Người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định có thể bị xử phạt hành chính lên tới 75 triệu đồng, đồng thời buộc phải trả đủ phần tiền lương còn thiếu và tiền lãi phát sinh cho người lao động.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định nhiều mức xử phạt đối với hành vi chậm đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, mức phạt tối đa lên tới 75 triệu đồng, đồng thời buộc người sử dụng lao động phải đóng đủ số tiền còn thiếu và nộp thêm khoản tiền tính theo thời gian chậm hoặc trốn đóng.
Chính phủ quy định mức phạt, hành vi vi phạm về sử dụng lao động chưa thành niên tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Không trả tiền tàu xe khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú có thể bị phạt cảnh cáo là một trong những lưu ý khi sử dụng lao động là người giúp việc.
Theo quy định mới của Chính phủ có hiệu lực thi hành từ ngày 10-9-2026 tới đây, các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội sẽ bị tăng mức xử phạt, tối đa lên tới 75 triệu đồng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định bổ sung nhiều quy định mới bắt đầu thi hành từ 10-9-2026 nhằm tăng cường chế tài đối với các hành vi mua bán trái phép dữ liệu người lao động, gian dối trong tuyển dụng, chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó nâng mức xử phạt đối với hành vi chậm đóng và trốn đóng bảo hiểm xã hội, với mức phạt tối đa lên tới 75 triệu đồng. Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.
Theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9, hành vi chậm đóng BHXH, người sử dụng lao động bị phạt từ 12-15% tổng số tiền chậm đóng, nhưng mức phạt tối đa không quá 75 triệu đồng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 10/9 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, với nhiều chế tài nghiêm khắc, mức phạt cao nhất lên tới 75 triệu đồng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định quy định nhiều mức xử phạt, trong đó một số hành vi vi phạm có thể bị phạt tới 75 triệu đồng.
Tổ chức, cá nhân khai thác, chia sẻ, mua bán hoặc chiếm đoạt trái phép dữ liệu về người lao động và thị trường lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?