Việc khuyến khích người cao tuổi tham gia thị trường lao động sau nghỉ hưu vừa bảo đảm quyền làm việc, đóng góp cho xã hội vừa tận dụng được kinh nghiệm và chất xám của lực lượng lao động này.
Trong bối cảnh Việt Nam tiếp tục đẩy mạnh quá trình công nghiệp hóa, nhu cầu về phát triển bền vững và thân thiện với môi trường đang ngày càng được chú trọng. Trong đó, yếu tố then chốt trong quá trình chuyển đổi này là việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) các khu công nghiệp và nhà máy thông minh.
Hiện có ngành nghề đang ghi nhận số lượng tuyển dụng tăng mạnh lên hơn 40% so cùng kỳ năm ngoái. Khảo sát của các đơn vị tư vấn việc làm cũng cho thấy xu hướng mở rộng sản xuất, đẩy mạnh mở rộng thị trường và tăng doanh thu của các doanh nghiệp...
Các chuyên gia dự báo, nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng lên ở nhiều ngành trong quý 2/2025, tiêu biểu là lĩnh vực sản xuất.
Với sự phục hồi kinh tế mạnh mẽ, quý II/2025 hứa hẹn mang lại nhiều cơ hội việc làm, nhất là trong các ngành CNTT, sản xuất và tài chính
Trong quý II/2025, thị trường lao động Hà Nội tiếp tục sôi động khi nhu cầu tuyển dụng dao động từ 100.000 đến 120.000 lao động.
Khảo sát Xu hướng tuyển dụng quý II/2025 của ManpowerGroup (công ty cung ứng giải pháp nhân sự) cho thấy triển vọng tuyển dụng khởi sắc trên toàn khu vực châu Á - Thái Bình Dương (APAC). Tại Việt Nam, chuyên gia từ ManpowerGroup Việt Nam đánh giá, nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng lên ở nhiều ngành trong quý II/2025, tiêu biểu là lĩnh vực sản xuất.
Sản xuất công nghiệp chế biến chế tạo; dệt may, da giày; thương mại dịch vụ; chăm sóc sức khỏe; công nghệ thông tin, công nghệ chuyển đổi số là những lĩnh vực, ngành nghề sẽ được các DN trên địa bàn Hà Nội tuyển dụng nhiều trong quý II/2025.
Lĩnh vực công nghệ thông tin được dự báo tiếp tục dẫn đầu về dự định tuyển dụng trong quý 2/2025, theo sau là tài chính và bất động sản; công nghiệp và vật liệu. Tại Việt Nam, các chuyên gia nhận định nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng lên ở nhiều ngành nghề, đặc biệt ở lĩnh vực sản xuất...
Văn hóa sống xanh đang là một xu hướng được ưa chuộng trên thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng. Nền kinh tế xanh là một phần không thể thiếu của xu hướng này. Hiện nay, Việt Nam cần nguồn nhân lực dồi dào, những ý tưởng mới mẻ phát triển nền kinh tế xanh, phụ nữ chính là một 'mắt xích' quan trọng để tạo ra những đột phá, sáng tạo.
Thị trường bán lẻ đang cho thấy những dấu hiệu tăng trưởng tích cực, đó là yếu tố then chốt thúc đẩy bất động sản thương mại phát triển mạnh mẽ hơn tại Việt Nam.
Theo thông tin được Phó Thủ tướng Nguyễn Hòa Bình đưa ra gần đây nhất, sẽ có khoảng 100.000 cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng khi tinh gọn bộ máy trên tinh thần gắn với giảm biên chế.
Sự phát triển của công nghệ tác động sâu sắc đến cơ cấu các ngành nghề, làm xuất hiện nhiều công việc chưa từng có
Theo dự báo của Bộ Công Thương, quy mô thị trường bán lẻ trong năm 2025 có thể đạt 350 tỷ USD, đóng góp 59% tổng ngân sách nhà nước.
Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến quyết định tìm việc của người lao động. Song nhìn chung, một công việc trước tiên phải thỏa mãn những yêu cầu cơ bản của cá nhân người lao động và gia đình họ, trong đó tiền lương vẫn là yếu tố quan trọng nhất...
Tháng 2/2025, thị trường lao động Hà Nội có những nhóm ngành nhu cầu tuyển dụng tăng cao là Công nghiệp chế biến chế tạo, Hoạt động y tế - chăm sóc sức khỏe, Hoạt động khoa học và công nghệ thông tin, Năng lượng, Vận tải và logistic... với nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Trong tháng 1/2025, số lượng doanh nghiệp thành lập mới và quay trở lại hoạt động có xu hướng tăng trở lại, góp phần tác động tích cực đến thị trường lao động. Ước tính nhu cầu tuyển dụng trên toàn Thành phố trong tháng 1 khoảng 87.755 vị trí.
