Sau Tết Nguyên đán, người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 7 ngày vào hai dịp lễ lớn Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp lễ 30-4, 1-5 do các ngày này rơi vào cuối tuần nên được nghỉ bù.
Tết Âm lịch năm 2027 sẽ rơi vào ngày nào Dương lịch và Tết Âm lịch năm 2027 người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày theo quy định?
Sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán 2026, người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày dịp Giỗ Tổ (dịp 10/3 âm lịch) và 4 ngày dịp 30/4 - 1/5.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày liên tiếp, lịch nghỉ của cán bộ, công chức và người lao động trong năm 2026 tiếp tục được quan tâm khi hàng loạt dịp lễ lớn sắp tới như Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4 - 1/5 và Quốc khánh 2/9.
Quy định đáng chú ý về tiền lương với người lao động năm 2026, ai cũng cần biết để đảm bảo quyền lợi
Bộ luật Lao động 2019 quy định các nội dung quan trọng về tiền lương với người lao động như nguyên tắc trả tiền lương, hình thức trả tiền lương,...
Người lao động không đi làm lại sau tết Âm lịch 2026 bao nhiêu ngày thì bị thôi việc là băn khoăn của nhiều người.
Sắp tới, người lao động lại được nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và ngày Chiến thắng 30/4, Quốc tế Lao động 1/5.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, người lao động sẽ bước vào kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 - 1/5 và Quốc khánh 2/9 năm 2026.
Với hai đợt nghỉ lớn sắp tới, cuối tháng 4-2026 hứa hẹn sẽ là cao điểm đi lại, du lịch và các hoạt động dịch vụ trên cả nước
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 là Giỗ Tổ Hùng Vương sắp tới, người lao động sẽ bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 7 ngày. Đáng chú ý, nếu sử dụng phép năm hợp lý, nhiều người có thể được nghỉ liền mạch tới 9 ngày.
Sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán 2026, người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày dịp Giỗ Tổ (dịp 10/3 âm lịch) và 4 ngày dịp 30/4 - 1/5.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, người lao động sẽ có thêm hai kỳ nghỉ lớn vào cuối tháng 4.
Trong 2 ngày Mùng 4 và Mùng 5 (20-21.2.2026), nhiều người trên mạng xã hội đã 'lôi' lịch nghỉ tiếp theo dịp nghỉ Tết Bính Ngọ ra tính toán và phân tích.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026, người dân tiếp tục đón kỳ nghỉ lễ dài là dịp Giỗ tổ Hùng Vương, do rơi trùng vào Thứ Bảy, Chủ nhật.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026, người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày dịp Giỗ Tổ (dịp 10/3 âm lịch) và 4 ngày dịp 30/4 - 1/5.
Sở Nội vụ Bắc Ninh cho biết, nhằm duy trì sản xuất, bảo đảm tiến độ đơn hàng và giữ nhịp tăng trưởng của khu vực công nghiệp dịp Tết Bính Ngọ 2026 toàn tỉnh có hơn 33,5 nghìn lao động làm việc xuyên Tết.
Không có quy định nào bắt buộc giáo viên phải trực Tết. Nếu nhà trường có kế hoạch, phải được giáo viên đồng ý và được hưởng lương làm thêm giờ.
Bà Nguyễn Thị Huyền (Quảng Ninh) công tác tại đơn vị sự nghiệp nhóm 2, ký hợp đồng lao động theo vị trí việc làm với mức lương tối thiểu vùng. Bà Huyền hỏi, trong hợp đồng lao động đơn vị có cần quy định thời hạn nâng lương không?
Giáo viên nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% tiền lương.
Doanh nghiệp có buộc phải lì xì Tết cho người lao động hay không, trường hợp người lao động nhận khoản tiền này có cần đóng thuế thu nhập cá nhân hay không là câu hỏi của nhiều người lao động.
Nhiều người lao động thắc mắc nếu làm việc dịp Tết Nguyên đán, có được nghỉ bù vào những ngày khác hay không?
Ngày Tết Nguyên đán là thời gian nghỉ lễ theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, không ít người lao động băn khoăn: nếu doanh nghiệp yêu cầu đi làm ngày Tết mà mình từ chối thì có bị coi là vi phạm kỷ luật hay không? Bộ luật Lao động 2019 đã quy định khá rõ vấn đề này.
Theo các quy định của pháp luật lao động, thời gian thử việc cũng được tính vào tổng thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc...
Bài viết dưới đây sẽ cung cấp nội dung về việc ngày Valentine năm 2026 là ngày, thứ mấy?
Doanh nghiệp không bắt buộc thưởng Tết bằng tiền; có thể tặng hiện vật, kể cả hàng tồn kho, nếu đúng quy định và cam kết.
Làm Tết vào ban ngày lương nhân ít nhất 400%. Làm Tết vào ban đêm lương nhân ít nhất 490%.
