Ấn Độ từ lâu là một trong những đất nước 'xuất khẩu' nhân tài lớn nhất thế giới. Thế nhưng thời gian gần đây, xu hướng lâu đời này dần đảo ngược trước sức hút và cơ hội phát triển tại Ấn Độ ngày càng rộng mở...
Với mức hỗ trợ lên tới cả nghìn lần lương tối thiểu cùng hàng loạt chính sách ưu đãi về nhà ở, y tế, giáo dục, Hà Nội đang triển khai cơ chế thu hút, giữ chân nhân tài theo Nghị quyết 92/2026/NQ-HĐND về việc ban hành quy định về cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của thành phố Hà Nội.
Thực tiễn những năm qua cho thấy, Hà Nội đã có nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo, gương điển hình về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc ban hành các cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài không chỉ mang tính cấp thiết, mà còn là định hướng chiến lược lâu dài.
Việc hoàn thiện cơ chế đãi ngộ, sử dụng và đánh giá nhân tài đang được đặt ra như một yêu cầu cấp thiết, nhằm hình thành đội ngũ cán bộ có đủ năng lực, phẩm chất đáp ứng nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Trong bối cảnh bước vào kỷ nguyên phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao về chất lượng tăng trưởng, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, Hà Nội xác định thu hút và trọng dụng nhân tài không chỉ là một nhiệm vụ quan trọng mà còn là lựa chọn chiến lược, tạo xung lực mới cho sự phát triển nhanh và bền vững của Thủ đô.
Quan tâm đầu tư mạnh mẽ cho GD-ĐT để lĩnh vực này đóng góp thiết thực vào việc thúc đẩy mục tiêu tăng trưởng hai con số của đất nước.
Bộ trưởng GD&ĐT Hoàng Minh Sơn cho rằng muốn phát triển nhân lực chất lượng cao và thúc đẩy tăng trưởng bền vững, cần bắt đầu từ giáo dục phổ thông.
Nhấn mạnh 'cái gốc' của nguồn nhân lực là giáo dục phổ thông, Bộ trưởng Hoàng Minh Sơn cho biết sẽ ưu tiên bảo đảm đủ trường lớp, đồng thời đầu tư đồng bộ cơ sở vật chất, phòng chức năng, thể thao và nghệ thuật nhằm phát triển học sinh toàn diện.
Góp ý Luật Thủ đô (sửa đổi), các đại biểu cho rằng việc trao quyền lập trường cho Hà Nội là cần thiết, nhưng phải đi kèm cơ chế kiểm soát chặt chẽ.
Theo PGS.TS Lê Quốc Lý, phải lấy kết quả cuối cùng làm thước đo năng lực cán bộ các cấp, chọn hội tụ những nhân tài, những người dám làm, dám hành động vì dân vì nước.
Trong Tam Quốc Diễn Nghĩa, Tào Tháo, Tôn Quyền và Lưu Bị đều là những lãnh đạo nổi bật. Tuy nhiên ai mới là vị lãnh đạo đáng theo nhất.
Vinamilk thu hút hàng nghìn hồ sơ ứng tuyển mỗi năm, nhưng tỷ lệ chọi rất cao. Có chương trình ghi nhận gần 6.300 hồ sơ nhưng chỉ chọn 38 người, tương ứng tỷ lệ chọi 1:166.
Trong hành trình hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số và khẳng định vị thế siêu đô thị, TPHCM đang đối mặt một bài toán lớn: thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, đặc biệt ở khu vực công. Hàng loạt chính sách thu hút 'chất xám' đã được ban hành, nhưng để biến kỳ vọng thành hiện thực vẫn còn không ít rào cản.
Các chuyên gia cho rằng nếu chỉ dựa vào ngân sách và lời mời gọi, Việt Nam khó thu hút nhân tài khoa học quốc tế; yếu tố quyết định là môi trường nghiên cứu cởi mở.
Ngày 8/4, tại Hà Nội, Bộ Giáo dục và Đào tạo phối hợp cùng Báo Tiền Phong và các cơ sở giáo dục đại học tổ chức hội thảo 'Đào tạo, trọng dụng tài năng trong bối cảnh mới'.
Như đã phản ánh ở bài trước, hành trình hồi hương của không ít du học sinh không hề trải thảm đỏ như kỳ vọng. Từ cú sốc văn hóa công sở, thiếu hụt mạng lưới quan hệ bản địa, cho đến sự lệch pha khi mang về những ngành học đi trước thị trường, nhiều 'nhân tài ngoại' rơi vào cảnh chật vật, thậm chí phải giấu đi tấm bằng quốc tế của mình. Chia sẻ với phóng viên chuyên trang Sinh Viên Việt Nam - Báo Tiền Phong, TS. Trần Thị Yến Anh (Đại học Quốc gia Hà Nội) - người đang trực tiếp đầu tư và vận hành nhiều dự án kinh doanh cho rằng: rào cản lớn nhất không nằm ở trình độ học thuật, mà ở khả năng 'chuyển ngữ' tư duy toàn cầu sang hành động bản địa.
Việc thu hút, phát hiện và phát huy nhân tài ở Việt Nam hiện vẫn còn những 'điểm nghẽn'. Các chuyên gia nhấn mạnh, cần chuyển sang cách tiếp cận tập trung, đầu tư có trọng điểm, đồng thời tạo không gian, niềm tin và cơ hội để nhân tài phát huy năng lực.
