Mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 có phù hợp với khả năng của doanh nghiệp?
Ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia cho biết: Lý do Tổng liên đoàn chấp nhận mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 là 5,3% để bỏ phiếu thông qua bởi đây là mức phù hợp với khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Mức tăng lương tối thiểu vùng cũng đồng nghĩa tăng mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và sẽ có mức lương hưu ở mức cao hơn sau này. “Hiện các doanh nghiệp thường lách luật bằng cách lấy mức lương tối thiểu là căn cứ để đóng BHXH, còn lại là các khoản bổ sung khác để né đóng BHXH”, ông Mai Đức Chính cho biết.
Với mức tăng lương tối thiểu 5,3% từ năm 2019, mức sống tối thiểu sẽ được đảm bảo đến 92-93%. Những doanh nghiệp bị tác động bởi mức tăng lương tối thiểu là doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động.
