Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Còn nếu nghỉ 5 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày thì sẽ bị sa thải…
Cho rằng Công ty CP Vận tải và Du lịch Hương Sơn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, chị Bùi Thị Mai Loan đã khởi kiện công ty này ra tòa…
Mô hình tuần làm việc 4 ngày mang lại một số lợi ích cho doanh nghiệp và người lao động, nhưng hiện khó khả thi tại Việt Nam.
Vụ án lao động, quyết định giám đốc thẩm đã chấp nhận kháng nghị của Viện trưởng VKSND Cấp cao tại Đà Nẵng, hủy bản án phúc thẩm, giữ nguyên bản án sơ thẩm.
Tại hội thảo, nhiều ý kiến góp ý cho nhiều nội dung mới của dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi).
Dù trả lương theo hình thức nào, người sử dụng lao động cũng phải căn cứ vào quy định pháp luật và thỏa thuận với người lao động
Diễn giả đề xuất: Nếu các bên đã hòa giải được một hoặc một số yêu cầu, hòa giải viên lao động có thể lập biên bản hòa giải thành đối với một phần tranh chấp lao động mà các bên đã thỏa thuận được…
Không được đóng BHXH theo đúng quy định, người lao động sẽ bị ảnh hưởng đến mức hưởng một số chế độ như trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản, lương hưu…
Người lao động khi ký cam kết/thỏa thuận không cạnh tranh, không làm việc cho công ty đối thủ cần nắm rõ những quy định pháp luật liên quan.
Khi người lao động vi phạm nội quy lao động, người sử dụng lao động được quyền xử lý kỷ luật nhưng không được quyền 'giam lương' của họ dưới bất kỳ hình thức nào.
Tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Theo luật sư, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ Tết âm lịch sẽ được trả ít nhất bằng 300% ngày làm việc bình thường.
Gần Tết Nguyên đán, thưởng Tết lại 'nóng'! Đây là chuyện các doanh nghiệp (DN) phải làm, để chia sẻ với người lao động (NLĐ), như nghĩa cử đẹp với những người tạo ra lợi nhuận cho mình, đó cũng là sự chia sẻ đầy tính nhân văn và trách nhiệm...
Nhiều tình huống phát sinh khiến doanh nghiệp lúng túng trong việc thực hiện các quy định pháp luật liên quan thời gian thử việc của người lao động
Thương lượng là giải pháp tối ưu nhằm hạn chế tranh chấp không đáng có khi doanh nghiệp cắt giảm lao động
Một số quy định của pháp luật lao động chưa được áp dụng đúng hoặc có cách hiểu khác nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động khiến tranh chấp phát sinh
Gọi điện thoại đến Đường dây nóng ANTĐ, nhiều bạn đọc hỏi: Người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh (2-9) thì được hưởng mức lương bao nhiêu, sau lễ họ có được nghỉ bù?
Theo quy định của pháp luật về lao động, thời giờ làm việc bình thường được quy định tại khoản 1, Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019) 'Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần'. Khoản 2 Điều 105 BLLĐ 2019, quy định: 'Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động'. Ngoài ra, còn có giờ làm việc ban đêm (Điều 106); làm giờ thêm (Điều 107); làm giờ thêm trong trường hợp đặc biệt (Điều 108).
Theo pháp luật lao động, người sử dụng lao động là doanh nghiệp, không phải là bất kỳ cá nhân nào, bất kể cá nhân đó giữ vị trí công việc nào trong doanh nghiệp. Vậy những người quản lý doanh nghiệp, bao gồm người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, có được xem là người lao động của doanh nghiệp hay không? Và nếu họ là người lao động thì việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với họ sẽ như thế nào?
Mùa hè là mùa cao điểm làm ăn của các công ty và dịch vụ du lịch, là lúc mà lực lượng nhân viên ngành này – thường được duy trì ở mức tối thiểu để phục vụ số lượng khách trong mùa thấp điểm – phải làm việc hết công suất. Vấn đề làm thêm giờ, nghỉ bù và trả lương giờ làm thêm của họ được tính toán như thế nào sẽ được tác giả phân tích và bình luận trên cơ sở các quy định của Bộ luật Lao động 2012 và Bộ luật Lao động 2019 về làm thêm giờ và tiền lương làm thêm giờ.
Quy định về thời gian lái xe mới của Bộ GTVT nếu được thông qua dự kiến sẽ tác động đến gần 90.000 đơn vị kinh doanh vận tải và hơn 1 triệu tài xế.
