Tại kỳ tuyển dụng công chức đợt 1 năm 2025, Thanh tra Chính phủ đã lựa chọn 7 thí sinh trúng tuyển theo diện thu hút, trọng dụng người có tài năng. Người trúng tuyển trẻ nhất theo diện này mới 23 tuổi.
Hàn Quốc nới lỏng các yêu cầu về thị thực (visa) cho sinh viên quốc tế STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật, Toán học).
Bộ Công Thương tập trung phát triển đội ngũ trí thức đảm bảo hài hòa về số lượng, chất lượng và cơ cấu hợp lý; có cơ chế, chính sách đột phá thu hút, trọng dụng trí thức; chú trọng đội ngũ trí thức có trình độ cao trong các lĩnh vực then chốt, trọng yếu.
Thủ tướng yêu cầu nghiên cứu, xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài Việt Nam; cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Liên minh châu Âu (EU) đang chứng kiến nhiều chuyên gia hàng đầu về trí tuệ nhân tạo (AI) rời ra nước ngoài tìm kiếm cơ hội mới. Tình trạng 'chảy máu chất xám' đang đặt ra thách thức lớn đối với tham vọng đưa châu Âu dẫn đầu trong cuộc đua AI toàn cầu.
Trước bối cảnh Việt Nam phải đối mặt với các vụ kiện đầu tư quốc tế, dự thảo Nghị quyết của Quốc hội đề xuất những giải pháp đột phá về cơ chế hạn chế rủi ro, chế độ đãi ngộ với cán bộ giải quyết tranh chấp quốc tế.
Trong thế giới công nghệ, 'lòng trung thành' đang dần nhường chỗ cho cuộc đua nhân tài AI, nơi các tập đoàn lớn sẵn sàng trả giá cao để giành người giỏi.
Sau gần bốn thập niên đổi mới, Việt Nam không còn ở điểm xuất phát của một nền kinh tế thiếu thốn mà đang đứng trước ngưỡng cửa của một kỷ nguyên phát triển mới – kỷ nguyên vươn mình mạnh mẽ và khẳng định vị thế quốc gia.
Trước yêu cầu phát triển trong bối cảnh chuyển đổi số, kinh tế xanh và hội nhập quốc tế sâu rộng, đột phá về nguồn nhân lực được xác định là nhiệm vụ then chốt của Việt Nam.
Giữa muôn kiểu thưởng Tết gây tranh cãi, một doanh nghiệp dầu khí khiến dư luận 'choáng váng' khi trao phần thưởng đặc biệt cho nhân viên xuất sắc.
TP. Đà Nẵng chiêu mộ nhân tài kiện toàn bộ máy nhân sự chủ chốt để hiện thực hóa mục tiêu đưa thành phố trở thành điểm đến tài chính khu vực.
Ngay tại lễ bảo vệ đồ án tốt nghiệp, 15 kỹ sư ngành Kỹ thuật mỏ của trường Đại học Mỏ - Địa chất đã được các đơn vị sản xuất than của TKV tuyển dụng trực tiếp. Đây là bước đột phá trong công tác cán bộ của TKV, chuyển từ thụ động chờ hồ sơ sang chủ động tìm kiếm, sàng lọc và 'đặt hàng' nhân tài ngay từ ghế nhà trường.
* Hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết, hình thức kỷ luật đối với hành vi quấy nhiễu nhân dân của dân quân tự vệ (DQTV) được quy định như thế nào?
Đại học Quốc gia Hà Nội lựa chọn các ưu tiên hành động: đẩy mạnh đào tạo nhân lực tinh hoa trong các lĩnh vực khoa học-công nghệ; phát triển các hướng nghiên cứu đỉnh cao và nghiên cứu có tác động lớn, gắn với các bài toán lớn của Thủ đô và đất nước.
Việc ứng dụng công nghệ trong trưng bày di sản đang góp phần làm mới cách tiếp cận công chúng đối với các giá trị văn hóa truyền thống. Tại Văn Miếu – Quốc Tử Giám, trưng bày chuyên đề về bia Tiến sĩ đã sử dụng nhiều giải pháp công nghệ nhằm giúp người xem hiểu rõ hơn giá trị lịch sử, tư tưởng và nghệ thuật của hệ thống văn bia độc đáo này.
Việc Hà Nội đột phá chính sách, đi đầu trong thu hút, trọng dụng nhân tài y tế được kỳ vọng mở đường cho các địa phương mạnh dạn triển khai chính sách tương tự
Chiều 7/2, Hội đồng tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục tỉnh Phú Thọ tổ chức Lễ khai mạc Kỳ xét tuyển viên chức ngành Giáo dục năm 2025 tại 8 điểm thi trên địa bàn toàn tỉnh. Đồng chí Nguyễn Khắc Hiếu - Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng Ban Chỉ đạo Kỳ xét tuyển dự và chỉ đạo tại điểm thi Trường THPT Chuyên Hùng Vương.
