Bệnh viện nơi ông Nguyễn Quang Duy (TPHCM) công tác triển khai các chế độ đối với viên chức, người lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.
Cận Tết, không ít người lao động thời vụ vừa làm việc vừa thấp thỏm lo âu khi mọi thỏa thuận chỉ được nói bằng lời.
Trúng thưởng tất niên hơn 10 triệu đồng, có phải đóng thuế TNCN: Nhiều người bất ngờ vì quy định này
Trúng thưởng tất niên trên 10 triệu có đóng thuế thu nhập cá nhân không? Nếu có, hướng dẫn các tính thuế TNCN từ trúng thưởng tất niên cụ thể?
Vừa qua, tại trụ sở Liên hợp quốc ở Geneva (Thụy Sĩ), đoàn liên ngành Việt Nam đã bảo vệ thành công Báo cáo quốc gia định kỳ lần thứ 9 về thực thi Công ước Xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ (CEDAW). Phiên đối thoại không chỉ là sự kiện đối ngoại pháp lý quan trọng mà còn khẳng định những bước tiến đột phá của Việt Nam trong việc hiện thực hóa quyền của phụ nữ và bình đẳng giới.
Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 kéo dài 9 ngày và người lao động đi làm ngày này có thể nhận mức thu nhập lên tới 490% lương.
Bộ Y tế đề xuất 6 mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác tại các cơ sở y tế công lập, cao nhất là 100%...
Tại dự thảo nghị định đang được Bộ Y tế lấy ý kiến đề xuất 6 mức phụ cấp ưu đãi theo nghề cho viên chức y tế, trong đo cao nhất 100% lương, với lộ trình áp dụng từ năm 2026.
Quan điểm này đã được Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thị Hà - Trưởng Đoàn Đại biểu liên ngành Việt Nam nhấn mạnh trong Phiên bảo vệ Báo cáo quốc gia lần thứ 9 về thực thi Công ước xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử chống lại phụ nữ (CEDAW) tại trụ sở Liên hợp quốc ở Genève ngày 3/2.
Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026 là dịp nghỉ lễ dài nhất trong năm. Trong trường hợp đi làm dịp nghỉ lễ Tết, người lao động có thể nhận mức thu nhập lên tới 490% lương ngày thường.
Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 kéo dài 9 ngày, từ ngày 14-22/2, là dịp nghỉ lễ dài nhất trong năm. Trong trường hợp đi làm dịp nghỉ lễ Tết, người lao động có thể nhận mức thu nhập lên tới 490% lương ngày thường.
Dưới đây là chi tiết lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của học sinh các tỉnh, thành phố trên cả nước.
Quyền lợi về tiền lương, chế độ làm thêm giờ, tiền trực Tết Nguyên đán 2026 là điều mà người lao động rất quan tâm chú ý.
Cuối giờ chiều 3/2/2026, tại trụ sở Liên hợp quốc (Giơ-ne-vơ, Thụy Sĩ), Đoàn đại biểu liên ngành Việt Nam đã bảo vệ thành công Báo cáo quốc gia lần thứ 9 về thực thi Công ước xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử chống lại phụ nữ (CEDAW). Sự kiện không chỉ khẳng định những nỗ lực bền bỉ mà còn cho thấy tầm nhìn chiến lược của Việt Nam trong việc thúc đẩy bình đẳng giới thực chất.
Trong quản trị nhân sự, các doanh nghiệp thường chọn cách vận dụng mềm dẻo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 để hài hòa giữa túi tiền của chủ doanh nghiệp và kỳ vọng của người lao động.
Khi được công ty thưởng Tết bằng vàng hoặc hiện vật có giá trị, nhiều người lao động băn khoăn có phải nộp thuế thu nhập cá nhân hay không?
Thưởng Tết là phúc lợi mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào dịp trước Tết Nguyên Đán. Công ty, doanh nghiệp thưởng Tết bằng vàng, nhân viên có phải nộp thuế thu nhập cá nhân hay không là băn khoăn của nhiều người hiện nay.
Người lao động nghỉ không trọn kỳ Tết Nguyên đán 2026 vẫn được bảo đảm đầy đủ quyền lợi tiền lương đối với những ngày nghỉ Tết theo quy định. Chỉ những ngày nghỉ ngoài kỳ nghỉ Tết hoặc ngày đi làm trong dịp Tết mới phát sinh cách tính lương khác biệt.
Cận Tết Âm lịch Bính Ngọ 2026, khi nhu cầu chi tiêu tăng cao, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được ứng tiền lương để trang trải hay không.
Nhiều người lao động làm việc không hợp đồng, trong khi Bộ luật Lao động 2019 xác định đây là hành vi trái pháp luật, người lao động có quyền yêu cầu được bảo vệ.
Đầu năm mới 2026, thể thao Việt Nam đón một cú hích thực sự khi Chính phủ chính thức ban hành Nghị định 349/2025/NĐ-CP 'làm mới' toàn diện chế độ lương, thưởng và đãi ngộ dành cho huấn luyện viên (HLV), vận động viên (VĐV). Qua đó tạo nền tảng, động lực thi đấu cho lực lượng thể thao thành tích cao nước nhà.
Lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và nhiều quyền lợi khác, ai cũng cần biết.
Hiểu sao cho đúng về 2 khoản tiền đáng mong chờ nhất năm?
Công đoàn cơ sở có trách nhiệm phối hợp, đề xuất người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động mừng tuổi, lì xì Tết Bính Ngọ 2026, đón đoàn viên, người lao động quay lại làm việc sau nghỉ Tết để tiếp tục lao động sản xuất tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Trước kiến nghị về giảm thời gian làm việc bình thường từ 48 giờ xuống 44 giờ và tiến tới 40 giờ/tuần nhằm cải thiện sức khỏe người lao động, các chuyên gia và đại diện DN cho rằng cần xây dựng một lộ trình thực hiện phù hợp với trình độ phát triển kinh tế để thúc đẩy tăng năng suất và thu nhập.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cụ thể đối với người lao động có thể kéo dài tới 9 ngày, tùy thuộc vào các doanh nghiệp.
Đến ngày 26/1, nhiều tỉnh, thành đã công bố lịch nghỉ Tết âm lịch Bính Ngọ 2026 của học sinh, với thời gian nghỉ phổ biến từ 11 đến 14 ngày.
Năm nay có nhiều dịp lễ, Tết rơi sát ngày nghỉ cuối tuần, tạo điều kiện hình thành các kì nghỉ dài. Vì vậy, vấn đề được đông đảo người lao động quan tâm là tổng số ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2026 cũng như lịch nghỉ cụ thể ra sao.
Do đặc thù của nhiều ngành nghề như: y tế, giao thông, dịch vụ, các ngành sản xuất liên tục…, không ít người lao động vẫn làm việc trong những ngày Tết và sẽ được hưởng mức lương cao gấp nhiều lần ngày thường.
Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, người lao động đi làm sẽ được hưởng mức lương cao gấp nhiều lần ngày thường.
Không chỉ thưởng Tết bằng tiền, một số doanh nghiệp còn thưởng bằng vàng, sổ tiết kiệm hay ti vi, tủ lạnh. Vậy theo quy định, người lao động nhận thưởng có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
Theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu, năm 2026, lao động nam làm việc trong điều kiện lao động bình thường sẽ nghỉ hưu ở 61 tuổi 6 tháng (tăng 3 tháng so với năm 2025); đối với lao động nữ là 57 tuổi, tăng 4 tháng. Một số trường hợp đặc biệt, người lao động sẽ được nghỉ hưu sớm, song vẫn phải đảm bảo thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu...
Từ 1/1/2026, lương tối thiểu vùng tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, hàng loạt chế độ về bảo hiểm xã hội, trợ cấp thai sản, thất nghiệp và lương ngừng việc cũng sẽ được điều chỉnh tăng tương ứng.
Các chuyên gia ngành lao động đề xuất, nghiên cứu điều chỉnh giảm thời giờ làm việc bình thường theo lộ trình từ 48 giờ xuống 44 giờ/tuần, tiến tới còn 40 giờ, ưu tiên thực hiện trước ở những ngành nghề thâm dụng lao động.
Năm 2026 được đánh giá là năm có quỹ thời gian nghỉ khá thuận lợi, vậy tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương của công chức, người lao động là bao nhiêu?
Giáo viên không được phép lợi dụng chức danh nhà giáo và hoạt động nghề nghiệp để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.
Dưới đây là hàng loạt quy định mới liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và tiền lương chính thức có hiệu lực, tạo ra những thay đổi đáng kể đối với quyền lợi của người lao động.
Luật sư cho rằng nên đặt ra 3 tiêu chí cho quan hệ lao động đó là có lao động tạo ra thu nhập; hai bên đều được hưởng thành quả từ thu nhập đó; người trực tiếp lao động chịu sự chi phối của người điều hành.
HNN - Cuối năm, nhiều người trông ngóng khoản thưởng Tết. Thưởng nhiều thì vui khỏi nói. Thưởng ít cũng đỡ được vài khoản: tiền xe về quê, biếu ông bà, mua đồ Tết cho nhà... Thế nhưng, tôi từng gặp một người bạn vừa nhận thưởng Tết mà lại chẳng mấy hào hứng. Điều khiến bạn băn khoăn không nằm ở con số, mà ở câu hỏi mức thưởng được tính dựa trên tiêu chí nào?
Năm 2026, độ tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 6 tháng, lao động nữ là 57 tuổi; năm 2027, độ tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 9 tháng, lao động nữ là 57 tuổi 4 tháng.
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động được hưởng khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ 1/7/2026, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ có gì thay đổi theo quy định của Luật Dân số 2025?
Đối với lao động phi chính thức, do không được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nhóm này gần như 'trắng tay' khi mất nguồn thu nhập. Khi doanh nghiệp giải thể, họ cũng là nhóm đầu tiên mất việc nhưng là nhóm cuối cùng, hoặc không bao giờ nhận được trợ cấp…