Tại hội thảo với chủ đề về phát triển và giữ chân nhân tài do Báo Tiền Phong tổ chức, nhiều chuyên gia, nhà khoa học và đại diện cơ quan quản lý đã cùng phân tích thực trạng, đồng thời đề xuất giải pháp nhằm hạn chế nguy cơ 'chảy máu chất xám'.
Trước yêu cầu phát triển mới, đào tạo và trọng dụng nhân tài đang là vấn đề mang tính chiến lược quốc gia. Tuy nhiên, hoạt động này hiện còn nhiều điểm nghẽn cần tháo gỡ.
Để đạt được mục tiêu tăng trưởng 2 con số, cần nguồn nhân lực chất lượng cao; đội ngũ nhân tài khoa học là hạt nhân phát triển.
Nhân tài cần được phát hiện từ sớm, được chăm lo, vun trồng, bồi dưỡng có hệ thống, từ phổ thông đến đại học và sau đại học.
Ngày 8/4, tại Hà Nội, Bộ Giáo dục và Đào tạo phối hợp Báo Tiền Phong và một số cơ sở giáo dục đại học tổ chức Hội thảo 'Đào tạo, trọng dụng tài năng trong bối cảnh mới', nhằm trao đổi, đề xuất các giải pháp phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước.
Việc phát hiện và bồi dưỡng nhân tài không thể chỉ dựa vào thành tích thi cử hay huy chương quốc tế, mà cần nhìn rộng hơn vào năng lực và tiềm năng phát triển.
Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt, câu chuyện phát hiện, đào tạo và giữ chân nhân tài đang trở thành yêu cầu cấp thiết.
Ngày 8/4, các chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý đã cùng đưa ra những tham góp trước việc Việt Nam đối mặt bài toán cấp bách không thiếu nhân tài nhưng thiếu cơ chế giữ chân và phát huy.
Nhân tài không xuất hiện ngẫu nhiên mà cần được phát hiện từ sớm, được chăm lo, vun trồng, bồi dưỡng có hệ thống, từ phổ thông đến đại học và sau đại học.
Những lời kêu gọi thu hút nhân tài sẽ vô nghĩa nếu thiếu hành động thực chất. Muốn giữ người giỏi, cần chuyển từ khẩu hiệu sang chính sách cụ thể, tăng thu nhập cạnh tranh, trao quyền nghiên cứu, mở rộng không gian sáng tạo và kết nối chặt chẽ đào tạo với nhu cầu thị trường.
Hội thảo 'Đào tạo, trọng dụng tài năng trong bối cảnh mới' diễn ra sáng 8/4 tại Đại học Quốc gia Hà Nội là diễn đàn để các nhà quản lý, chuyên gia và cơ sở đào tạo cùng 'mổ xẻ' thực trạng, tham chiếu kinh nghiệm quốc tế và đề xuất giải pháp giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao.
Sáng 8/4, Bộ Giáo dục và Đào tạo phối hợp với Báo Tiền phong và Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức Hội thảo 'Đào tạo, trọng dụng tài năng trong bối cảnh mới'.
Trong kỷ nguyên tri thức, cạnh tranh toàn cầu thực chất là cuộc cạnh tranh về chất xám. Việt Nam đang đứng trước một bài toán cấp bách khi thực tế cho thấy đất nước không thiếu nhân tài nhưng lại thiếu những cơ chế đủ mạnh để 'giữ chân' và khơi thông nguồn lực này.
Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực, các chuyên gia cho rằng Việt Nam cần hoàn thiện chính sách phát hiện, đào tạo và đãi ngộ đủ mạnh để giữ chân người giỏi, tránh tình trạng 'chảy máu chất xám'.
Nhu cầu nhân lực chất lượng cao chưa bao giờ lớn như hiện nay, nhưng khoảng cách giữa đào tạo và sử dụng vẫn còn hiện hữu. Điều này đặt ra yêu cầu phải nhìn lại toàn bộ chuỗi từ chính sách, mô hình đào tạo đến môi trường phát huy năng lực người học.
Đào tạo nhân tài là then chốt, nhưng giữ và dùng được người tài mới là bài toán khó. Thực tế cho thấy, không ít rào cản đến từ môi trường và con người.
Hà Nội quyết định loại bỏ công chức khỏi chương trình đào tạo tinh hoa nhằm thu hút nhân tài tự do, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Trong kỷ nguyên tri thức, khi cạnh tranh toàn cầu dịch chuyển sang con người, Việt Nam đối mặt bài toán cấp bách không thiếu nhân tài nhưng thiếu cơ chế giữ chân và phát huy.
Kyle Kosic vừa gia nhập Project Prometheus, startup bí mật của Jeff Bezos đang nghiên cứu AI có khả năng hiểu thế giới vật lý.
Hội thảo do Trường Đại học Văn hóa Hà Nội tổ chức sẽ diễn ra vào ngày 15/4, nhằm làm rõ những định hướng lớn từ Nghị quyết số 80-NQ/TW.
Trong kỷ nguyên số, quốc gia nào làm chủ tri thức sẽ làm chủ tương lai. Một cảnh báo không chỉ dành cho nước Mỹ.