77% nhà tuyển dụng tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương (APAC) gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự. Trong đó, lĩnh vực công nghệ thông tin đang gặp phải tình trạng thiếu hụt nhân tài nghiêm trọng nhất...
Việt Nam đang từng bước chuyển mình theo xu hướng kinh tế xanh, mở ra cơ hội việc làm dồi dào cho người lao động. Dù mới ở giai đoạn đầu, nhưng tiềm năng phát triển là rất lớn; tuy nhiên, để thị trường việc làm xanh thực sự bền vững, cần có chiến lược dài hạn cùng chính sách phù hợp, đầu tư thỏa đáng cho đào tạo nhân lực và hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi hiệu quả, bảo đảm sự phát triển hài hòa giữa kinh tế và môi trường.
Dù mới ở giai đoạn đầu của chuyển đổi xanh, kinh tế xanh, song giới chuyên gia nhận định, xu hướng việc làm xanh tại Việt Nam sẽ càng mạnh mẽ hơn trong thời gian tới. Tuy nhiên, quá trình này đòi hỏi các cơ chế, thể chế và chính sách chiến lược về thị trường lao động, phát triển doanh nghiệp và các ngành kinh tế, an sinh xã hội, an toàn sức khỏe lao động…
Lựa chọn ngành học phù hợp với nữ giới học giỏi Toán và mang lại mức lương cao được nhiều bạn trẻ quan tâm.
Ngày nay, phát triển bền vững là một trong những mục tiêu đang được các doanh nghiệp Việt Nam hướng đến, kéo theo việc mở rộng thêm các công việc có yếu tố 'xanh'...
Thị trường lao động năm 2024 đã hồi phục đáng kể. Càng về cuối năm nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực càng gia tăng. Bước sang năm 2025 dự báo, tình trạng thiếu nhân lực chất lượng cao vẫn diễn ra. Đáng chú ý, gia tăng sự cạnh tranh lao động tay nghề cao và chiến lược giữ chân người tài trở nên quan trọng.
Lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng tiếp tục bỏ xa các ngành khác về mức lương, theo sau đó là Số hóa & Công nghệ. Nhân lực giữ vai trò điều hành (C-suite) và quản lý cấp cao ngành Tài chính – Ngân hàng có mức lương dao động từ 8.000 - 15.000 USD mỗi tháng, theo Hướng dẫn Lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam...
Theo các chuyên gia, mỗi phân khúc lao động sẽ có những nhu cầu và mong muốn khác nhau khi tìm kiếm công việc. Vì thế, khi doanh nghiệp thấu hiểu được những điều này, họ sẽ có chính sách tuyển dụng phù hợp, đảm bảo đánh giá người lao động công bằng dựa trên năng lực và kinh nghiệm làm việc...
Là công ty chuyên cung cấp giải pháp nhân sự, ManpowerGroup tin rằng việc làm bền vững góp phần quan trọng thúc đẩy những thay đổi tích cực đến môi trường - xã hội.
Người lao động thực hành ESG căn cứ vào cam kết của lãnh đạo và các giải pháp phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Nhằm phục vụ nhu cầu sản xuất gia tăng, những tháng còn lại của năm 2024, Đồng Nai cần thêm 40.000 lao động, TP.HCM cần thêm khoảng 150.000 lao động, Bình Dương cần thêm 30.000 lao động.
Để hạn chế gian lận và trục lợi chính sách bảo hiểm thất nghiệp, Bộ LĐTB&XH đề xuất bổ sung quy định người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa hưởng lương hưu thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
ManpowerGroup luôn nỗ lực xây dựng tương lai tươi sáng và bền vững hơn dựa trên ba trụ cột chính: Hành tinh, Con người & Sự thịnh vượng, và Nguyên tắc Quản trị.
Thiếu kinh nghiệm, và phải cạnh tranh với những lao động làm việc lâu năm; doanh nghiệp ngày càng yêu cầu cao về bằng cấp và chứng chỉ, hay thiếu các kỹ năng... là những rào cản khiến lao động trẻ gặp khó khăn khi tìm việc trên thị trường hiện nay...
Nhằm hạn chế gian lận, trục lợi bảo hiểm thất nghiệp, Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) quy định người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa hưởng lương hưu sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Với niềm tin rằng việc làm bền vững và ý nghĩa có sức mạnh thay đổi thế giới, ManpowerGroup luôn nỗ lực để xây dựng một tương lai tươi sáng và bền vững hơn dựa trên ba trụ cột chính: Hành tinh, Con người & Sự thịnh vượng, và Nguyên tắc Quản trị.
Theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đây là một trong những trường hợp mới được bổ sung vào nhóm không được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi sửa Luật Việc làm...