều mà nhiều sinh viên đi làm thêm bán thời gian băn khoăn là, đã mua bảo hiểm y tế (BHYT) tại trường nhưng lại bị công ty yêu cầu truy thu tiền BHYT, kèm theo cảnh báo 'không đóng sẽ không trả lương'.
Dự thảo nghị định mới đưa ra 2 phương án trả lương với người lao động làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, đó là thỏa thuận theo pháp luật lao động hoặc theo bảng lương viên chức, đi kèm các chế độ phụ cấp và nâng bậc tương ứng.
Những rào cản lớn nhất ngăn người khuyết tật tiếp cận việc làm có trả lương không chỉ ở hạn chế về hạ tầng, di chuyển, hay sự kỳ thị của xã hội, mà còn ở rào cản tư duy. Do đó, cần thúc đẩy hòa nhập người khuyết tật qua nhiều chính sách, đào tạo nghề và tạo môi trường làm việc phù hợp, nâng cao cơ hội việc làm cho họ.
Người lao động được trả lương theo mức lương thỏa thuận hoặc theo bảng lương viên chức, đi kèm các chế độ phụ cấp và nâng bậc tương ứng.