Nhằm bứt phá trong phát triển kinh tế - xã hội, UBND TP. Hồ Chí Minh vừa ban hành quy định mới về thu hút chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt. Đây được xem là bước đi chiến lược để thành phố huy động trí tuệ chất lượng cao cho các dự án trọng điểm.
Trưng bày 'Sử đá lưu danh' khai mạc chiều 6/2 tại Văn Miếu - Quốc Tử Giám, sử dụng công nghệ số, công nghệ trình chiếu chuyển hóa tư liệu lịch sử thành hình ảnh sinh động.
Xã Ô Diên phấn đấu đạt 100% cơ quan, đơn vị, trường học trên địa bàn và 50% doanh nghiệp có tổ chức Hội Khuyến học hoặc tham gia các hoạt động khuyến học, khuyến tài, xây dựng xã hội học tập.
Trước yêu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao và những hạn chế của chính sách tiền lương khu vực công, Hà Nội đã ban hành nghị quyết với các chính sách vượt trội, phù hợp thực tiễn để thu hút, trọng dụng chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng - nhất là ở các lĩnh vực then chốt, tạo xung lực mới cho phát triển Thủ đô.
Quan tâm phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài, coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ khoa học, kỹ thuật, cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số là một trong những nhiệm vụ được đặt ra trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, đáp ứng tình hình mới tại các văn kiện Đại hội XIV của Đảng.
Đảng và Nhà nước luôn có chính sách nhất quán về công tác người Việt Nam ở nước ngoài, đặc biệt luôn chú trọng về hệ thống chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài và phát huy đóng góp của trí thức kiều bào trong công cuộc phát triển đất nước.
Nhằm thu hút nhân tài y tế, Hà Nội vừa ban hành chính sách hỗ trợ một lần tới 5,3 tỷ đồng, kèm đặc quyền về nhà ở và miễn toàn bộ học phí cho con của bác sĩ giỏi.
Để đảm bảo chọn đúng người, đúng việc, Thành phố sẽ thành lập các Hội đồng thu hút, tuyển chọn với sự tham gia của lãnh đạo sở ngành và các chuyên gia, nhà khoa học uy tín trong lĩnh vực liên quan.
Cơ quan điều hành Trung tâm tài chính quốc tế tại TP Đà Nẵng thông báo chỉ tuyển nhân sự tốt nghiệp từ trường top 50, top 100 thế giới theo xếp hạng của QS, Times Higher Education.
Cơ quan điều hành Trung tâm tài chính quốc tế tại Đà Nẵng tuyển nhân sự làm việc tại các ban với yêu cầu tốt nghiệp đại học và sau đại học tại các trường thuộc Top 50 và Top 100 bảng xếp hạng World University Rankings, Times Higher Education...
Ấn Độ đang đẩy mạnh việc mở rộng giáo dục đại học nhưng các trường lại đối mặt với tình trạng thiếu hụt giảng viên.
Từ tháng 2/2026, TP. Hồ Chí Minh sẽ áp dụng chính sách thu hút chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt theo quy định mới ban hành để bảo đảm thu hút kịp thời đội ngũ 'nhân tài' đáp ứng yêu cầu phát triển của nhiều lĩnh vực trên địa bàn.
TP Hà Nội vừa ban hành nghị quyết quy định mới về thu hút, trọng dụng người có tài năng, đặc biệt là thu hút các bác sĩ giỏi trong lĩnh vực y tế với nhiều mức hỗ trợ tương xứng.
Nhiều trường đại học đang đầu tư mạnh mẽ cơ sở vật chất, nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao cho ngành vi mạch bán dẫn, trong bối cảnh Việt Nam đẩy mạnh phát triển ngành công nghiệp này trong những năm tới.
Chiều 5/4, UBND TP.HCM tổ chức Gặp mặt đầu Xuân năm 2026 với các nhà đầu tư, doanh nghiệp trong nước và nước ngoài.
Hà Nội triển khai chính sách thu hút nhân lực y tế trình độ cao với nhiều ưu đãi nổi bật, trong đó giáo sư ngành y có thể nhận hỗ trợ tài chính một lần lên tới 5,31 tỷ đồng, kèm môi trường làm việc và phúc lợi cạnh tranh.
TP.HCM đang 'trải thảm đỏ' để thu hút nhân tài khoa học công nghệ trong đó có cả người Việt Nam định cư ở nước ngoài cùng chuyên gia quốc tế với cam kết đãi ngộ tốt trong môi trường làm việc thuận lợi
Tăng lương, thưởng tiếp tục là một trong ba chính sách nhân sự được doanh nghiệp (DN) Việt Nam ưu tiên cao nhất trong năm 2026, bên cạnh gắn kết nội bộ và xây dựng văn hóa DN; đào tạo và phát triển năng lực. Đáng chú ý, mức lương hơn 100 triệu/tháng ngày càng phổ biến được DN đưa ra nhằm thu hút nhân tài.