Người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có thể bị phạt tới 75 triệu đồng; trường hợp trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), mức phạt tối đa đối với tổ chức lên tới 150 triệu đồng.
Doanh nghiệp không được tùy ý chuyển người lao động sang vị trí khác. Việc điều chuyển chỉ được thực hiện trong các trường hợp luật cho phép và phải bảo đảm đầy đủ các yêu cầu theo quy định.
Từ ngày 10/9, người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc có thể bị xử phạt hành chính với mức cao nhất lên tới 150 triệu đồng đối với tổ chức.
Theo quy định mới nhất, từ tháng 9 tới, doanh nghiệp giữ giấy tờ của người lao động có thể bị phạt tới 25 triệu đồng, quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị phạt đến 30 triệu đồng.
Bạn đọc Nguyễn Yến Duyên (ngụ phường Long Trường, TPHCM): Tại Điều 28 Nghị định 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định phạt tiền 1-3 triệu đồng đối với hành vi thuê người giúp việc nhưng không báo cho UBND cấp xã. Vậy, tôi thuê giúp việc theo giờ và trả thù lao qua công ty cung cấp dịch vụ thì có phải thông báo không?
Bạn đọc ngocnuxxx@gmail hỏi: Doanh nghiệp không trả sổ BHXH cho người lao động thì bị xử phạt thế nào?
Nghị định 283/2026/NĐ-CP bổ sung chế tài xử phạt nhằm tăng cường bảo vệ quyền lợi lao động nữ tại nơi làm việc. Theo đó, doanh nghiệp có thể bị phạt tới 20 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nuôi con nhỏ nghỉ 60 phút/ngày.
Theo quy định mới, cá nhân, tổ chức sử dụng lao động trả lương không đúng hạn, không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động… sẽ bị phạt tiền đến 100 triệu đồng và bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả.
Bạn đọc dungvanxxx@gmail hỏi: Doanh nghiệp chậm đóng kinh phí công đoàn, bị xử phạt thế nào?
Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ 10/9, quy định rõ các mức xử phạt nghiêm khắc đối với người sử dụng lao động vi phạm quyền lợi của lao động nữ, chưa thành niên, cao tuổi và khuyết tật.
Doanh nghiệp có được quyền 'bắt' nhân viên tăng ca khi công việc phát sinh? Câu trả lời sẽ khiến nhiều người lao động và chủ sử dụng lao động phải chú ý.
Từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động giúp việc gia đình vi phạm quy định về hợp đồng, bảo hiểm, giấy tờ tùy thân hoặc có hành vi ngược đãi, cưỡng bức lao động có thể bị phạt tới 75 triệu đồng.
Doanh nghiệp không đóng hoặc đóng không đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) phải tự chi trả quyền lợi cho người lao động là một điểm mới quan trọng trong Luật Việc làm năm 2025. Quy định này hướng đến tăng cường trách nhiệm của người sử dụng lao động trong tuân thủ pháp luật, bảo vệ quyền lợi người lao động; khắc phục tình trạng chậm đóng, trốn đóng BHTN.
Chính phủ quy định mức phạt hành vi vi phạm về sử dụng lao động chưa thành niên tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Từ 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực, quy định mới về mức xử phạt vi phạm về tiền lương.
Từ ngày 10/09/2026, theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, doanh nghiệp có hành vi trả lương không đúng hạn, trả thiếu lương, ép buộc chi tiêu hoặc khấu trừ lương trái pháp luật sẽ đối mặt với các mức xử phạt hành chính nghiêm khắc.
Từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động thuê người giúp việc gia đình nhưng không thực hiện nghĩa vụ thông báo việc sử dụng hoặc chấm dứt sử dụng lao động với UBND xã, phường hoặc đặc khu theo quy định có thể bị phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng. Quy định này được nêu tại Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.
Theo quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, mức phạt vi phạm lao động chưa thành niên đối với người sử dụng lao động cao nhất là 75 triệu đồng.
Từ 10/9, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn đối mặt với mức phạt đến 100 triệu đồng.
Từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn hoặc vi phạm quy định về tiền lương có thể bị xử phạt đến 100 triệu đồng đối với tổ chức.
Từ 10/9, bố trí người lao động làm việc công việc, địa điểm khác với thỏa thuận trong hợp đồng, người lao động có thể bị phạt từ 3 - 7 triệu đồng.
Người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định có thể bị xử phạt hành chính lên tới 75 triệu đồng, đồng thời buộc phải trả đủ phần tiền lương còn thiếu và tiền lãi phát sinh cho người lao động.
Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc có thể bị xử phạt tới 150 triệu đồng.
Toàn văn Nghị định 283/2026/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.