Sắp xếp vị trí việc làm thực chất, hiệu quả

Ảnh minh họa.

Việc làm này khiến nhiều người hy vọng, chờ đợi, nhưng cũng sẽ có không ít người lo lắng. Bởi, xác định vị trí việc làm cũng chính là hướng tới sắp xếp lại bộ máy tinh gọn, hiệu quả hơn, bảo đảm phân công lại lao động một cách hợp lý, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị. Những cá nhân đáp ứng được yêu cầu của vị trí việc làm sẽ được đãi ngộ xứng đáng theo chính sách tiền lương mới, tạo động lực để họ phấn đấu, cống hiến.

Tại hội nghị toàn quốc triển khai xây dựng, quản lý vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập do Văn phòng Chính phủ tổ chức mới đây, Phó Thủ tướng Chính phủ Trần Lưu Quang - Trưởng Ban Chỉ đạo xây dựng và quản lý vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, đã yêu cầu trước ngày 31/3/2024 các bộ, ngành, địa phương phải hoàn thành xây dựng và ban hành Đề án vị trí việc làm để làm cơ sở thực hiện cải cách chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024.

Theo Bộ Nội vụ, vị trí việc làm được xác định giữ vai trò quan trọng trong việc thực hiện cải cách chế độ tiền lương. Tiền lương sẽ được lượng hóa cao hơn gắn với vị trí việc làm. Người có năng lực tốt rồi sẽ có vị trí làm việc phù hợp, đồng nghĩa sẽ có thu nhập thỏa đáng. Ngược lại, sẽ loại bỏ được những cán bộ không chí thú, tâm huyết, “dựa thừng dựa chảo”...

Lâu nay có một thực tế mà nhiều người đều biết, đó là gần như cơ quan hành chính, sự nghiệp nào cũng có cán bộ được xếp vào hàng dôi dư do ít việc làm, thậm chí là không có việc làm. Cùng với đó là những cán bộ vào cơ quan bằng các mối quan hệ “cửa sau”, thường không có động lực để làm việc hoặc không bị tạo áp lực để làm việc. Đã có không ít lần chúng ta thực hiện việc sắp xếp, tinh giản bộ máy, nhưng chưa có nhiều cơ quan tìm ra được người dôi dư thực chất bởi rất nhiều lý do. Vì thế, việc xây dựng đề án vị trí việc làm lần này sẽ giúp các cơ quan, đơn vị sàng lọc dựa trên các nguyên tắc, tiêu chí chung, được hướng dẫn cụ thể.

Từ lợi ích, yêu cầu này, đòi hỏi việc xây dựng đề án vị trí việc làm phải khách quan, khoa học, căn cứ vào khả năng, năng lực công tác của cán bộ trên cơ sở phù hợp với thực tế địa phương, đơn vị, đặt vấn đề lợi ích của địa phương, đơn vị lên trên, với tinh thần là phải cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ thực sự. Còn nếu sắp xếp vị trí việc làm giống như việc “gọt chân cho vừa giầy”, cố tình, khiên cưỡng sao cho vừa với số người hiện có, thì hiệu quả đem lại cũng chẳng là mấy, việc tiết kiệm, nâng cao hiệu quả, phát huy giá trị của cải cách tiền lương chẳng đặng là bao.

Tuệ Minh