Người lao động có đóng BHXH mà không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội, nếu không hưởng BHXH một lần, không bảo lưu, có yêu cầu thì được hưởng trợ cấp hằng tháng từ chính khoản đóng của mình.
Từ 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh cá thể sẽ phải đóng BHXH bắt buộc. Chính sách mở rộng an sinh này đang khiến nhiều hộ kinh doanh nhỏ lo lắng vì thu nhập bấp bênh, chi phí tăng và áp lực từ các quy định quản lý ngày càng siết chặt.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản sau ngày 1/7/2025 với người lao động tham gia BHXH bắt buộc được áp dụng theo Điều 50 Luật BHXH 2024, bổ sung trường hợp được hưởng chế độ thai sản so với luật hiện hành.
Nhiều người thắc mắc, sau khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, điều kiện hưởng, mức trợ cấp và quyền lợi khi sinh con sẽ có những thay đổi gì và theo hướng nào?
Theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh cá thể chính thức thuộc nhóm đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025 mở rộng diện bao phủ người tham gia và thụ hưởng chính sách BHXH.
Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) nhìn chung không thay đổi tỉ lệ đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động và doanh nghiệp so với trước.
Từ 1/7/2025, hộ kinh doanh dạy thêm nói chung và chủ hộ kinh doanh dạy thêm đều thuộc đối tượng bắt buộc phải đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH).
Trên các diễn đàn mạng xã hội, nhiều người quan tâm đến quy định đóng bảo hiểm xã hội với hộ kinh doanh dạy thêm.
Độc giả hỏi về điều kiện xét nâng ngạch và chế độ phụ cấp ưu đãi.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là trụ cột quan trọng trong hệ thống an sinh, giúp người lao động bảo đảm thu nhập khi về hưu, ốm đau hoặc gặp rủi ro trong cuộc sống. Tuy nhiên, nhiều người dân do thiếu hiểu biết hoặc không tuân thủ quy định có thể bị mất trắng quyền lợi nếu mắc phải một trong sáu lỗi phổ biến dưới đây.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 (sửa đổi) sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, chính sách rút BHXH một lần sẽ có nhiều thay đổi quan trọng mà người lao động cần nắm rõ, đặc biệt về điều kiện, trình tự và thủ tục thực hiện.
Từ ngày 1/7/2025, chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ có nhiều thay đổi quan trọng, như mở rộng đối tượng tham gia, điều chỉnh điều kiện hưởng, tăng số ngày khám thai, áp dụng trợ cấp thai sản cho người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và bổ sung quyền lợi cho lao động nam khi vợ sinh con.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 41/2024/QH15 năm 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 đã thay đổi quy định về điều kiện hưởng lương hưu so với Luật BHXH 2014. Theo đó, người lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu mà đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu hằng tháng và được cấp thẻ BHYT miễn phí để chăm sóc sức khỏe trong suốt quá trình hưởng lương hưu. Quy định này được áp dụng đối với cả những người đã tham gia BHXH từ trước ngày Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực.
Hệ thống an sinh xã hội đa tầng, toàn diện, phổ cập và hiện đại ngày càng được quan tâm và phát triển phù hợp với thực tiễn. Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 đã được Quốc hội thông qua và chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 với nhiều điểm mới và được dự báo sẽ tác động tích cực đến nhiều mặt của quá trình tổ chức, thực hiện chính sách, pháp luật BHXH.
Việc rút ngắn thời gian đóng BHXH là một thay đổi quan trọng, mở ra cơ hội nhận lương hưu cho nhiều người, giúp họ an tâm hơn về cuộc sống khi về già.
Bà Bế Thị Nhiệm (Cao Bằng) hỏi, giáo viên trường mầm non, tiểu học, THCS trong thời gian nghỉ thai sản theo đúng quy định thì đơn vị sử dụng lao động có phải thanh toán các loại phụ cấp theo lương cho giáo viên không? Giáo viên nghỉ thai sản không vượt quá thời gian quy định có được hưởng phụ cấp ưu đãi không?