Doanh nghiệp gánh chịu tổn thất hàng trăm triệu đồng do hành xử trái luật với cán bộ Công đoàn cơ sở
Bộ LĐ-TB&XH khẳng định tuổi nghỉ hưu tăng lên 60 tuổi đối với nữ và 62 tuổi đối với nam được Ban chấp hành Trung ương và Quốc hội bàn rất kỹ, lần sửa đổi Luật BHXH này chỉ kế thừa để đảm bảo tính đồng bộ, thống nhất…
người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng
Bộ GTVT đang hoàn thiện và tổ chức thẩm định dự thảo thông tư thay thế Thông tư 46/2013 của bộ trưởng Bộ GTVT về hướng dẫn thực hiện chế độ kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không.
Sáng nay (2-6), thảo luận tại hội trường về Dự án Luật Công an nhân dân sửa đổi, hầu hết ĐBQH đều đồng tình với sự cần thiết của việc ban hành Luật, đồng thời nhất trí với việc bổ sung quy định về 6 vị trí có cấp bậc hàm cao nhất là cấp Tướng trong CAND.
ĐB Nguyễn Phương Thủy cho rằng, dự thảo Luật Công an nhân dân chưa làm rõ tác động của việc điều chỉnh tăng tuổi phục vụ theo mức chung là có lợi hay bất lợi với nữ sĩ quan.
Dự kiến kinh phí thực hiện quy định kéo dài tuổi phục vụ cao nhất của công an sẽ nhỏ hơn so với kinh phí phải chi trả cho cán bộ, chiến sĩ được tuyển dụng mới để thay thế nên không làm tăng ngân sách...
Bảo vệ người lao động là bảo vệ quyền được làm việc, được trả công tương xứng với sức mà người lao động đã bỏ ra theo quy định. Vấn đề này đã được 'luật hóa', là nguyên tắc cơ bản và quan trọng nhất của các Bộ Luật lao động, tuy nhiên, trên thực tế vẫn còn những bất cập.
Danh tiếng bị ảnh hưởng kèm theo khoản bồi thường lớn là cái giá doanh nghiệp phải trả khi lạm dụng quy định pháp luật để buộc người lao động thôi việc
Thời gian gần đây câu chuyện mong được tăng ca của công nhân (CN) ở nhiều doanh nghiệp (DN) tại các tỉnh, thành phía Nam lại trở thành thời sự nóng.
Gọi điện đến Đường dây nóng ANTĐ, nhiều bạn đọc hỏi, chỉ còn ít ngày nữa là đến kỳ nghỉ lễ 30-4 và 1-5, nếu đi làm vào những ngày này người lao động sẽ được hưởng mức lương bao nhiêu?
Phương pháp xác định vi phạm thỏa thuận bảo mật thông tin trái ngược nhau của các bên liên quan lẫn tòa án gây khó khăn cho người lao động và doanh nghiệp
Theo Hiệp hội chế biến và xuất khẩu thủy sản Việt Nam (VASEP), dự thảo đề cương chi tiết Luật việc làm sửa đổi có một số quy định còn bất cập, ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp (DN).
Với việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp sẽ hạn chế tối đa tranh chấp trong khi người lao động được hưởng quyền lợi cao hơn luật định
TP.HCM nỗ lực để kịp thời tháo gỡ vướng mắc, đơn giản hóa quy trình, thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Người lao động tự đánh mất quyền lợi khi sử dụng hồ sơ của người khác đi xin việc
Cục Đăng kiểm Việt Nam nên có văn bản trao đổi thống nhất với cơ quan điều tra để từ đó làm cơ sở cho việc tạm đình chỉ hay không tạm đình chỉ tham gia hoạt động kiểm định của các đăng kiểm viên.
Nhiều người lao động gánh chịu hậu quả khi không thực hiện đúng quy định trong việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
Đây là nội dung đáng chú ý trong dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công an nhân dân (CAND) đang được Bộ Công an lấy ý kiến đóng góp.
Theo Bộ Công an, Bộ luật Lao động được coi là Luật gốc về tuổi nghỉ hưu của người lao động nên cần phải sửa đổi quy định về hạn tuổi phục vụ cao nhất của sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân công an tại Luật Công an nhân dân cho phù hợp.
Tại Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công an nhân dân, cơ quan soạn thảo đã đề xuất tăng 2 tuổi phục vụ của sĩ quan, kéo dài hạn tuổi phục vụ cao nhất đối với sĩ quan CAND trong trường hợp đặc biệt…