Bên cạnh mơ mộng, Nguyễn Thị Thanh Nhã cực kiên nhẫn và kỷ luật, dám cam kết với ước mơ và nỗ lực hết mình để chinh phục giấc mơ đó.
Thu nhập và phúc lợi của người lao động được cải thiện, tỷ lệ nghỉ việc ồ ạt đã giảm bớt, nhân sự tin tưởng hơn vào công ty và gắn kết hơn, các doanh nghiệp đang lên kế hoạch phát triển nguồn nhân lực... là những tín hiệu tích cực trên thị trường nguồn nhân lực ở Việt Nam sau một năm đầy biến động vừa qua.
Lớn lên trong sự bùng nổ công nghệ kỹ thuật số toàn cầu hóa, với 'màu sắc' tính cách nổi bật và cái tôi cao. Tuy nhiên, vì điều này, mà không ít Gen Z gây ra nhiều ý kiến trái chiều trong môi trường công sở. Liệu Gen Z sẽ là 'thiên tài' hay 'thiên tai' vì những khác biệt?
Anphabe - công ty tư vấn về giải pháp thương hiệu nhà tuyển dụng và môi trường làm việc hạnh phúc, vừa công bố kết quả bảng xếp hạng '100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2022'.
Khảo sát của Anphabe ghi nhận, có tới 42% người đi làm đang trong trạng thái mệt mỏi, chán nản với tần suất stress từ thường xuyên đến rất thường xuyên. Trong đó, nhóm quản lý cấp trung, nhóm nhân viên có thâm niên từ 2-5 năm đang thấy áp lực nhất. Ngành sản xuất/vật liệu xây dựng và ngân hàng là 2 ngành có lượng nhân viên stress đông nhất.
Theo công bố của Anphabe, Tổng công ty viễn thông MobiFone vào Top 50 Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng hấp dẫn - khối Doanh nghiệp Việt Nam và dẫn đầu Top 4 doanh nghiệp ngành Công nghệ phần cứng/Hạ tầng/Viễn thông.
Công ty Cổ phần Phát triển Bất động sản Phát Đạt (HoSE: PDR) được vinh danh tại Lễ công bố Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2022. Khảo sát do Anphabe – đơn vị tư vấn tiên phong tại châu Á về các giải pháp nguồn nhân lực hạnh phúc và thương hiệu nhà tuyển dụng thực hiện với sự bảo trợ của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI).
Trong gần 60.000 người lao động của hơn 500 doanh nghiệp được khảo sát, số người cho biết được tăng lương trong năm 2022 chiếm 56%.
Tập đoàn Bosch tiếp tục được vinh danh trong danh sách những nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
Sáng 23/10, tại Nhà hát Hòa Bình, Thành phố Hồ Chí Minh, Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình đã tổ chức Lễ kỷ niệm 35 năm ngày thành lập.
Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình đã chuẩn bị kế hoạch giai đoạn phát triển trong 10 năm tới (2022 – 2032) với định hướng phát triển ra thị trường nước ngoài, đến năm 2032 doanh thu xấp xỉ 20 tỷ USD, lợi nhuận gần 1 tỷ USD.
Sau 35 năm xây dựng và phát triển, Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình đã vươn lên trở thành một trong những nhà thầu xây dựng uy tín hàng đầu Việt Nam.
Sáng ngày 23-10 tại Nhà hát Hòa Bình (TPHCM), Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình đã tổ chức lễ kỷ niệm 35 năm ngày thành lập.
Để không bị đào thải và rơi vào trạng thái 'thất nghiệp' dù có công việc, cứ sau khoảng 2-3 năm, mỗi nhân viên nên đánh giá lại giá trị của bản thân để tự nâng cấp chính mình.
Nhảy việc đang là tình trạng phổ biến với người trẻ để tìm kiếm một trải nghiệm công việc mới hơn. Ngoài ra còn rất nhiều lý do khác để dẫn đến quyết định tìm kiếm môi trường khác.
Ứng dụng công nghệ vào lĩnh vực quản trị nguồn nhân sự (gọi là HRTech) trở thành vấn đề cấp thiết, đặc biệt với doanh nghiệp có quy mô hơn 1.000 nhân sự...
Người làm nhân sự nói riêng và doanh nghiệp nói chung cần chuẩn bị để sẵn sàng đón đầu các xu hướng mới trên thế giới như trào lưu nghỉ việc ồ ạt, mô hình làm việc kết hợp… hiện vẫn chỉ đang nhen nhóm ở Việt Nam nhưng có thể bùng nổ trong thời gian sắp tới.
Ba lần liên tiếp được tạp chí HR Asia bình chọn là 'Công ty có môi trường làm việc tốt nhất châu Á', FWD Việt Nam cho thấy những giá trị của việc gắn kết nhân viên và xây dựng văn hóa làm việc lý tưởng đang được thực thi bền vững tại đây.
Hội nghị nhân sự Việt Nam 2022 là nơi các nhà lãnh đạo, quản lý, người làm nhân sự tìm ra giải pháp cho riêng mình để đối phó với các thử thách trong việc bắt nhịp với thị trường, quản trị con người hay đổi mới tư duy.
Đối mặt với những khó khăn trước ngưỡng cửa bước vào đời, nhiều bạn trẻ hiện đại mạnh dạn chọn phương án Gap Year để giải quyết khủng hoảng tâm lý công việc bản thân. Một năm không quá dài, nhưng liệu người trẻ có đủ bản lĩnh khi tạm ngừng mọi việc, và liệu bắt hành trình bắt đầu lại sau 365 ngày gián đoạn có dễ dàng…