Nhiều người lao động dự tính về quê sớm trước Tết Nguyên đán 2026 để tránh cảnh chen chúc, kẹt xe. Tuy nhiên, nghỉ trước lịch Tết chính thức có được hưởng lương hay bị xem là nghỉ không lương vẫn là câu hỏi khiến không ít người băn khoăn.
Đối với trường hợp làm vào ban đêm của ngày Tết Âm lịch, thì số tiền lương ít nhất mà người lao động nhận được sẽ là 490% lương của ngày làm việc bình thường.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ mang thai hộ thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp đáp ứng điều kiện, người mang thai hộ vẫn được giải quyết đầy đủ quyền lợi, kể cả khi đã chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh.
Theo quy định, tiền lương của người lao động gồm những khoản nào? Mức lương tối thiểu năm 2026 là bao nhiêu?
Tết là ngày nghỉ có hưởng lương, nhưng không phải ai cũng được quyền từ chối đi làm.
Mức lương 300% (chưa kể lương ngày lễ) chỉ áp dụng bắt buộc khi người lao động làm việc vào các ngày nghỉ Tết Nguyên đán chính thức.
Có thể thấy thưởng không phải là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, nên tùy trường hợp mà người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả hoạt động và doanh thu đạt được trong một năm của doanh nghiệp cũng như những đóng góp của người lao động mà người sử dụng lao động sẽ thưởng vào dịp Tết Nguyên đán 2026.
Bà Nguyễn Thị Thảo Ly (TPHCM) nghỉ phép năm ngày 10-30/012025. Ngày 20/1/2025, bà sinh con. Bà làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản từ ngày 31/1 đến hết ngày 30/6/2025. Bà hỏi như vậy có đúng không, hay ngày bắt đầu nghỉ thai sản chậm nhất là ngày sinh?
Người lao động làm việc cho doanh nghiệp dịp Tết phải được hiểu và áp dụng trên cơ sở tự nguyện, đúng luật và bảo đảm đầy đủ quyền lợi cho người lao động.
Bệnh viện nơi ông Nguyễn Quang Duy (TPHCM) công tác triển khai các chế độ đối với viên chức, người lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.
Cận Tết, không ít người lao động thời vụ vừa làm việc vừa thấp thỏm lo âu khi mọi thỏa thuận chỉ được nói bằng lời.
Trúng thưởng tất niên hơn 10 triệu đồng, có phải đóng thuế TNCN: Nhiều người bất ngờ vì quy định này
Trúng thưởng tất niên trên 10 triệu có đóng thuế thu nhập cá nhân không? Nếu có, hướng dẫn các tính thuế TNCN từ trúng thưởng tất niên cụ thể?
Vừa qua, tại trụ sở Liên hợp quốc ở Geneva (Thụy Sĩ), đoàn liên ngành Việt Nam đã bảo vệ thành công Báo cáo quốc gia định kỳ lần thứ 9 về thực thi Công ước Xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ (CEDAW). Phiên đối thoại không chỉ là sự kiện đối ngoại pháp lý quan trọng mà còn khẳng định những bước tiến đột phá của Việt Nam trong việc hiện thực hóa quyền của phụ nữ và bình đẳng giới.
Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 kéo dài 9 ngày và người lao động đi làm ngày này có thể nhận mức thu nhập lên tới 490% lương.
Bộ Y tế đề xuất 6 mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác tại các cơ sở y tế công lập, cao nhất là 100%...
Tại dự thảo nghị định đang được Bộ Y tế lấy ý kiến đề xuất 6 mức phụ cấp ưu đãi theo nghề cho viên chức y tế, trong đo cao nhất 100% lương, với lộ trình áp dụng từ năm 2026.
Quan điểm này đã được Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thị Hà - Trưởng Đoàn Đại biểu liên ngành Việt Nam nhấn mạnh trong Phiên bảo vệ Báo cáo quốc gia lần thứ 9 về thực thi Công ước xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử chống lại phụ nữ (CEDAW) tại trụ sở Liên hợp quốc ở Genève ngày 3/2.
Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026 là dịp nghỉ lễ dài nhất trong năm. Trong trường hợp đi làm dịp nghỉ lễ Tết, người lao động có thể nhận mức thu nhập lên tới 490% lương ngày thường.
Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 kéo dài 9 ngày, từ ngày 14-22/2, là dịp nghỉ lễ dài nhất trong năm. Trong trường hợp đi làm dịp nghỉ lễ Tết, người lao động có thể nhận mức thu nhập lên tới 490% lương ngày thường.
Dưới đây là chi tiết lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của học sinh các tỉnh, thành phố trên cả nước.
Quyền lợi về tiền lương, chế độ làm thêm giờ, tiền trực Tết Nguyên đán 2026 là điều mà người lao động rất quan tâm chú ý.